EU:n tuomioistuimelta merkittävä päätös äitiysvapaan ajan palkasta

Sukupuolten välinen tasa-arvo

Euroopan unionin tuomioistuin antoi eilen 13.2.2014 tuomion (asioissa C-512/11 ja C-513/11), jossa se katsoi, että työntekijällä on oikeus saada toisen äitiysvapaan ajaltakin palkkansa, vaikka työntekijä ei olisi palannut ensimmäisen äitiysvapaan jälkeen takaisin työhönsä ennen toiselle äitiysvapaalle jäämistään.

– STTK katsoo, että tuomio on erittäin selkeä eikä jätä mitään tulkinnan varaan. STTK pitää tuomiota periaatteellisesti tärkeänä ja katsoo sen edistävän naisten ja miesten välistä tasa-arvoa, sukupuolten palkkatasa-arvoa sekä työn ja perheen tasapainottamista, STTK:n edunvalvontajohtaja Minna Helle toteaa.

– Tuomiolla on myös merkittävä käytännön merkitys, sillä useissa työehtosopimuksissa on tällä hetkellä määräyksiä työssäoloehdosta siten, että saadakseen toisen äitiysvapaan ajalta palkan, on ensimmäisen äitiysvapaan jälkeen palattava välillä töihin. Jatkossa tällaisia työehtosopimusten määräyksiä ei siis voida enää näin soveltaa, Helle korostaa.

Ajankohtaista

27.2.2024

Hallituksen esitys eduskunnalle työttömyyskassojen tehtävien laajentamista koskevaksi lainsäädännöksi

Lue
26.2.2024

Hallitus lakkauttaa aikuiskoulutustuen – mitä ihmettä?

Lue
23.2.2024

Lausunto työryhmän mietinnöstä – julkisuuslain ajantasaistamisesta

Lue
23.2.2024

Lausuntovalmiuslain varautumisvelvollisuutta koskevasta muistiosta sekä valmiuslain yleisistä kehittämistarpeista

Lue
22.2.2024

SuPerin Paavola: Hoitoalalla ja varhaiskasvatuksessa on oltava mahdollisuus kilpailla palkoilla työvoiman saatavuudesta

Lue
21.2.2024

Hallituksen leikkaukset alentavat toimeentuloa jopa noin 20 prosenttia – STTK laski vaikutukset esimerkkihenkilöille

Lue
21.2.2024

Lausunto syöpäsairauden vaaraa aiheuttavista, perimää vaurioittavista ja lisääntymiselle vaarallisista tekijöistä

Lue
20.2.2024

Neuvottelutulos Ahvenanmaan yhteysalusliikenteessä

Lue