yhdenvertaisuus työelämässä

Yhdenvertaisuus on jokaiselle kuuluva perusoikeus ja ihmisoikeus. Yhdenvertaisuus työelämässä tarkoittaa sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta esimerkiksi heidän iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan tai vakaumuksestaan, mielipiteestään, vammaisuudestaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.

Suomessa yhdenvertaisuudesta säädetään yhdenvertaisuuslaissa. Yhdenvertaiuuslain tarkoituksena on edistää ja turvata yhdenvertaisuutta sekä auttaa syrjinnän kohteeksi joutunutta. Yhdenvertaisuuslaissa on säädetty jokaisen työnantajan velvollisuudesta edistää yhdenvertaisuutta työpaikalla.

Ohje työpaikan yhdenvertaisuussuunnitelman laatimiseen

Anja Lahermaa | 2.7.2015

Yhdenvertaisuuslain mukainen yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittava viimeistään 1.1.2017 kaikissa yrityksissä, joissa on vähintään 30 työntekijää. Palkansaajakeskusjärjestöt, Ihmisoikeusliitto, Näkövammaisten keskusliitto, Seta ja... Lue lisää

Tiedote

Suomalainen työelämä tarvitsee suvaitsevaisuusloikan

Anja Lahermaa | 22.6.2015

Helsinki Pride -viikolle osallistuvat palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK vaativat voimakkaampaa tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämistä suomalaisessa työelämässä. –... Lue lisää

Tiedote

Sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöjen tasa-arvon toteuduttava työelämässä

| 23.6.2014

Sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöt joutuvat yhä syrjinnän kohteiksi työelämässä. Palkansaajien keskusjärjestöt SAK, STTK ja Akava pitävät tärkeänä, että pitkään... Lue lisää

Lahermaa, Anja

Anja Lahermaa | 4.10.2013

Työlainsäädännön asiantuntija. Vastaa tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen, perhevapaisiin sekä työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen liittyvistä asioista. , etunimi.sukunimi@sttk.fi, 040 828... Lue lisää