palkkaus

Suomessa palkan määräytymisen perusteet, kuten vähimmäispalkat ja niiden osatekijät, maksettavan palkan laskutapa sekä perusteet työntekijän sijoittamiselle eri palkkaluokkiin, määräytyvät yleensä työehtosopimuksen mukaan.  Työntekijän palkan määräytymisen osalta täytyykin aina selvittää alalla mahdollisesti noudatettava työehtosopimus, jonka perusteella  työntekijän tunti- tai kuukausipalkka, sekä mahdollisesti tehtäväkohtainen palkanosa ja lisäksi mahdollinen henkilökohtainen palkanosa määräytyy.

Työehtosopimuksissa voi olla työtehtäväkohtaiset määräykset palkkaluokkiin sijoittamisesta, mutta osassa työehtosopimuksista palkkaluokkiin sijoittuminen perustuu työtehtävän vaativuuteen tai ns. pisteytykseen, joista on yleensä ohjeet työehtosopimuksissa.

STTK on vahvasti sitä mieltä, että työntekijän palkan määräytymien perusteet määritellään alakohtaisten työ- ja virkaehtosopimusten kautta. Palkkauksen tulee olla kannustavaa ja varmistaa työntekijän riittävä toimeentulo.

Tiedote

STTK:n hallitus: Tulehtunut työmarkkinatilanne ratkeaa vain palkkaohjelmalla ja rahalla

Antti Palola | 11.4.2022

STTK:n hallitus keskusteli tänään monin tavoin tulehtuneesta työmarkkinatilanteesta, erityisesti kuntasektorilla.– On selvää, että kunta-alan tilanne ei ratkea ilman... Lue lisää

Tiedote

STTK:n puheenjohtaja Antti Palola: Laillista työtaistelua ei saa vesittää poikkeuslainsäädännöllä

Antti Palola | 2.4.2022

Suomessa on meneillään hoitoalan työtaistelu. Sosiaali- ja terveysministeriössä valmistellaan pikavauhtia potilasturvallisuuslakia, jonka perusteella lakon piirissä olevaa henkilöstöä voitaisiin... Lue lisää

Tiedote

STTK laski Fat Cat Day:n: Pomojen palkkaero palkansaajiin kapeni hieman

Antti Koskela | 23.2.2022

Palkansaaja on tänään (23.2.2022) tienannut pörssiyhtiön toimitusjohtajan yhden päiväpalkan verran. Vuoden 2020 tilinpäätöstietoja ja palkkatilastoja vertailtaessa palkansaaja tarvitsi... Lue lisää

Uutinen

STTK:n teesit oikeudenmukaiseen palkitsemiseen

| 17.2.2022

Ylimmän johdon palkitseminen Johdon palkitsemisella pyritään vaikuttamaan siihen, että johtajat toimivat yhtiön ja osakkeenomistajien etujen mukaisesti, erityisesti pitkällä... Lue lisää

Blogi

Tulo- ja varallisuuseroja on tasoitettava, yritysten verovälttelyä torjuttava

Seppo Nevalainen | 15.1.2022

Suomalainen hyvinvointiyhteiskunta on menestystarina. Jokainen voi menestyä omilla ponnistuksillaan. Tämän on mahdollistanut kaikille ilmainen koulutusjärjestelmä sekä laajat ja... Lue lisää

Blogi

Kolme asiaa, joissa Soininvaara erehtyy

Antti Koskela | 17.11.2021

Osmo Soininvaaran tuore kirja 2020-luvun yhteiskuntapolitiikka on lukukokemuksena hieno. Kirja sisältää kuitenkin myös epätarkkuuksia ja suoranaisia virheitä. Työmarkkinoita... Lue lisää