Yhdenvertaisuus on jokaiselle kuuluva perusoikeus ja ihmisoikeus. Yhdenvertaisuus työelämässä tarkoittaa sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta esimerkiksi heidän iästään, alkuperästään kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan tai vakaumuksestaan, mielipiteestään, poliittisesta toiminnastaan, ammattiyhdistystoiminnastaan, perhesuhteistaan, terveydentilastaan, vammaisuudestaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.
Suomessa yhdenvertaisuudesta säädetään yhdenvertaisuuslaissa. Yhdenvertaisuuslain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa. Yhdenvertaisuuslaissa on säädetty jokaisen työnantajan velvollisuudesta edistää yhdenvertaisuutta työpaikalla. Työpaikoilla, joissa on vähintään 30 työntekijää, on tehtävä yhdenvertaisuussuunnitelma. STTK mielestä vähintään 30 työntekijän raja on liian korkea, sillä se jättää liian monen työpaikan ja työntekijän yhdenvertaisuussuunnitelman ulkopuolelle.
Blogi
Taina Vallander | 11.11.2022
STTK esitti jo vuonna 2018 laajaa maahanmuuton ohjelmaa osaksi seuraavan hallituksen ohjelmaa. Tavoite osui maaliin, sillä kuluvalla hallituskaudella... Lue lisää
Tiedote
Katariina Sahlberg | 4.11.2022
STTK:n kyselyn perusteella yli puolet vastaajista on sitä mieltä, että perusteettomien palkkaerojen vähentämisessä on onnistuttu jokseenkin tai erittäin... Lue lisää
Katariina Sahlberg | 2.11.2022
Tässä kalenterissa tuomme esiin tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyviä epäkohtia. Naisen euro on edelleen huomattavasti miehen euroa pienempi. Samasta ja samanarvoisesta... Lue lisää
Uutinen
| 6.10.2022
Painava konsortio rahoittaa käytännönläheistä tutkimusta, jossa etsitään ratkaisuja työvoimapulaan. Millaista on ulkomaalaisen työntekijän elämä Suomessa? Missä on odotettavissa... Lue lisää
Uutinen
Taina Vallander | 3.10.2022
Podcastin uusimmassa jaksossa käsitellään rasismia ja antirasismia Annan-tarinan avulla. Työelämän rajamailla -jaksossa #4 keskustelemassa Alice Jäske ja Priska... Lue lisää
Lausunto
Taina Vallander | 16.9.2022
STTK:n lausunto työ- ja elinkeinoministeriölle Yleiset huomiot esityksen tavoitteista STTK ry kiittää mahdollisuudesta kommentoida luonnosta hallituksen esitykseksi kolmansien... Lue lisää