yhdenvertaisuus työelämässä

Yhdenvertaisuus on jokaiselle kuuluva perusoikeus ja ihmisoikeus. Yhdenvertaisuus työelämässä tarkoittaa sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta esimerkiksi heidän iästään, alkuperästään kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan tai vakaumuksestaan, mielipiteestään, poliittisesta toiminnastaan, ammattiyhdistystoiminnastaan, perhesuhteistaan, terveydentilastaan,  vammaisuudestaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.

Suomessa yhdenvertaisuudesta säädetään yhdenvertaisuuslaissa. Yhdenvertaisuuslain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa. Yhdenvertaisuuslaissa on säädetty jokaisen työnantajan velvollisuudesta edistää yhdenvertaisuutta työpaikalla. Työpaikoilla, joissa on vähintään 30 työntekijää, on tehtävä yhdenvertaisuussuunnitelma. STTK mielestä vähintään 30 työntekijän raja on liian korkea, sillä se jättää liian monen työpaikan ja työntekijän yhdenvertaisuussuunnitelman ulkopuolelle.

Tiedote

Sateenkaarinuorten syrjintään työelämässä ja koulutuksessa on puututtava konkreettisin toimin

| 17.6.2026

Vuoden 2025 Nuorisobarometrin mukaan 18 prosenttia nuorista kokee kuuluvansa seksuaalivähemmistöön ja lähes joka toinen johonkin vähemmistöön. Nuorista 16...

Blogi

Yhdenvertainen työelämä ei synny itsestään

Else-Mai Kirvesniemi | 4.6.2026

Työelämän alku on monelle nuorelle herkkä elämänvaihe. Ensimmäisiin työsuhteisiin, harjoitteluihin ja kesätöihin liittyy paljon odotuksia, mutta myös epävarmuutta:...

Lausunto

Sosiaalihuoltolain muuttaminen

Ida Nummelin | 1.6.2026

STTK:n lausunto sosiaali- ja terveysministeriölle Onko ehdotus kokonaisuudessaan kannatettava? STTK: Osittain kyllä Perustelut tiiviisti esityksen kannatettavuudesta? STTK pitää tärkeänä, että...

Tiedote

Naisten asemaa heikentävä lakimuutos hyväksyttiin – määräaikaisen työsopimuksen voi jatkossa tehdä ilman perustetta vuodeksi

Else-Mai Kirvesniemi | 20.5.2026

Eduskunta on hyväksynyt lakiesityksen määräaikaisen työsopimuksen tekemisen helpottamisesta – riskeistä piittaamatta. – Hallituksen oman esityksen mukaan uudistuksella ei...

Lausunto

Etukäteismaksu tuomioistuimissa

Sanna Rantala | 13.5.2026

STTK:n lausunto oikeusministeriölle Miten katsotte etukäteismaksun vaikuttavan asianosaisen harkintaan asiansa saattamisesta tuomioistuimen ratkaistavaksi? STTK lausuu asiasta palvelussuhdetta (työ-...

Lausunto

Ulkomaalaislain muuttaminen

Taina Vallander | 8.4.2026

STTK:n lausunto työ- ja elinkeinoministeriölle STTK:n keskeiset viestit: Suoja-ajan pidennys on perusteltu Työ ja elinkeinoministeriössä valmistellulla hallituksen esityksellä...