palkkatasa-arvo

Palkkatasa-arvo on työelämän yhdenvertaisuuden perusta.
Naisten ja miesten väliset palkkaerot Suomessa koko työmarkkinoilla ovat noin 16 prosenttia. Tähän lukuun päädytään silloin, kun verrataan keskimäärin säännöllisen työajan perusteella maksettuja palkkoja

STTK:n yhtenä keskeisenä tavoitteena on palkkatasa-arvon edistäminen työelämässä.  Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut hyvin hitaasti viime vuosikymmeninä Suomessa. Tarvitsemme useita samanaikaisesti vaikuttavia keinoja, joilla palkkatasa-arvoa voidaan edistää. Keinoja voivat olla esim. palkka-avoimuus tai naisille palkankorotusten yhteydessä maksettava erillinen erä.

STTK on esittänyt palkkojen laajempaa avoimuutta siten, että työpaikkatasolla henkilöstön edustaja saisi koko henkilöstön yksilöidyt palkkatiedot kaikkine palkanosineen. Avoimempi tieto palkoista mahdollistaisi perusteettomien palkkaerojen korjaamisen työpaikkatasolla.

STTK laskee vuosittain Tilastokeskuksen tietojen perusteella, milloin naisten palkanmaksun katsotaan päättyvän ja viettää kyseisenä päivänä Naisten palkkapäivää.

Tiedote

STTK kannattaa samapalkkaisuusohjelman kokonaisarvioinnin suosituksia

| 2.2.2023

Tänään on julkaistu samapalkkaisuustoimenpiteiden kokonaisarviointi. Arvioinnin on tehnyt oikeustieteen kandidaatti Leila Kostiainen. Kostiaisen mielestä pääministeri Sanna Marinin hallituksen...

Blogi

Hyviä ja huonoja uutisia

Minna Ahtiainen | 18.11.2022

Epävirallinen ministerityöryhmä on muutaman viime viikon ajan koordinoinut hallituskauden lopun hankkeita siltä osin, mitkä jäljellä olevista viedään loppuun...

Tiedote

SAK, Akava ja STTK: Hallituksen saamattomuus palkka-avoimuuden edistämisessä on takaisku tasa-arvolle

| 17.11.2022

Palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK moittivat hallitusta palkka-avoimuusesityksen kaatamisesta. Pitkään valmisteltu lakiesitys palkka-avoimuuden edistämiseksi työpaikoilla kaatui hallituksen neuvotteluissa,...

Uutinen

Uusin jakso nyt kuunneltavissa: Naisten palkkapäivä

Kirsi Suominen | 4.11.2022

Uusi jakso nyt kuunneltavissa! Työelämän rajamailla -podcastin uusimmassa jaksossa keskustellaan palkkatasa-arvosta. Sukupuolten välinen palkkatasa-arvo toteutuu nykytahdilla vuonna 2100....

Tiedote

STTK: Naisten ja miesten välinen palkkaero ennallaan, ratkaisu voisi olla palkka-avoimuuden lisääminen

| 4.11.2022

STTK:n kyselyn perusteella yli puolet vastaajista on sitä mieltä, että perusteettomien palkkaerojen vähentämisessä on onnistuttu jokseenkin tai erittäin...

Lausunto

Palkansaajan työssäoloehto -Hallituksen esitys eduskunnalle

Samppa Koskela | 24.8.2022

STTK:n lausunto sosiaali- ja terveysministeriölle Palkansaajan työssäoloehto (TTL 5 luku ja asetusmuutokset) STTK ei kannata nykyisen työssäoloehdon muuttamista...