työeläkejärjestelmä

Suomen työeläketurva on lakisääteinen. Työmarkkinajärjestöt neuvottelevat sekä eläketurvan sisällöstä että sen rahoituksesta. Työeläkejärjestelmä ja työeläketurvan varmistaminen ovat tärkeä asia palkansaajajärjestöjen edunvalvonnassa.

Työeläketurvan rahoitus perustuu jakojärjestelmään, jossa suurin osa rahoitetaan vuosittain työntekijän ja työnantajan eläkevakuutusmaksuilla ja osa aiemmin rahastoiduilla maksuilla sekä sijoitustoiminnan tuotoilla.

Työeläkkeitä hoitavat julkisella sektorilla Keva ja yksityisellä sektorilla työeläkevakuutusyhtiöt, eläkekassat ja -säätiöt sekä erityiseläkelaitokset.

Työeläkejärjestelmän eläke-etuuksia ovat vanhuuseläke, osittainen varhennettu vanhuuseläke, työkyvyttömyyseläkkeet, työuraeläke, kuntoutusetuudet ja perhe-eläkkeet sekä osa-aikaeläke, jonka myöntäminen loppui vuonna 2017.

Eri maat järjestävät eläketurvansa eri tavoilla. Työeläke voi olla joko lakisääteinen, työsuhteeseen perustuva ammatillinen eläke tai yksityiseen säästämiseen perustuva eläke. Suomalainen työeläkejärjestelmä kattaa sekä pääosin lakisääteisen vanhuuseläkkeen että työsuhteeseen perustuvan ammatillisen eläkkeen, toisin kuin monissa muissa maissa.