EU:n päätöksentekoa on tehostettava ja laajentumisen yhteydessä on varmistettava, että kaikki jäsenmaat sitoutuvat oikeusvaltioperiaatteeseen. Unionin rahoitus on sidottava näiden periaatteiden noudattamiseen. Samalla Euroopan kilpailukykyä, puolustusta ja turvallisuutta on vahvistettava. Vahvistuksen on tapahduttava tasapainoisesti: taloudellinen kehitys ja sosiaalinen kestävyys kulkevat käsi kädessä, eikä puolustusmenojen kasvu saa heikentää sosiaalista kehitystä.
Työelämässä EU:n rooli perustuu vähimmäissääntelyyn, jota jäsenmaat täydentävät. On tärkeää, että sääntely turvaa työntekijöiden aseman myös muutoksessa, eikä yksinkertaistaminen saa johtaa suojan heikentymiseen. Kansainväliset työelämän ilmiöt, kuten tekoäly ja alustatyö, edellyttävät yhteisiä pelisääntöjä EU-tasolla. Samalla kansalaisyhteiskunnan ja palkansaajien osallistumista päätöksentekoon on vahvistettava, jotta ratkaisut pysyvät lähellä ihmisiä.
Ehdotuksemme EU:n vahvistamiseksi:
- Eurooppalaista työelämää on kehitettävä
- Kestävää taloutta, sisämarkkinoita ja EMU:a on kehitettävä
- Oikeudenmukainen siirtymä on varmistettava
- Ulkosuhteita ja yritysvastuuta on kehitettävä
Eurooppalaista työelämää on kehitettävä
Euroopan unionilla on keskeinen rooli oikeudenmukaisen ja kestävän työelämän rakentamisessa. Työntekijöiden toimeentuloa, oikeuksia ja turvaa on vahvistettava kehittämällä yhteisiä pelisääntöjä, edistämällä tasa-arvoa sekä varmistamalla, että sovittuja säädöksiä myös toimeenpannaan tehokkaasti koko unionissa.
STTK:n ratkaisut:
- EU:ssa on tuettava laadukkaiden työpaikkojen syntymistä, jotka varmistavat kohtuullisen toimeentulon, asialliset työehdot ja riittävän turvan eri elämäntilanteissa.
- Vähimmäislainsäädäntöä EU-tasolla on aktiivisesti kehitettävä, jotta työntekijöiden turva olisi ajan tasalla muuttuvassa työelämässä.
- Sosiaalisen Euroopan kehittämiseen on sitouduttava jatkamalla EU:ssa sovitun sosiaalisen oikeuksien pilarin kunnianhimoista toimeenpanoa.
- Tasa-arvon edistämistä tukevia hankkeita unionissa on jatkettava aktiivisesti ja edellytyksiä työn- ja vapaa-ajan yhteensovittamiseksi on kehitettävä.
- Työelämän uudistamista Euroopassa on tuettava tukemalla vahvistettua Eurooppa-tason sosiaalidialogia ja kolmikannan kehittämistä.
- Olemassa olevien säädösten tehokas implementointi, niiden käytäntöön soveltaminen ja valvonta tulee pitää prioriteetteina EU:ssa uusien direktiivien ohella
Kestävää taloutta, sisämarkkinoita ja EMU:a on kehitettävä
Euroopan unionin taloudellisen perustan on oltava kestävä, oikeudenmukainen ja tulevaisuuteen suuntaava. Investointien, reilujen sisämarkkinoiden ja toimivan talouspolitiikan avulla voidaan vahvistaa vakautta, vastata työvoimatarpeeseen sekä kaventaa eroja jäsenmaiden välillä samalla, kun sosiaalinen ulottuvuus pidetään tiiviisti mukana talouskehityksessä.
STTK:n ratkaisut:
- EU:ssa on edistettävä investointeja, jotka tukevat kestävää kehitystä ja aloitteita, jotka luovat taloudellista vakautta ja kaventavat elintasoeroja jäsenmaiden välillä.
