Ehdotuksemme tekoälyn käyttöön liittyen:
Yksityisyydelle, tietosuojalle ja yhteistoiminalle on luotava tarkempaa sääntelyä
Tekoälyn yleistyvä käyttö työelämässä edellyttää ajantasaista ja riittävän kattavaa sääntelyä. Seuraavilla tavoitteilla vahvistetaan työntekijöiden oikeuksia, lisätään avoimuutta ja varmistetaan, että tekoälyä hyödynnetään työpaikoilla vastuullisesti.
STTK:n ratkaisut:
- Yhteistoimintavelvoite on laajennettava koskemaan tekoälyjärjestelmien käyttöä myös muuhun kuin tekniseen valvontaan liittyen. Velvoitteen tulee koskeakaikenkokoisia työnantajia.
- Työnantajalla on oltava velvoite toteuttaa tietosuojaan liittyvä vaikutusten arviointi yhdessä henkilöstön edustajien kanssa.
- Työntekijöiden ja työnhakijoiden testausta tekoälyjärjestelmien avulla on säänneltävä tarkemmin.
- Työntekijöille annettavista tiedoista tekoälyjärjestelmien käytöstä ja niiden avulla tehtävistä päätöksistä on säädeltävä yksityiskohtaisemmin.
- Lakiin yksityisyyden suojasta työelämässä on lisättävä hyvityksen mahdollisuus työntekijöille tietoturvaloukkaustilanteissa.
Alustatyösääntelyä on käytettävä esimerkkinä sääntelyn kehittämisessä
EU:n alustatyödirektiiviä implementoidaan parhaillaan. Direktiivin tarkoituksena on parantaa työehtoja ja työoloja sekä henkilötietojen suojaa alustatyössä. Alustatyödirektiivi implementoidaan säätämällä siitä oma lakinsa ja sitä sovelletaan vain silloin, kun kyse on alustatyöstä. Euroopan parlamentti on esittämässä aloitetta, jonka tarkoituksena on laajentaa alustatyödirektiivin algoritmijohtamista ja tietosuojaa koskevat elementit sovellettaviksi myös muussa kuin alustatyössä. Tällä turvattaisiin muun muassa työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu työn tekemisen tavasta riippumatta.
STTK:n ratkaisu:
- Tulevan lain algoritmijohtamista ja tietosuojaa koskeva sääntely on laajennettava soveltuvin osin koskemaan kaikkia työsuhteisia työntekijöitä.
Tekoälyn syrjimättömyys on varmistettava
Tekoälyä pidetään usein neutraalina, mutta todellisuudessa se voi vahvistaa olemassa olevia syrjiviä rakenteita ja tehdä niistä entistä vaikeammin havaittavia. Ilman selkeitä velvoitteita riskinä on, että päätökset työntekijöihin liittyen eivät ole oikeudenmukaisia ja syrjimättömiä.
STTK:n ratkaisut:
- Työnantajilla on oltava velvoite poistaa järjestelmistään syrjivät piirteet ja ylläpitää jatkuvaa seurantaa eri työntekijöihin kohdistuvista vaikutuksista.
- Viranomaisten tekoälyhankkeiden ja -hankintojen edellytyksenä sekä kriteerinä on oltava tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden vaikutusarviointi.
- Työnantajan on arvioitava, miten sen käyttöön ottamat tai käyttämät tekoälyjärjestelmät vaikuttavat eri työntekijöiden välillä sekä miten yhdenvertaisuus ja tasa-arvo muutoin toteutuvat sen toiminnassa, ja ryhdyttävä tarvittaviin toimenpiteisiin toteutumisen edistämiseksi (esim. tekoälyvälineiden käyttö, osaaminen ja koulutus, valvonta jne.).
Tekoälyosaamisen rooli tuottavuuteen on tunnustettava
Tekoälyn käyttöönotto työelämässä on toteutettava oikeudenmukaisesti ja vastuullisesti. Sen tuottavuushyödyt on jaettava työntekijöiden kanssa, samalla kun työn merkityksellisyys, työehdot ja turvallisuus turvataan. Tämä edellyttää avointa tiedonsaantia tekoälyn vaikutuksista työhön sekä kattavaa panostusta osaamiseen, niin työntekijöiden jatkuvana koulutuksena kuin koulutusjärjestelmän kautta koko väestölle.
STTK:n ratkaisut:
- Tekoälyn käytöstä saatavat tuottavuushyödyt on jaettava oikeudenmukaisesti myös työntekijöille.
- Tekoälyn käyttöönoton myötä tapahtuvat työtehtävien muutokset eivät saa johtaa työehtojen heikentämiseen tai epävarmuuden lisääntymiseen.
- Työntekijöille on tarjottava ymmärrettävää tietoa siitä, miten tekoäly vaikuttaa heidän työhönsä.
- Työnantajan on tarjottava kaikille työntekijöille jatkuvaa koulutusta tekoälyosaamisen vahvistamiseksi.
- Tulevien työntekijöiden tekoälyosaaminen on varmistettava sisällyttämällä aihe eri koulutusasteiden tutkintovaatimuksiin. Tekoälyopetus edellyttää koulutuksen järjestäjiltä riittävää osaamista tekoälyjärjestelmien hankinnasta, tietosuojasta sekä kouluttavan henkilöstön riittävän osaamisen varmistamista.
- Koko väestön tekoälyosaaminen on varmistettava tarjoamalla yhdenvertaisia mahdollisuuksia sen kehittämiseen. Tekoälyopetukseen tulee sisällyttää perusteet tekoälyjärjestelmien käytöstä, tietosuojasta sekä vastuukysymyksistä.