palkkatasa-arvo

Palkkatasa-arvo on työelämän yhdenvertaisuuden perusta.
Naisten ja miesten väliset palkkaerot Suomessa koko työmarkkinoilla ovat noin 16 prosenttia. Tähän lukuun päädytään silloin, kun verrataan keskimäärin säännöllisen työajan perusteella maksettuja palkkoja

STTK:n yhtenä keskeisenä tavoitteena on palkkatasa-arvon edistäminen työelämässä.  Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut hyvin hitaasti viime vuosina Suomessa. Tarvitsemme useita samanaikaisesti vaikuttavia keinoja, joilla palkkatasa-arvoa voidaan edistää. Keinoja voivat olla esim. palkka-avoimuus, perhevapaauudistus tai naisille palkankorotusten yhteydessä maksettava erillinen erä.

STTK on esittänyt palkkojen laajempaa avoimuutta siten, että työpaikkatasolla henkilöstön edustaja saisi edustamiensa työntekijöiden palkat eri osineen tietoonsa, jos työntekijä tämän hyväksyy. Tämä edistäisi paikallista sopimista ja palkkakartoituksen laatimista. Avoimempi tieto palkoista mahdollistaisi perusteettomien palkkaerojen korjaamisen työpaikkatasolla.

Lisäksi STTK painottaa perhevapaauudistuksen tärkeyttä mahdollisuutena parantaa naisten työmarkkina-asemaa ja urakehitystä sekä sen myötä palkka- ja muun työelämän tasa-arvon edistämistä.

STTK laskee vuosittain Tilastokeskuksen tietojen perusteella, milloin naisten palkanmaksun katsotaan päättyvän ja viettää kyseisenä päivänä Naisten palkkapäivää.

Liittojen tiedotteet

Tehy tyytyväinen hallitusohjelmaan: Tasa-arvo ja naisten asema vahvistuu

| 3.6.2019

– Olen erittäin iloinen siitä, että Suomi halutaan hallitusohjelmassa nostaa tasa-arvon kärkimaaksi. Tasa-arvokysymykset ja naisten aseman parantaminen näkyvät... Lue lisää

Liittojen tiedotteet

Tehyn terveiset Säätytalolle: Palkkatasa-arvossa edettävä, sote-alan vetovoimaa parannettava

| 9.5.2019

Tulevan hallituksen on edistettävä palkkatasa-arvoa konkreettisin keinoin. Samapalkkaohjelmia on toteutettu jo 13 vuoden ajan. Ne ovat kaventaneet palkkaeroa... Lue lisää

Liittojen tiedotteet

Tehy palkkatasa-arvosta: Rahaa päättäjiltä, ratkaisut työmarkkinapöydässä

| 11.4.2019

Hoitajajärjestöt SuPer ja Tehy esittivät maaliskuussa tasa-arvo-ohjelmaa, jolla kurotaan vaiheittain umpeen naisvaltaisen hoitoalan palkkamonttu. Esityksen mukaan koulutetun hoitohenkilöstön... Lue lisää

Liittojen tiedotteet

SuPer ja Tehy: Palkkatasa-arvo ei etene ilman rahaa

| 19.3.2019

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ja sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö Tehy esittävät vuosille 2019-2029 konkreettista ohjelmaa, jolla saavutetaan... Lue lisää

Liittojen tiedotteet

Jyty: Palkkatasa-arvo mukaan uuden työsopimuslain valmisteluun

| 8.3.2019

Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jytyn puheenjohtaja Maija Pihlajamäki vaatii työmarkkinajärjestöjen sitoutumista tasa-arvoisen palkkauksen edistämiseen. Työ tulisi aloittaa jo... Lue lisää

Tiedote

STTK selvitti: Enemmistö kansanedustajaehdokkaista edistäisi palkka-avoimuutta

| 8.3.2019

Selkeä enemmistö STTK:n kyselyyn vastanneista kansanedustajaehdokkaista on palkka-avoimuuden kannalla. 76 prosenttia vastaajista on avoimuuden edistämisen kannalla palkkaerojen korjaamiseksi.... Lue lisää