Nordea vähentää jälleen henkilökuntaa

Nordea on käynnistänyt vuoden 2020 alusta tähän päivään mennessä yhteensä 25 henkilöstön vähentämiseen tähtäävää yhteistoimintaneuvottelua, koronapandemian aiheuttaman työmäärän lisääntymisestä huolimatta. Työn siirtäminen halvempien työvoimakustannusten maihin on muuttunut jokapäiväiseksi tavaksi ”kehittää” Nordean toimintaa.  

Esitysten tavoitteena on ollut vähentää yhteensä 186 työpaikkaa pankin keskitetyistä yksiköistä sekä 15 Nordea Rahoituksesta. Vähennysneuvottelujen piirissä on ollut yhteensä yli 500 työntekijää. 

Tuoreimmat tällä viikolla annetut neuvotteluesitykset ovat koskeneet työn siirtämistä halvempien kustannusten maihin, joka Suomessa voi tarkoittaa 37 henkilön työn päättymistä. 

”Jo vuosia yritysten tehokkuuden sekä osakkeenomistajien tuottojen maksimoimiseksi ratkaisua on haettu työn siirtämisestä Suomen ulkopuolelle. Tavoitteena on tietenkin työvoimakustannusten alentaminen. Tämän seurauksena satoja työikäisiä ihmisiä on joutunut jättämään työnsä yrityksissä, joiden tulos, lähes millä mittarilla tahansa mitattuna, on erinomainen,” sanoo Nordean pääluottamusmies Tarja Furuholm

”Erityisesti tilanteessa, jossa työmarkkinoilla on jo entuudestaan työttömiä työnhakijoita reippaasti yli 200 000, on vastuutonta siirtää työtä halvempien työvoimakustannusten perässä Puolaan ja Viroon”, Furuholm jatkaa. 

Kyse ei siis ole automatisaation tai robotisaation myötä tapahtuvasta työn vähentymisestä vaan työstä, jonka tekemiseen tarvitaan edelleen ihmiskäsiä. Pelkät kädet eivät kuitenkaan riitä, vaan tarvitaan kokonaisvaltainen ymmärrys tehtävästä työstä ja sen eri osa-alueiden vaikutuksista toisiinsa. Siksi osaavimmat kädet ovat ne, jotka työtä parhaillaan tekevät Suomessa. 

Samaan aikaan henkilöasiakkaiden asuntolainakysyntä on ollut ennätyslukemissa. Henkilöstön niukkuudesta johtuen ylitöitä tehdään koko ajan. 

”On toki mahtavaa, että asiakkaita riittää ja Nordea koetaan pankiksi, jonka kanssa halutaan omaa taloutta hoitaa. Perusliiketoiminnan pyörittäminen ylitöiden varassa on kestämätöntä”, Tarja Furuholm sanoo. 

Iso osa irtisanomisuhan alle joutuvista henkilöistä on työskennellyt pankissa koko työuransa ja on nyt uran loppupuolella. Heille uuden työpaikan löytäminen voi olla erityisen vaikeaa. 

”Monille työttömyysturvan lisäpäivät ovat turvanneet jonkinlaisen toimeentulon ennen eläkettä. Tämän nk. eläkeputken poistamiseen ei tulisi ryhtyä ennen kuin 55-64-vuotiaiden työllisyysastetta saadaan muilla keinoin nostettua nykyisestä.” sanoo Ammattiliitto Union toiminnanjohtaja Minna Ahtiainen  

Lisätietoja: 
Ammattiliitto Unio ry toiminnanjohtaja Minna Ahtiainen, 050 3877030 minna.ahtiainen@unioliitto.fi   
Nordea pääluottamusmies Tarja Furuholm, 0400 800499, tarja.furuholm@nordea.fi 

Ammattiliitto Unio ry on nordealaisia edustavan Ammattiyhdistys Nousun ja Kelan toimihenkilöt ry:n perustama ammattiliitto. Se edustaa pankeissa ja sosiaalivakuutusalalla työskenteleviä. 

Ajankohtaista

2.2.2023

Tehy: Samapalkkaisuusohjelmaa jatkettava, työmarkkinaosapuolet tehokkaammin mukaan

Lue
2.2.2023

Jyty: Palkkatasa-arvoa on edistettävä työehtosopimuksilla

Lue
2.2.2023

STTK kannattaa samapalkkaisuusohjelman kokonaisarvioinnin suosituksia

Lue
1.2.2023

SuPer: Hoiva-avustajat toteuttavat lääkehoitoa ohi koulutuksensa, onko lääkehoidon toteutus turvallista?

Lue
1.2.2023

RIA ja RKL vaativat nopeaa reagointia uhkaavaan taantumaan

Lue
1.2.2023

Nolottaako kertoa, että särkee päätä?

Lue
31.1.2023

SAK, Akava ja STTK: Palveluita ja toimeentuloturvaa on kehitettävä kokonaisuutena

Lue
31.1.2023

Tehy: Hoiva-avustajat jakavat lainvastaisesti luvatta lääkkeitä – valvontaa tiukennettava, sanktiot tarpeen

Lue