Työuupumuksen selättämiseen tarvitaan uusia keinoja

resilienssi koetuksella

Mielenterveyssyistä aiheutuvan työkyvyttömyyden nousutrendi on ollut huolenaiheena viime vuosina. Sekä lyhyemmät sairauspoissaolot että työkyvyttömyyseläkkeet ovat yleistyneet. Yksi taustatekijä saattaa olla työuupumus, jonka hoitoon ja ennaltaehkäisyyn tarvitaan nyt uusia ja jämäkämpiä keinoja.

Työuupumuksella tarkoitetaan pitkittyneen työstressin seurauksena syntyvää häiriötilaa, johon liittyy uupumus, kyynistyminen ja heikentynyt ammatillinen itsetunto. Kyselytutkimuksissa on todettu lieväasteista työuupumusta potevia olevan noin neljäsosa työvoimasta, vakavampiasteisesta työuupumuksesta kärsii yleensä muutama prosentti. Työuupumustilanteissa työkyky ja luovuus heikkenevät vähitellen tilanteen pitkittyessä. Vakavasti työuupunut on työkyvytön ja tarvitsee toipumisen alkuvaiheessa lepoa.

Suomessa ei työuupumusta useimmiten luokitella sairaudeksi palvelujärjestelmässä eikä sosiaalivakuutuksessa (Kela). Kansainvälisessä tautiluokituksessa työuupumus on kooditettu Z-ryhmän merkillä, ja niitä ei yksinään katsota varsinaisiksi sairauksiksi. Usein työuupumustilanteisiin liittyy masennusta, ahdistusta tai muita mielenterveysryhmän sairauksia. Silloin varsinaiseksi sairausdiagnoosiksi merkitään koodi, jonka varmemmin tiedetään oikeuttavan sairauspoissaoloon ja siihen liittyvään sosiaaliturvaan.

Työuupumustilanteissa työkyky ja luovuus heikkenevät vähitellen tilanteen pitkittyessä.

Ongelmaksi muodostuu tällöin työuupumuksen huomiotta jääminen. Työuupumus saattaa olla koko tilanteen alkusyy ja merkittävin taustatekijä. Työuupumus merkitään vain lisäinformaationa asiakirjoihin, tai se jää kokonaan merkitsemättä. Sairauden hoidossa keskitytään pääosin tai yksinomaan yksilön lääkehoitoon ja terapiaan. Työkuormituksen ja työolosuhteiden korjaaminen unohtuu ja jää sivurooliin.

Työuupumukselle alttiina ovat erityisesti työlleen hyvin sitoutuneet ja velvollisuudentuntoiset työntekijät, joille ajan mittaan kehittyy epäsuhtaa työn vaatimuksien sekä voimavarojen ja vaikutusmahdollisuuksien välillä. Töitä saattaa olla liikaa tai vastuut on määritelty epäselvästi. Työssä ei saa tarvitsemaansa tukea esimieheltä ja työtovereilta tai työhön liittyy epävarmuuden ja epäoikeudenmukaisuuden kokemuksia. Tyypillinen työssään uupuva on hyvä ja motivoitunut työntekijä, jolla työn organisointiin, työmäärään ja työyhteisöön liittyen on korjattavaa. Näitä työolosuhteita korjaavia toimia työntekijä ei voi tehdä yksin tai terapeutin kanssa, vaan olennaisinta on esimiehen ja työnjohdon tuki ja apu. Toki myös yksilön saamalla hoidolla ja stressin hallinnan ohjauksella saadaan lisäapua toipumisessa.

Työntekijällä on työsopimuslain perusteella oikeus palkkaan, kun hän on estynyt sairastumisen tai tapaturman takia tekemästä työtään. Työehtosopimuksissa on usein sovittu tarkemmin ja kattavammin sairausajan palkasta. Työuupumuksen osalta käytännöt sairausajan palkanmaksun osalta vaihtelevat eikä sairausajan palkkaa välttämättä makseta poissaolon ajalta. Työtuomioistuin on ottanut tähän kysymykseen kantaa ratkaisussaan TT 2020:89. Kyseisessä tapauksessa työntekijällä katsottiin olevan oikeus sairausajan palkkaan lääkärintodistukseen merkityltä työkyvyttömyysajalta, joka johtui työuupumuksesta (Z-koodi 73.0).

Työehtosopimuksissa on usein sovittu tarkemmin ja kattavammin sairausajan palkasta.

Yksimielisessä ratkaisussaan työtuomioistuin kiinnitti huomiota muun muassa työehtosopimuksen sairausajan palkanmaksua koskevaan määräykseen ja sitä koskevaan soveltamiskäytäntöön. Työehtosopimusmääräyksessä viitataan työsopimuslakiin. Siinä ei ole kuitenkaan määräyksen sanamuodon perustella tarkemmin sovittu, millainen sairaus tai diagnoosi oikeuttaa sairausajan palkkaan. Myöskään työsopimuslaissa ei ole tätä tarkemmin määritelty.

Työkyvyttömyyteen liittyvä sosiaaliturva on viime kädessä sopimuskysymys. Kansainvälistä tautiluokitusta käytetään hieman eri tavoin eri maissa, ja työuupumus onkin eräissä maissa ihan kelvollinen sairauspoissaolon syy ja jopa itsenäinen ammattitauti. Työuupumuksen juurisyihin päästään ennaltaehkäisyssä ja hoidossa helpommin ja nopeammin kiinni, kun työuupumusta ei tarvitse väkisin yrittää vääntää masennukseksi, jotta turvataan oikeus sairauspoissaoloon ja työkyvyttömyyden aikaiseen toimeentuloturvaan. Myös toipuminen todennäköisesti sujuu nopeammin eikä tilanne kroonistu, kun diagnoosi on alusta alkaen kohdallaan.

Olisiko nyt oikea aika uudistaa työuupumuksen luokittelua ja hoitokäytäntöjä myös meillä Suomessa?


Riitta Työläjärvi, STTK:n sosiaali- ja terveyspolitiikan asiantuntija
Hannele Fremer, STTK:n lakimies

Ajankohtaista

4.12.2024

Meto ja YT: Metsäalalla työskenteleviin kohdistetut paineet ja kritiikki ovat liikaa

Lue
4.12.2024

STTK:n puheenjohtaja Antti Palola: Kasvu edellyttää osaamisen vahvistamista

Lue
4.12.2024

KthLiitto: Kela vähentää henkilöstöä ja toimitiloja vuonna 2025

Lue
4.12.2024

Ruotsin mallilla palkkakuoppaan – hallituksen lakiesitys uhkaa naisvaltaisten alojen palkkakehitystä

Lue
3.12.2024

Lauri Kujala STTK-Opiskelijoiden puheenjohtajaksi 

Lue
3.12.2024

Jytyn argumentit: Miksi vientimalli on Suomelle virhe?

Lue
3.12.2024

Tekoälyasetuksen toimeenpanoa koskeva lainsäädäntö

Lue
3.12.2024

Katto pään päälle 

Lue