työhyvinvointi

Työhyvinvointi syntyy arjessa hyvällä yhteistyöllä. Silloin töihin on mukava tulla, tulosta syntyy ja ajoittain työ imaisee mukaansa positiivisella tavalla. Esimies tukee alaisiaan ja koko työyhteisö puhaltaa samaan hiileen. Hyvinvoiva työyhteisö työskentelee tervellisissä ja turvallisissa olosuhteissa. Työtahti ja työkuormitus ovat sopivalla tasolla. Työkaverit arvostavat toisiaan ja myös omaa työtään. Ongelmat osataan ratkoa kaikkia osapuolia kuunnellen ja kunnioittaen.

Työterveyshuollon moniammatillista apua käytetään ja sairauspoissaolot ovat maltillisella tasolla. Erilaisten ja eri-ikäisten työntekijöiden vahvuuksia osataan hyödyntää. Hyvinvoiva työyhteisö on luova ja myös taloudellista tulosta syntyy mukavasti. Työhyvinvoinnin kehittämiseen investoiminen on yleensä erinomaisen tuottavaa toimintaa yritykselle tai organisaatiolle.

Blogi

’’Riittää kun yrität parhaasi’’ – huono neuvo työelämässä

Katariina Sahlberg | 10.10.2022

’’Riittää kun yrität parhaasi’’ on neuvo, joka annetaan usein työssä ahdistuneelle tai uupuneelle. Neuvolla on yleensä hyvä tarkoitusperä... Lue lisää

Blogi

Työelämä on kuin muuttuva labyrintti

Kirsi Suominen | 6.9.2022

Oletko koskaan ajatellut, että selviytyminen läpi työuran on vähän kuin kävely muuttuvassa labyrintissä? Reitti saattaa ensin näyttää ihan... Lue lisää

Lausunto

Luonnos hallituksen esitykseksi eduskunnalle laiksi työturvallisuuslain muuttamisesta

Erkki Auvinen | 25.8.2022

SAK:n, Akavan ja STTK:n yhteinen lausunto sosiaali- ja terveysministeriölle 1.Yleiset huomiot esityksestä Esitys on palkansaajakeskusjärjestöjen mielestä tarpeellinen, riittävän... Lue lisää

Tiedote

STTK:n työelämän monikulttuurisuutta käsittelevä tietopankki on julkaistu

| 15.7.2022

STTK on julkaissut monikulttuurinen.fi -sivuston, joka toimii tietopankkina esihenkilöille, luottamusmiehille ja työpaikoille.

Tiedote

Katso Oikeus olla oma itsensä työpaikalla – SAK:n, Akavan ja STTK:n Helsinki Pride -tapahtuman tallenne

| 29.6.2022

Keskustelussa pohditaan muun muassa sitä, miksi Suomessa edelleen niin moni seksuaali- tai sukupuolivähemmistön edustaja ei halua avoimesti kertoa omasta seksuaalisesta suuntautumisestaan tai sukupuoli-identiteetistään työpaikalla.

Uutinen

Näin työn murros otetaan haltuun – Antti Palola SuomiAreenan keskustelussa torstaina 14.7.

Antti Palola | 27.6.2022

MTV:n ja Porin kaupungin järjestämä Suomen suurin yhteiskunnallinen festivaali SuomiAreena järjestetään tänä kesänä 11.–15.7.  STTK:n puheenjohtaja Antti Palola... Lue lisää