yhdenvertaisuus työelämässä

Yhdenvertaisuus on jokaiselle kuuluva perusoikeus ja ihmisoikeus. Yhdenvertaisuus työelämässä tarkoittaa sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta esimerkiksi heidän iästään, alkuperästään kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan tai vakaumuksestaan, mielipiteestään, poliittisesta toiminnastaan, ammattiyhdistystoiminnastaan, perhesuhteistaan, terveydentilastaan,  vammaisuudestaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.

Suomessa yhdenvertaisuudesta säädetään yhdenvertaisuuslaissa. Yhdenvertaisuuslain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa. Yhdenvertaisuuslaissa on säädetty jokaisen työnantajan velvollisuudesta edistää yhdenvertaisuutta työpaikalla. Työpaikoilla, joissa on vähintään 30 työntekijää, on tehtävä yhdenvertaisuussuunnitelma. STTK mielestä vähintään 30 työntekijän raja on liian korkea, sillä se jättää liian monen työpaikan ja työntekijän yhdenvertaisuussuunnitelman ulkopuolelle.

Blogi

Onhan sanojen ja lippujen takana aitoja yhdenvertaisuustekoja?

Sanni Ryhänen | 4.6.2024

Priden aikaan monet teemoihin sitoutuneet toimijat viestivät aiheista aktiivisesti. Joukkoon soluttautuu usein silti myös toimijoita, joilta vastuullisuusviestinnän takaa... Lue lisää

Uutinen

Raskaus- ja perhevapaasyrjintä – totta vai tarua?

| 26.4.2024

Onko raskaus- ja perhevapaasyrjintää olemassa työelämässä ja millaista syrjintää lapsiperheellistymiseen kohdistuu? Mitä näille haasteille voisi tehdä? Katso tallenne... Lue lisää

Blogi

Rasismiin puuttuminen työelämässä on jokaisen vastuulla

Ville Kirvesniemi | 22.3.2024

On tärkeää ymmärtää, että rasismiin puuttuminen on jokaisen vastuulla ja koskee kaikkia työyhteisön jäseniä. Näin on riippumatta siitä,... Lue lisää

Blogi

Puutu rasismiin

Taina Vallander | 21.3.2024

Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus puuttua ja ennaltaehkäistä syrjintää. Tehokas väline on yhdenvertaisuussuunnitelma. Tämän viikon teema on puuttuminen. Vietämme... Lue lisää

Kirvesniemi, Ville

Ville Kirvesniemi | 8.1.2024

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioiden asiantuntija. , ville.kirvesniemi@sttk.fi, 040 681 8312,

Lausunto

HE eduskunnalle laiksi kotoutumisen edistämisestä annetun lain muuttamisesta ja siihen liittyviksi laeiksi

Taina Vallander | 23.10.2023

STTK:n lausunto työ- ja elinkeinoministeriölle Kotouttamislain korvaukset (61–62§) Esityksen mukaan kunnille ja hyvinvointialueille maksettavan laskennallisen korvauksen korvausaikaa lyhennettäisiin... Lue lisää