STTK selvitti: Enemmistö kansanedustajaehdokkaista edistäisi palkka-avoimuutta

Palkka-avoimuus

Selkeä enemmistö STTK:n kyselyyn vastanneista kansanedustajaehdokkaista on palkka-avoimuuden kannalla. 76 prosenttia vastaajista on avoimuuden edistämisen kannalla palkkaerojen korjaamiseksi. 47 prosenttia kansanedustajaehdokkaista kannattaa sanktioita yrityksille, jotka eivät maksa miehille ja naisille samaa palkkaa samanarvoisesta työstä. Kyselyyn vastasi 406 ehdokasta.

STTK:n mielestä palkka-avoimuutta lisäämällä edistetään sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa, korjataan perusteettomia palkkaeroja ja edistetään myös paikallista palkoista sopimista.

– Palkka-avoimuutta on edistettävä vaiheittain. Henkilöstön edustajalla olisi oltava oikeus saada yksilöidyt palkkatiedot koko työpaikan henkilöstöstä. Avoimuus lisäisi luottamusta ja edistäisi myös palkankorotuksista sopimista työpaikkatasolla. Perusteettomiin palkkaeroihin on käytännössä erittäin hankala puuttua, jos työpaikalla ei ole riittävää tietoa palkoista, johtaja Katarina Murto korostaa.

Palkka-avoimuutta lisäämällä edistetään sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa, korjataan perusteettomia palkkaeroja ja edistetään myös paikallista palkoista sopimista.

Myös nykyistä avoimemmat tulos- ja bonuspalkkajärjestelmät edistäisivät palkkatasa-arvoa ja oikeudenmukaisuutta.
– Palkkausjärjestelmät ovat usein monimutkaisia eikä työntekijä aina välttämättä edes tiedä, mistä kokonaispalkka muodostuu, miten työn vaativuutta on arvioitu tai mikä on henkilökohtaisen palkan osuus työkavereihin verrattuna. Se ei luo kuvaa oikeudenmukaisesta palkkauksesta eikä toimivista palkitsemisjärjestelmistä.

STTK on jo aiemmin selvittänyt valmiuksia palkka-avoimuuden lisäämiseen. Vuonna 2016 Taloustutkimuksen tutkimuksessa enemmistö suomalaista (58 %) oli valmis palkkasalaisuuden poistamiseen tasa-arvon edistämiseksi. Naiset (64 %) olivat tuolloin hieman miehiä (51 %) halukkaampia avoimuuteen. Kyselyyn vastasi 776 suomalaista.

Palkka-avoimuus oli tänään STTK:n perinteisen naistenpäivän aamukahvitilaisuuden teemana. Tilaisuuden avasi ministeri Annika Saarikko ja paneelikeskusteluun osallistuivat tasa-arvovaltuutettu Jukka Maarianvaara, ETLAn tutkimusjohtaja Mika Maliranta, Handelsbankenin henkilöstöjohtaja Kristiina Markelin ja Palkansaajien tutkimuslaitoksen johtaja Elina Pylkkänen.

Lisätietoja:

Katarina Murto, STTK:n johtaja, puh: 050 568 9188

STTK on poliittisesti sitoutumaton ja moniarvoinen koulutettujen ammattilaisten keskusjärjestö, johon kuuluu 15 jäsenliittoa ja noin 505 000 jäsentä. Visiomme on menestyvä Suomi, jossa yhteistyöllä rakennamme maailman parasta työelämää ja hyvinvointia.
Olemme työssämme avoimia, oikeudenmukaisia, uudistusmielisiä ja rohkeita.

Ajankohtaista

4.10.2022

Sähkötuet eivät opiskelijaa tue 

Lue
4.10.2022

Ammattiliitto Jyty on tyytyväinen hoitajajärjestöjen sopuun

Lue
4.10.2022

SuPer ja Tehy hyväksyivät sovintoehdotuksen: Sote-sopimukseen oma palkkaohjelma, koronakorvaus ja useita parannuksia työoloihin

Lue
3.10.2022

Uusin podcast jakso käsittelee ruskean kokemuksia työelämässä

Lue
3.10.2022

Tehy ja SuPer: Valtakunnansovittelija on antanut sovintoehdotuksen

Lue
30.9.2022

Jytyn kysely: Koulunkäynninohjaajien asemaa parannettava – ”Inkluusio ei toimi, jos ammattilaisista ei huolehdita

Lue
29.9.2022

Juristi, hae meille töihin

Lue
29.9.2022

Tehy tyrmää vanhuspalvelulain mitoituksen lykkäämisen  

Lue