STTK: Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet työpaikan kehittämiseen vähäiset

Paikallinen sopiminen

STTK:n teettämän kyselyn perusteella 57 prosenttia palkansaajista kokee, ettei ole lainkaan tai on melko vähän vaikutusmahdollisuuksia siihen, miten omaa työpaikkaa kehitetään. Kyselyn tulokset ovat yhdensuuntaiset Toimihenkilöbarometrin (v. 2013) kanssa, jonka mukaan 48 prosenttia vastaajista on kokenut, että on erittäin vähän tai melko vähän mahdollisuuksia vaikuttaa omaa työtä koskeviin järjestelyihin ja päätöksiin. Tulokset ovat vahvasti ristiriidassa yhteistoimintalain lähtökohdan kanssa.

Yhteistoimintalain tavoitteena on yhteisymmärryksessä kehittää yrityksen toimintaa ja työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin päätöksiin, jotka koskevat heidän työtään, työolojaan ja asemaansa yrityksessä. Kyselyn tulokset osoittavat, että henkilöstön osallistaminen asioiden valmisteluun ja päätöksentekoon työpaikoilla on puutteellista. Tämä lisää kuilua ja vastakkainasettelua työnjohdon ja henkilöstön välillä työpaikalla, STTK:n johtaja Katarina Murto sanoo.

Työnantajalla ja henkilöstöllä tulisi olla yhdenvertainen aloiteoikeus työpaikan toiminnan kehittämiseen. Henkilöstön osallistamismahdollisuuksia tulisi myös lisätä työpaikan toiminnan kehittämistä koskevaan valmisteluun ja päätöksentekoon.

– Osallistaminen ja yhdessä tekeminen lisäisivät avoimuutta, luottamusta, työntekijöiden motivaatioita ja sitoutumista työhönsä, joilla on taas merkittävä vaikutus tuottavuuteen ja tätä kautta työpaikan menestymiseen. Työnantajalla ja henkilöstöllä tulee olla yhteinen päämäärä saada työpaikka menestymään ja tuottavuus kasvuun. Tämä onnistuu vain paremmalla johtamisella, jatkuvalla vuoropuhelulla, paremmalla tiedonsaannilla sekä henkilöstöä osallistamalla, Murto korostaa.

Lisätietoja:
STTK:n johtaja Katarina Murto, puh: 050 568 9188

Kyselyn tulokset diaesityksenä >>

STTK on poliittisesti sitoutumaton ja moniarvoinen koulutettujen ammattilaisten keskusjärjestö, johon kuuluu 17 jäsenliittoa ja noin 540 000 jäsentä. Visiomme on menestyvä Suomi, jossa yhteistyöllä rakennamme maailman parasta työelämää ja hyvinvointia. Olemme työssämme avoimia, oikeudenmukaisia, uudistusmielisiä ja rohkeita.

Ajankohtaista

28.9.2022

SuPerin Paavola: Vanhuksilla ja heidän hoitajillaan ei ole aikaa odottaa – hoitajamitoitusta ei saa lykätä

Lue
27.9.2022

Sannamari Mäkelä on STTK:n Vuoden työsuojeluvaltuutettu

Lue
27.9.2022

Pro hakee sopimusasiantuntijaa Helsinkiin ja Lahteen

Lue
26.9.2022

Työn tulevaisuus -tapahtuma Tennispalatsissa

Lue
23.9.2022

Tehy ja SuPer vahvistavat: Oulun kaupungin kotihoidon lakko alkaa 27.9.

Lue
23.9.2022

Suomalaiset tilastoissa

Lue
21.9.2022

SuPerin Paavola: Valtion on tuettava myös lähihoitajien osaamisen varmistamista ja korvattava työelämässä oppimisen kustannukset työpaikoille

Lue
20.9.2022

SuPerin Paavola: Pakkolaki ei poista hoitajapulaa mutta teki päättäjille selväksi miten tärkeää työtä hoitajat tekevät

Lue