Nordea vähentää jälleen henkilökuntaa

Nordea on käynnistänyt vuoden 2020 alusta tähän päivään mennessä yhteensä 25 henkilöstön vähentämiseen tähtäävää yhteistoimintaneuvottelua, koronapandemian aiheuttaman työmäärän lisääntymisestä huolimatta. Työn siirtäminen halvempien työvoimakustannusten maihin on muuttunut jokapäiväiseksi tavaksi ”kehittää” Nordean toimintaa.  

Esitysten tavoitteena on ollut vähentää yhteensä 186 työpaikkaa pankin keskitetyistä yksiköistä sekä 15 Nordea Rahoituksesta. Vähennysneuvottelujen piirissä on ollut yhteensä yli 500 työntekijää. 

Tuoreimmat tällä viikolla annetut neuvotteluesitykset ovat koskeneet työn siirtämistä halvempien kustannusten maihin, joka Suomessa voi tarkoittaa 37 henkilön työn päättymistä. 

”Jo vuosia yritysten tehokkuuden sekä osakkeenomistajien tuottojen maksimoimiseksi ratkaisua on haettu työn siirtämisestä Suomen ulkopuolelle. Tavoitteena on tietenkin työvoimakustannusten alentaminen. Tämän seurauksena satoja työikäisiä ihmisiä on joutunut jättämään työnsä yrityksissä, joiden tulos, lähes millä mittarilla tahansa mitattuna, on erinomainen,” sanoo Nordean pääluottamusmies Tarja Furuholm

”Erityisesti tilanteessa, jossa työmarkkinoilla on jo entuudestaan työttömiä työnhakijoita reippaasti yli 200 000, on vastuutonta siirtää työtä halvempien työvoimakustannusten perässä Puolaan ja Viroon”, Furuholm jatkaa. 

Kyse ei siis ole automatisaation tai robotisaation myötä tapahtuvasta työn vähentymisestä vaan työstä, jonka tekemiseen tarvitaan edelleen ihmiskäsiä. Pelkät kädet eivät kuitenkaan riitä, vaan tarvitaan kokonaisvaltainen ymmärrys tehtävästä työstä ja sen eri osa-alueiden vaikutuksista toisiinsa. Siksi osaavimmat kädet ovat ne, jotka työtä parhaillaan tekevät Suomessa. 

Samaan aikaan henkilöasiakkaiden asuntolainakysyntä on ollut ennätyslukemissa. Henkilöstön niukkuudesta johtuen ylitöitä tehdään koko ajan. 

”On toki mahtavaa, että asiakkaita riittää ja Nordea koetaan pankiksi, jonka kanssa halutaan omaa taloutta hoitaa. Perusliiketoiminnan pyörittäminen ylitöiden varassa on kestämätöntä”, Tarja Furuholm sanoo. 

Iso osa irtisanomisuhan alle joutuvista henkilöistä on työskennellyt pankissa koko työuransa ja on nyt uran loppupuolella. Heille uuden työpaikan löytäminen voi olla erityisen vaikeaa. 

”Monille työttömyysturvan lisäpäivät ovat turvanneet jonkinlaisen toimeentulon ennen eläkettä. Tämän nk. eläkeputken poistamiseen ei tulisi ryhtyä ennen kuin 55-64-vuotiaiden työllisyysastetta saadaan muilla keinoin nostettua nykyisestä.” sanoo Ammattiliitto Union toiminnanjohtaja Minna Ahtiainen  

Lisätietoja: 
Ammattiliitto Unio ry toiminnanjohtaja Minna Ahtiainen, 050 3877030 minna.ahtiainen@unioliitto.fi   
Nordea pääluottamusmies Tarja Furuholm, 0400 800499, tarja.furuholm@nordea.fi 

Ammattiliitto Unio ry on nordealaisia edustavan Ammattiyhdistys Nousun ja Kelan toimihenkilöt ry:n perustama ammattiliitto. Se edustaa pankeissa ja sosiaalivakuutusalalla työskenteleviä. 

Ajankohtaista

28.2.2024

STTK laski Fat Cat Day:n: Johdon ansiot kasvavat Suomessa nopeasti suhteessa talouskasvuun

Lue
27.2.2024

Hallituksen esitys eduskunnalle työttömyyskassojen tehtävien laajentamista koskevaksi lainsäädännöksi

Lue
26.2.2024

Hallitus lakkauttaa aikuiskoulutustuen – mitä ihmettä?

Lue
23.2.2024

Lausunto työryhmän mietinnöstä – julkisuuslain ajantasaistamisesta

Lue
23.2.2024

Lausuntovalmiuslain varautumisvelvollisuutta koskevasta muistiosta sekä valmiuslain yleisistä kehittämistarpeista

Lue
22.2.2024

SuPerin Paavola: Hoitoalalla ja varhaiskasvatuksessa on oltava mahdollisuus kilpailla palkoilla työvoiman saatavuudesta

Lue
21.2.2024

Hallituksen leikkaukset alentavat toimeentuloa jopa noin 20 prosenttia – STTK laski vaikutukset esimerkkihenkilöille

Lue
21.2.2024

Lausunto syöpäsairauden vaaraa aiheuttavista, perimää vaurioittavista ja lisääntymiselle vaarallisista tekijöistä

Lue