- EU tarvitsee riittävän rahoituksen. Unionin yhteisiä varoja on kehitettävä oikeudenmukaisesti ja kestävällä tavalla.
- Sisämarkkinoita on syvennettävä ja kehitettävä reilujen pelisääntöjen pohjalta. Työntekijöiden liikkuvuus on turvattava yhteisesti noudatettavilla säännöillä. Veronkierrolle ei tule antaa unionissa tilaa.
- EU:ssa tarvitaan työperäistä maahanmuuttoa vastaamaan työvoimantarpeeseen työmarkkinoiden muuttuessa ja väestön ikääntyessä. Maahanmuuton on tapahduttava eettisin periaattein ja työperäistä hyväksikäyttöä on ehkäistävä kaikin keinoin.
- EMU:n kehittämisen tavoitteena on oltava kestävä, oikeudenmukainen ja kriisejä kestävä rahaliitto, joka tukee investointeja, suojaa kansalaisia talouskriiseiltä ja vahvistaa EU:n yhteistä kilpailukykyä. Pankkiunioni pitää toteuttaa.
- Sosiaalisen ulottuvuuden kehittämistä on vahvistettava osana rahaliitto EMU:n kehittämistoimia sekä EU:n talouden ohjausjakson mittaristoa.
Oikeudenmukainen siirtymä on varmistettava
EU:n on johdettava vihreää siirtymää tavalla, joka yhdistää kunnianhimoiset ilmastotavoitteet ja sosiaalisesti kestävän kehityksen. Onnistuminen edellyttää investointeja puhtaaseen teknologiaan, jatkuvaa osaamisen kehittämistä sekä oikeudenmukaisia ratkaisuja, jotka turvaavat työntekijöiden aseman muutoksen keskellä.
STTK:n ratkaisut:
- EU:n on pidettävä kiinni tavoitteestaan olla hiilineutraali vuoteen 2050 mennessä.
- Vihreä siirtymä on toteutettava oikeudenmukaisesti, huomioiden työllisyys ja sosiaalinen kestävyys.
- Elinikäisen oppimisen avaintaitojen ja työuranaikaisen oppimisen vahvistamiseen on panostettava pitkien työurien turvaamiseksi. EU:n tavoitteena on, että vähintään 60 prosenttia aikuisista osallistuisi koulutukseen vuosittain. Suomen tulee sitoutua omalta osaltaan tavoitteen saavuttamiseen.
- Vihreän siirtymän hankkeiden riittävä tuki on varmistettava. Se tulee kohdentaa esimerkiksi teollisuusprosessien ja palveluiden vähäpäästöisyyden edistämiseen, puhtaan energian tuotantoon ja päästöttömän liikenneinfrastruktuurin rakentamiseen työntekijöiden oikeudenmukainen siirtymä huomioiden.
- Energiavarastoinnin ja pienydinvoimaloiden potentiaalia ja mahdollisia hyötyjä on tutkittava ja edistettävä.
- Julkisen sektorin on edistettävä kestävää kehitystä hankinnoillaan nykyistä painokkaammin.
Ulkosuhteita ja yritysvastuuta on kehitettävä
Euroopan unionin on vahvistettava asemaansa vastuullisena ja yhtenäisenä globaalina toimijana. Tämä edellyttää sitoutumista reiluun kauppaan, ihmisoikeuksien kunnioittamiseen sekä yritysvastuun vahvistamiseen koko arvoketjussa
STTK:n ratkaisut:
- EU:n yhtenäisyyttä ja itsenäisyyttä on vahvistettava.
- EU:n on edistettävä vapaakauppaa sosiaalisesti kestävällä tavalla. EU:n kauppasopimuksissa on turvattava työntekijöiden perusoikeudet reilun globaalikilpailun saavuttamiseksi.
- EU:n on edistettävä yritysten yhteiskuntavastuuta kansainvälisen liiketoiminnan vastuuttamiseksi.
- Yrityksiä on velvoitettava noudattamaan ihmisoikeuksia koko arvoketjussa. EU-sääntelyllä on ennaltaehkäistävä ihmisoikeusloukkauksia ja korjattava haitallista toimintaa.
