Työmarkkinakeskusjärjestöt päivittivät työ- ja virkaehtosopimusten sukupuolivaikutusten arviointia koskevan suosituksen

Hallituksen ja kaikkien työmarkkinakeskusjärjestöjen kolmikantaisessa samapalkkaisuusohjelmassa on yhtenä toimenpiteenä sovittu työmarkkinakeskusjärjestöjen työ- ja virkaehtosopimusten sukupuolivaikutusten arviointia koskevan suosituksen päivittämisestä. Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat nyt päässeet sopuun suosituksen päivitetystä sisällöstä ja kaikkien järjestöjen hallinnot ovat sen hyväksyneet. Nyt on tärkeää, että päivitetty suositus tavoittaa kaikki työ- ja virkaehtosopimusosapuolet, jotta suositusta voidaan hyödyntää sopimustoiminnassa.

Sukupuolivaikutusten arvioinnilla tarkoitetaan toimenpiteiden, hankkeiden tai määräysten arvioimista siltä näkökulmasta, mitkä niiden vaikutukset ovat eri sukupuoliin. Arvioinnin tavoitteena on estää niin välitön, suora syrjintä kuin myös välillinen, epäsuora syrjintä. Erityisesti välillisen, epäsuoran syrjinnän havaitseminen voi olla haastavaa, koska näennäisesti sukupuolineutraalilta näyttävällä toimenpiteellä, hankkeella tai määräyksellä voi olla erilaisia vaikutuksia eri sukupuoliin. Sukupuolivaikutusten arvioinnilla on tarkoitus löytää tällaiset mahdollisesti eriarvoisuuteen ja syrjintään johtavat tilanteet ja rakenteet, jotta ne päästään korjaamaan. Sukupuolivaikutusten arviointi on tärkeässä roolissa sukupuolten välistä tasa-arvoa edistettäessä.

Työelämä ja työmarkkinasopimustoiminta ovat muuttuneet merkittävästi viime vuosina. Oletettavaa on, että muutokset jatkuvat tulevaisuudessakin. Tämä aiheuttaa tasa-arvon edistämiselle ja syrjimättömyyden varmistamiselle uusia haasteita, mitkä on huomioitava myös työ- ja virkaehtosopimustoiminnassa.  Työ- ja virkaehtosopimuksiin on tarpeen kehittää uusia, tasa-arvon toteutumisen varmistavia kirjauksia. Myös koko sopimusjärjestelmää on yhdessä kehitettävä edistämään nykyistä tehokkaammin sukupuolten välistä tasa-arvoa ja erityisesti palkkatasa-arvoa. Tämän merkitys korostuu nyt kun sopimusjärjestelmä on hajaantumassa.

Suosituksessaan työmarkkinakeskusjärjestöt pyrkivät antamaan työ- ja virkaehtosopimusosapuolille useita konkreettisia keinoja tasa-arvon edistämiseksi sopimustoiminnassa. Toivottavaa on, että työ- ja virkaehtosopimusosapuolet ottavat mahdollisimman laajasti käyttöön suositukseen sisältyvän keinovalikoiman.

Lue myös: Työmarkkinakeskusjärjestöjen työ- ja virkaehtosopimusten sukupuolivaikutusten arviointia koskeva suositus

Ajankohtaista

1.12.2022

Tavoitteeksi päihteetön työ – päihdeohjelma pakolliseksi työpaikoille

Lue
30.11.2022

Jyty vaatii Helsingin kaupungin palkkaongelmien välitöntä ratkaisua

Lue
28.11.2022

RI Esa Kankaisesta Vuoden rialainen 2022

Lue
28.11.2022

RA Tommi Luukkonen jatkaa RIA-liiton puheenjohtajana

Lue
28.11.2022

Suomi tarvitsee korkeaa osaamista ja hyvää sopimuskulttuuria

Lue
25.11.2022

Suomi ei ole Ruotsi – edes lakkoillessaan

Lue
24.11.2022

Tehyssä työhyvinvointi tutkitusti hyvää ja henkilöstön vaihtuvuus pientä 

Lue
24.11.2022

SuPerin edustajisto: Osaamista hukataan sote-sektorilla ja varhaiskasvatuksessa joka päivä

Lue