Sosiaaliturvaa on kehitettävä työmarkkinoiden muuttuessa

Kirjoittaja:

Samppa Koskela

juristi, sosiaaliturvalainsäädäntö

Profiili

Erilaiset työn tekemisen muodot ovat lisääntyneet ja työmarkkinoilla työntekijöiltä on edellytetty yhä joustavampia tapoja tehdä työtä. Työntekijät työskentelevät aiempaa monimuotoisemmin ja monet ovat perinteisen palkkatyön ohella erilaisissa keikkatöissä ja tekevät freelance-tyyppisiä töitä. Voidaan puhua myös itsensätyöllistäjistä, jotka tekevät töitä usein toimeksiantojen perusteella ammatinharjoittajina ja yksinyrittäjinä. Monet heistä työskentelevät käytännössä palkkatyöntekijää vastaavassa asemassa mutta usein kuitenkin yrittäjän riskillä.

Sosiaaliturvauudistus
Sosiaaliturvauudistus

Työn suorittaja saattaa päätyä palkkatyöstä itsensätyöllistäjäksi työnantajan vaatimuksesta. Työnantaja saattaa esimerkiksi tavoitella kustannussäästöjä palkkatyötä ulkoistamalla. Työttömyysturvajärjestelmään on muodostettu työoikeuden käsitteistä erillinen omassa työssä työllistyvien määritelmä. Useat omaa työtä tekevät työskentelevät käytännössä palkansaajaan rinnasteisissa työtehtävissä mutta joutuvat kuitenkin yksin vastaamaan sosiaaliturvamaksuista. Lainsäädännön tulisikin laajemmin tunnistaa tällaiset työn tekemisen erilaiset muodot työsuhteisiksi.

Työelämän murros vaatii sosiaaliturvan uudistamista

Suomalaista sosiaaliturvajärjestelmää ei ole kyetty uudistamaan riittävän nopeasti vastaamaan nykyisen monimuotoisen työelämän vaatimuksia. Ammatinharjoittajien ja itsensätyöllistäjien sosiaaliturvaan olisi tehtävä merkittäviä parannuksia. Yksi tapa on tehdä korjauksia suoraan työttömyysturva- ja eläkelainsäädäntöön. Tulisi kuitenkin pyrkiä myös siihen, että työntekijä tunnistettaisiin työntekijäksi yhtäläisin kriteerein niin työlainsäädännössä ja verotuksessa kuin sosiaaliturvassakin. Ammatinharjoittajien ja itsensätyöllistäjien sosiaaliturvaa ja työoikeudellista asemaa olisikin syytä parantaa laajentamalla työsuhteen määritelmää. Yhtenä konkreettisena vaihtoehtona olisi laajentaa työsopimuslain soveltamisalaa ja työsuhteen tunnusmerkistöä siten, että henkilökohtaista työsuoritusta edellyttävää sopimusta olisi lähtökohtaisesti pidettävä työsopimuksena.

Työelämä on murroksessa ja myös perinteiset käsitykset työsuhteesta ja yrittäjyydestä muuttuvat. On tärkeää, että sosiaaliturvajärjestelmää ja työlainsäädäntöä kehitetään muutoksen mukana.

Lue myös:
Julkaisu Itsensätyöllistäjät kertoo mitä STTK:n mielestä itsensätyöllistäjien aseman parantamiseksi pitäisi tehdä

Ajankohtaista

31.7.2022

Hae meille töihin!

Lue
15.7.2022

STTK:n työelämän monikulttuurisuutta käsittelevä tietopankki on julkaistu

Lue
7.7.2022

Tehy teki rikosilmoituksen Helsingin kaupungin maksamattomista palkoista

Lue
1.7.2022

Näin työn murros otetaan haltuun – Antti Palola SuomiAreenan keskustelussa torstaina 14.7.

Lue
30.6.2022

Tehy, SuPer ja ERTO: Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus hyväksyttiin

Lue
30.6.2022

SuPer, Tehy ja ERTO: Yksityisen sosiaalipalvelualan vetovoimaa parannetaan palkkaratkaisulla

Lue
30.6.2022

Onnettomuuspaikoilta leviävät kuvat eivät huoleta vain ammattilaisia – valtaosa suomalaisista pitää onnettomuuspaikkakuvien jakamista sosiaalisessa mediassa paheksuttavana

Lue
29.6.2022

Katso Oikeus olla oma itsensä työpaikalla – SAK:n, Akavan ja STTK:n Helsinki Pride -tapahtuman tallenne

Lue