palkkatasa-arvo

Palkkatasa-arvo on työelämän yhdenvertaisuuden perusta.
Naisten ja miesten väliset palkkaerot Suomessa koko työmarkkinoilla ovat noin 16 prosenttia. Tähän lukuun päädytään silloin, kun verrataan keskimäärin säännöllisen työajan perusteella maksettuja palkkoja

STTK:n yhtenä keskeisenä tavoitteena on palkkatasa-arvon edistäminen työelämässä.  Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut hyvin hitaasti viime vuosikymmeninä Suomessa. Tarvitsemme useita samanaikaisesti vaikuttavia keinoja, joilla palkkatasa-arvoa voidaan edistää. Keinoja voivat olla esim. palkka-avoimuus tai naisille palkankorotusten yhteydessä maksettava erillinen erä.

STTK on esittänyt palkkojen laajempaa avoimuutta siten, että työpaikkatasolla henkilöstön edustaja saisi koko henkilöstön yksilöidyt palkkatiedot kaikkine palkanosineen. Avoimempi tieto palkoista mahdollistaisi perusteettomien palkkaerojen korjaamisen työpaikkatasolla.

STTK laskee vuosittain Tilastokeskuksen tietojen perusteella, milloin naisten palkanmaksun katsotaan päättyvän ja viettää kyseisenä päivänä Naisten palkkapäivää.

Tiedote

STTK: Työehto­­­sopimusneuv­ot­teluiden tueksi tarvitaan yhteinen talouden tilannekuva

| 14.12.2023

Hallitus ja elinkeinoelämä ajavat Suomeen niin sanottua Ruotsin työmarkkinamallia.– STTK:n kanta on, että työmarkkinamallista ei pidä säätää lailla....

Blogi

Onko palkkatasa-arvo loittoneva haave?

Taina Vallander | 3.11.2023

STTK viettää jälleen naisten palkkapäivää havainnollistaakseen sukupuolten välistä palkkaeroa. Naisten palkanmaksu ”päättyy” 4. marraskuuta, koska silloin naiset ovat...

Uutinen

Tasa-arvoinen työelämä – STTK:n näkemyksiä tasa-arvon kehittämiseksi

| 2.11.2023

Palkkatasa-arvo sekä työn ja perhe-elämän hyvä yhdistäminen ovat STTK:n toiminnan keskeisiä tavoitteita. Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut hyvin...

Blogi

Hallitusohjelman tasa-arvokirjaukset lyövät tasa-arvoa korville

| 12.9.2023

Hallitusohjelmassa todetaan, että hallitus edistää työelämän tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä haluaa kitkeä kaikenlaisen syrjinnän työelämästä. Erinomaisia tavoitteita. Ohjelmaa...

Tiedote

Palkka- ja sopimuspolitiikka tärkeitä työkaluja sama­­­­palk­kai­s­uuden edistämisessä

| 5.9.2023

Tänään on julkaistu sosiaali- ja terveysministeriön rahoittama Työehtosopimusten sukupuolivaikutukset samapalkkaisuuden näkökulmasta -hankkeen tutkimusraportti. Raportissa suositellaan palkka-avoimuuden lisäämistä, kaikkien...

Blogi

Palkka-avoimuusdirektiivi EU-parlamentissa maaliin – mikä muuttuu?

| 30.3.2023

Euroopan parlamentti hyväksyi tänään (30.3.) palkka-avoimuusdirektiivin. Sen tarkoitus on vahvistaa samapalkkaisuusperiaatteen toteutumista naisten ja miesten välillä lisäämällä palkka-avoimuutta...