Seksuaali- tai sukupuolivähemmistöön kuuluva on syrjinnästä vapaa vasta, kun Pride-viikko on tarpeeton

Kirjoittaja:

Katarina Murto

johtaja, edunvalvonta

Profiili

Perustuslaissa on todettu yksiselitteisesti: Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.

Lisäksi yhdenvertaisuuslain nojalla ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.

yhdenvertaisuus

Lainsäädännön noudattaminen ja tosielämä eivät valitettavasti kohtaa suomalaisessa yhteiskunnassa ja työelämässä. Yhdenvertaisuusvaltuutettu ja työsuojeluviranomainen käsittelevät vuosittain lukuisia kanteluita ja yhteydenottoja ylipäänsä syrjintään liittyen. Yhdenvertaisuusvaltuutetun vuosikertomuksen (2019) mukaan kokemukset yhdenvertaisuuslain toimivuudesta eivät ole myönteisiä.

Yhdenvertaisuuslain ja sen taustalla olevien direktiivien tavoite siitä, että syrjintä johtaa tehokkaisiin ja varoittaviin seuraamuksiin, on pitkälti toteutumatta. Valtuutettu on pitänyt vuosikertomuksen mukaan suurimpana ongelmana sitä, että vaatiakseen syrjinnästä yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä, uhrin on haastettava syrjintään syyllistynyt taho oikeuteen. Oikeusprosessit taas ovat pitkiä, kalliita ja henkisesti raskaita.

Yhdenvertaisuusvaltuutetun ja työsuojeluviranomaisten toimivalta ja resurssit syrjintään puuttumisessa ovat riittämättömät. Yhdenvertaisuuslain mukaan työnantajien, joiden palveluksessa on säännöllisesti yli 30 henkilöä, on laadittava suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Miksi halutaan antaa olettama, että yhdenvertaisuutta ei tarvitse lain nojalla suunnitelmallisesti edistää alle 30 henkilön työpaikoilla?

Useita edistysaskeleita on viime vuosina ja vuosikymmeninä otettu siihen, että seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen asema on parantunut sorretusta vähemmistöstä osaksi yhteiskuntaa ja työelämää. Tasa-arvoisen avioliittolain voimaantulo vuonna 2017 ja äitiyslain muutos vuonna 2018 ovat osa kehitystä, jossa syrjintää on kitketty myös lainsäädännöstä.

Yhdenvertaisuudessa ja syrjimättömyydessä on työelämässä kyse myös hyvin pitkälle arvoista, asenteista ja ennakkoluuloista. Kyse on toisten ihmisten kunnioittamisesta ja arvostamisesta sellaisina kuin he ovat. Yhdenvertaisuus ja syrjimättömyys toteutuvat työelämässä vain niin, että työpaikan kulttuuria rakennetaan tietoisesti avoimeksi, suvaitsevaksi ja monimuotoiseksi hyväksymään ihmiset yhdenvertaisina ja tasa-arvoisina.

Työpaikan arjessa on myös toimittava sen mukaisesti. Yhdenvertaisuus ei ole vain sanoja, vaan tekoja yhteiskunnassa ja työelämässä – jokaisena päivänä. Suomalainen yhteiskunta ja työelämä on seksuaali- tai sukupuolivähemmistöön kuuluvien osalta yhdenvertainen ja syrjinnästä vapaa vasta, kun Pride-viikko on tarpeeton.

Katarina Murto
Kirjoittaja on STTK:n johtaja

Ajankohtaista

24.9.2020

Nordea vähentää jälleen henkilökuntaa

Lue
24.9.2020

Tehy: Sotelakiesitys mahdollistaa peruspalveluiden parantamisen, toimivaa erikoissairaanhoitoa ei saa purkaa

Lue
23.9.2020

JHL ja Jyty vastustavat Oulun törkeitä ulkoistamissuunnitelmia – ateria- ja puhtauspalvelut vuorokauden lakkoon

Lue
23.9.2020

SuPerin Paavola: Terhokodin toiminnan on jatkuttava – laadukasta saattohoitoa ei saa lopettaa

Lue
23.9.2020

Arjen tekoja ilmaston hyväksi

Lue
23.9.2020

Suomalaisten ilmastoteot – Mikä meitä motivoi?

Lue
23.9.2020

Mehiläinen rikkoi työehtosopimusta, työnantajaliitto HALI laiminlöi valvontavelvollisuutensa

Lue
23.9.2020

STTK: Ilmastonmuutoksen torjunta edellyttää systeemitason muutosta

Lue