Työmarkkinakeskusjärjestöt päivittivät työ- ja virkaehtosopimusten sukupuolivaikutusten arviointia koskevan suosituksen

Hallituksen ja kaikkien työmarkkinakeskusjärjestöjen kolmikantaisessa samapalkkaisuusohjelmassa on yhtenä toimenpiteenä sovittu työmarkkinakeskusjärjestöjen työ- ja virkaehtosopimusten sukupuolivaikutusten arviointia koskevan suosituksen päivittämisestä. Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat nyt päässeet sopuun suosituksen päivitetystä sisällöstä ja kaikkien järjestöjen hallinnot ovat sen hyväksyneet. Nyt on tärkeää, että päivitetty suositus tavoittaa kaikki työ- ja virkaehtosopimusosapuolet, jotta suositusta voidaan hyödyntää sopimustoiminnassa.

Sukupuolivaikutusten arvioinnilla tarkoitetaan toimenpiteiden, hankkeiden tai määräysten arvioimista siltä näkökulmasta, mitkä niiden vaikutukset ovat eri sukupuoliin. Arvioinnin tavoitteena on estää niin välitön, suora syrjintä kuin myös välillinen, epäsuora syrjintä. Erityisesti välillisen, epäsuoran syrjinnän havaitseminen voi olla haastavaa, koska näennäisesti sukupuolineutraalilta näyttävällä toimenpiteellä, hankkeella tai määräyksellä voi olla erilaisia vaikutuksia eri sukupuoliin. Sukupuolivaikutusten arvioinnilla on tarkoitus löytää tällaiset mahdollisesti eriarvoisuuteen ja syrjintään johtavat tilanteet ja rakenteet, jotta ne päästään korjaamaan. Sukupuolivaikutusten arviointi on tärkeässä roolissa sukupuolten välistä tasa-arvoa edistettäessä.

Työelämä ja työmarkkinasopimustoiminta ovat muuttuneet merkittävästi viime vuosina. Oletettavaa on, että muutokset jatkuvat tulevaisuudessakin. Tämä aiheuttaa tasa-arvon edistämiselle ja syrjimättömyyden varmistamiselle uusia haasteita, mitkä on huomioitava myös työ- ja virkaehtosopimustoiminnassa.  Työ- ja virkaehtosopimuksiin on tarpeen kehittää uusia, tasa-arvon toteutumisen varmistavia kirjauksia. Myös koko sopimusjärjestelmää on yhdessä kehitettävä edistämään nykyistä tehokkaammin sukupuolten välistä tasa-arvoa ja erityisesti palkkatasa-arvoa. Tämän merkitys korostuu nyt kun sopimusjärjestelmä on hajaantumassa.

Suosituksessaan työmarkkinakeskusjärjestöt pyrkivät antamaan työ- ja virkaehtosopimusosapuolille useita konkreettisia keinoja tasa-arvon edistämiseksi sopimustoiminnassa. Toivottavaa on, että työ- ja virkaehtosopimusosapuolet ottavat mahdollisimman laajasti käyttöön suositukseen sisältyvän keinovalikoiman.

Lue myös: Työmarkkinakeskusjärjestöjen työ- ja virkaehtosopimusten sukupuolivaikutusten arviointia koskeva suositus

Ajankohtaista

12.5.2025

Ammattiliitto Pro: Lakkovaroitus Helsingin ja Turun yliopistoon – lakkoon on menossa 13 000 yliopistolaista

Lue
12.5.2025

Strategiansa päivittänyt Ammattiliitto Pro panostaa vahvuuksiinsa ja monimuotoisuuteen

Lue
9.5.2025

Onko EU edelleen suomalaisen palkansaajan ystävä?

Lue
9.5.2025

Sosiaalialan järjestöihin syntyi vastuullinen sopimusratkaisu

Lue
8.5.2025

Pron edustajisto: Ilman liittoja ei ole työelämän tasa-arvoa

Lue
8.5.2025

Hallitusohjelman tilaajat verolle

Lue
6.5.2025

Jyty: Kuntien ja hyvinvointialueiden sopimuspaketti tuo hyvät korotukset ja takaa työrauhan lähes kolmeksi vuodeksi

Lue
6.5.2025

Tehy: Uusi virka- ja työehtosopimus hyväksytty Kunta- ja hyvinvointialalle – Keskimääräiset palkankorotukset vuosina 2025-2028 sote-sektorilla yli 14 prosenttia

Lue