Esperi ja SuPer ovat päässeet sopuun pienennetyn Esperi-lisän palauttamisesta

Vuonna 2018 tietyissä Esperin toimintayksiköissä myönnetty palkanosa, niin sanottu Esperi-lisä, pieneni kesäkuussa tehtyjen palkankorotusten yhteydessä. Esperi-lisää pienennettiin palkankorotuksen verran. Esperi-lisän pienenemisen taustalla oli valtakunnansovittelijan esityksestä keväällä 2018 sovittu työmarkkinajärjestöjen palkkaratkaisu ja työnantajaliiton ratkaisusta tekemä tulkinta.

Esperi on käynyt henkilöstön edustajien sekä SuPerin kanssa eri foorumeissa keskustelua Esperi-lisän osalta tehdystä ratkaisusta, sillä SuPer ei ole hyväksynyt kesäkuussa 2018 tehtyä Esperi-lisän pienennystä. Lisäksi asiassa on annettu työtuomioistuimen ratkaisu, joka tukee SuPerin kantaa asiassa. Työnantaja hyväksyy työtuomioistuimen tulkinnan Esperi-lisän pienentämiseen liittyen.

Esperi on päättänyt palauttaa vuonna 2018 pienentyneen Esperi-lisän osuuden sitä saaneille työntekijöilleen.

Esperi-lisän palauttamista koskevasta toimintamallista on sovittu yhdessä SuPerin kanssa. Toimintamallin mukaisesti lisän palauttamisesta on mahdollista tehdä sopimus työntekijän ja Esperin välillä SuPerin kautta. Tällä perusteella Esperi-lisä voidaan palauttaa sopimuksen mukaisesti.

Tiistaiksi 8.9. sovittu käräjäoikeuden käsittely on peruttu, koska asia on sovittu.

SuPerin sopimusneuvottelija Jukka Parkkola pitää erittäin tärkeänä, että sopu satojen jäsenten asiassa saatiin aikaiseksi ja Esperi hyväksyi työtuomioistuimen ratkaisun.

SuPeriin kuuluu 90 000 sosiaali- ja terveys- sekä kasvatusalan ammattilaista, jota työskentelevät julkisella ja yksityisellä sektorilla.

Lisätietoja: SuPerin sopimusneuvottelija Jukka Parkkola, 050 569 8710

Ajankohtaista

1.2.2023

RIA ja RKL vaativat nopeaa reagointia uhkaavaan taantumaan

Lue
1.2.2023

Nolottaako kertoa, että särkee päätä?

Lue
31.1.2023

SAK, Akava ja STTK: Palveluita ja toimeentuloturvaa on kehitettävä kokonaisuutena

Lue
31.1.2023

Tehy: Hoiva-avustajat jakavat lainvastaisesti luvatta lääkkeitä – valvontaa tiukennettava, sanktiot tarpeen

Lue
31.1.2023

SuPerin Paavola: Lääkäri-sairaanhoitaja-lähihoitaja-työparimalli helpottaisi työvoimapulaa hyvinvointialueilla

Lue
30.1.2023

Kehysbudjetoinnin kehittäminen

Lue
30.1.2023

Muutosjohtamisen verkkokoulutus Mutsi aukeaa 30.1.2023 – työelämän kehittämistä yli liittorajojen

Lue
30.1.2023

Suvi Forssell Ammattiliitto Pron henkilöstöpäälliköksi

Lue