palkkatasa-arvo

Palkkatasa-arvo on työelämän yhdenvertaisuuden perusta.
Naisten ja miesten väliset palkkaerot Suomessa koko työmarkkinoilla ovat noin 16 prosenttia. Tähän lukuun päädytään silloin, kun verrataan keskimäärin säännöllisen työajan perusteella maksettuja palkkoja

STTK:n yhtenä keskeisenä tavoitteena on palkkatasa-arvon edistäminen työelämässä.  Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut hyvin hitaasti viime vuosikymmeninä Suomessa. Tarvitsemme useita samanaikaisesti vaikuttavia keinoja, joilla palkkatasa-arvoa voidaan edistää. Keinoja voivat olla esim. palkka-avoimuus tai naisille palkankorotusten yhteydessä maksettava erillinen erä.

STTK on esittänyt palkkojen laajempaa avoimuutta siten, että työpaikkatasolla henkilöstön edustaja saisi koko henkilöstön yksilöidyt palkkatiedot kaikkine palkanosineen. Avoimempi tieto palkoista mahdollistaisi perusteettomien palkkaerojen korjaamisen työpaikkatasolla.

STTK laskee vuosittain Tilastokeskuksen tietojen perusteella, milloin naisten palkanmaksun katsotaan päättyvän ja viettää kyseisenä päivänä Naisten palkkapäivää.

Uutinen

Uusin jakso nyt kuunneltavissa: Naisten palkkapäivä

Kirsi Suominen | 4.11.2022

Uusi jakso nyt kuunneltavissa! Työelämän rajamailla -podcastin uusimmassa jaksossa keskustellaan palkkatasa-arvosta. Sukupuolten välinen palkkatasa-arvo toteutuu nykytahdilla vuonna 2100....

Tiedote

STTK: Naisten ja miesten välinen palkkaero ennallaan, ratkaisu voisi olla palkka-avoimuuden lisääminen

| 4.11.2022

STTK:n kyselyn perusteella yli puolet vastaajista on sitä mieltä, että perusteettomien palkkaerojen vähentämisessä on onnistuttu jokseenkin tai erittäin...

Lausunto

Palkansaajan työssäoloehto -Hallituksen esitys eduskunnalle

Samppa Koskela | 24.8.2022

STTK:n lausunto sosiaali- ja terveysministeriölle Palkansaajan työssäoloehto (TTL 5 luku ja asetusmuutokset) STTK ei kannata nykyisen työssäoloehdon muuttamista...

Lausunto

Palkka-avoimuuden lisääminen

| 6.6.2022

STTK:n lausunto sosiaali- ja terveysministeriölle Yleistä hallituksen esityksen sisällöstä STTK pitää palkka-avoimuuden edistämistä erittäin tärkeänä ja keskeisenä keinona...

Blogi

Palkka-avoimuus välttämätöntä palkkatasa-arvon edistämiseksi

| 8.4.2022

Euroopan parlamentti äänesti tiistaina 5. huhtikuuta palkka-avoimuutta koskevasta direktiiviehdotuksesta. Parlamentti antoi selvän tuen komission esityksen pohjalta neuvotellulle kompromissiesitykselle....

Tiedote

STTK laski Fat Cat Day:n: Pomojen palkkaero palkansaajiin kapeni hieman

| 23.2.2022

Palkansaaja on tänään (23.2.2022) tienannut pörssiyhtiön toimitusjohtajan yhden päiväpalkan verran. Vuoden 2020 tilinpäätöstietoja ja palkkatilastoja vertailtaessa palkansaaja tarvitsi...