Sinä osaat – tee se näkyväksi

Kirjoittaja:

Riina Nousiainen

asiantuntija, koulutus ja osaaminen

Profiili

Puhe osaamisesta kuuluu työpaikoille, mutta kuulemmeko tai tuotammeko itse tätä puhetta riittävästi?

Uskon, että meillä kaikilla on paljon sellaista osaamista, joka jää työssä hyödyntämättä yksinkertaisesti siksi, että osaamisestamme ei tiedetä. Moni myös kokee oman osaamisensa tunnistamisen ja sanoittamisen haastavaksi. Taitoa tehdä oma osaaminen näkyväksi kuitenkin vaaditaan, kun on hakemassa töitä tai valmistautumassa palkkakeskusteluun.

Osaamisen kehittämiseen on varattava aikaa ja resursseja, ja uusi osaaminen on otettava aktiivisesti käyttöön.

Osallistuin hiljattain Erätauko-keskusteluun, jonka aiheena oli oman osaamisen tunnistaminen. Keskustelun aikana oivalsin, että osaamisen tunnistaminen on helpompaa vuorovaikutuksessa toisten kanssa. Käsitys omasta osaamisesta jää helposti kapeaksi, mutta asiasta keskusteleminen avartaa ajattelua. Tätä yhteistä keskustelua ja osaamispuhetta peräänkuulutan lisää myös työpaikoille.

Osaavat työntekijät ovat työyhteisön tärkein menestystekijä, mutta menestys vaatii tekoja. Osaamisen kehittämiseen on varattava aikaa ja resursseja, ja uusi osaaminen on otettava aktiivisesti käyttöön. Osaamiskartoitukset voivat olla oiva väline tehdä osaamista näkyviin työpaikoilla. Olemassa olevan osaamisen tunnistaminen auttaa suuntaamaan koulutusponnistukset puuttuvan osaamisen hankkimiseen.

Osaaminen on myös yksilön turva muuttuvassa työelämässä. Muualla kuin muodollisessa koulutuksessa hankittu osaaminen kuitenkin tunnistetaan työelämässä heikosti. Piilossa oleva osaaminen jää helposti hyödyntämättä ja jättää samalla piiloon yksilöiden kehittymispotentiaalin. Esimerkiksi yhdistystoiminnassa tai luottamustehtävässä syntyy paljon osaamista, joka voi olla arvokasta myös muissa toimintaympäristöissä. Osataanko tämä osaaminen tunnistaa ja hyödyntää työpaikoilla?

STTK on mukana Sitran tänään käynnistyvässä Osaaminen näkyviin -kampanjassa. Sen aikana jaamme osaamistarinoita, jotka tuovat monipuolisesti näkyväksi työssä, koulutuksessa, luottamustoimissa ja vapaa-ajalla hankittua osaamista. Myöhemmin syyskuussa järjestämme webinaarin, joka käsittelee osaamisen näkyväksi tekemistä. Se tarjoaa mahdollisuuden sukeltaa aiheeseen syvemmälle kokeneiden uravalmentajien ja kouluttajien johdolla.

Me STTK:ssa haastamme kaikki jakamaan tietoa omasta osaamisestaan Facebookissa tai LinkedInissä. Kerro, mitä sinä osaat, missä ja miten osaamisesi näkyy ja mitä se on mahdollistanut sinulle? Laita mukaan tunniste #OsaaminenNäkyviin. Otathan haasteen vastaan!

Riina Nousiainen, STTK:n asiantuntija

Osaaminen näkyviin

Ajankohtaista

24.9.2021

SuPerin hallitus: Koulutetun hoitohenkilöstön saatavuus on turvattava

Lue
23.9.2021

Ammattiliitto Pro: Vähennykset vaarantavat Tampereen yliopiston toiminnan

Lue
23.9.2021

Palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK: Sosiaaliturvaa uudistettava kestävällä tavalla

Lue
22.9.2021

SuPerin Paavola: Työnantaja tarvitsee työntekijöitä hoitajapulassa, mutta ei ole valmis maksamaan siitä

Lue
21.9.2021

SuPerin Paavola: Kuntien ja tulevien hyvinvointialueiden on varattava riittävät määrärahat sote-palveluihin – alibudjetointi ongelmana

Lue
17.9.2021

STTK: Suomen hyvin toimivan eläkejärjestelmän pitkäjänteinen kehittäminen välttämätöntä

Lue
17.9.2021

Q&A: Uusi perhevapaamalli

Lue
16.9.2021

STTK: Työ- ja elinkeinoministeriön raportti antaa pohjan kehittää työehtosopimusten rajariitoihin liittyvää lainsäädäntöä

Lue