SAK, Akava ja STTK: Hallituksen saamattomuus palkka-avoimuuden edistämisessä on takaisku tasa-arvolle

Lisätietoja:

Katariina Sahlberg

juristi, työlainsäädäntö

Profiili
tasa-arvo

Palkansaajakeskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK moittivat hallitusta palkka-avoimuusesityksen kaatamisesta. Pitkään valmisteltu lakiesitys palkka-avoimuuden edistämiseksi työpaikoilla kaatui hallituksen neuvotteluissa, eikä esitystä anneta eduskunnalle.

Pääministeri Sanna Marinin hallitusohjelman yhtenä tavoitteena on nostaa Suomi tasa-arvon kärkimaaksi.

– Keskeisinä keinoina tasa-arvon edistämiseksi hallitus mainitsee ohjelmassaan palkka-avoimuuden lisäämisen ja palkkasyrjintään puuttumisen. Nyt nämä eivät toteudu, mikä on valitettava takaisku tasa-arvolle.

Kansainväliset ihmisoikeustoimielimet ovat antaneet Suomelle useita huomautuksia siitä, että naisten ja miesten välinen palkkaero ei ole umpeutunut. Toimielimet ovat huomauttaneet myös selittämättömistä palkkaeroista sukupuolten välillä.

SAK:n, Akavan ja STTK:n mielestä hallituksen olisi ollut korkea aika puuttua näihin ongelmiin.

– Työpaikoilla myös palkoista on voitava keskustella. Palkkasyrjintään pitää puuttua ja selvittää asiat jo työpaikalla.

Palkkasyrjinnän ehkäisemistä ja poistamista ei voi jättää työnantajan hyväntahtoisuuden varaan. Siksi työntekijöiden oikeuksia saada tietoa palkoista olisi pitänyt lisätä.

– Palkka-avoimuusesitys olisi lisännyt työntekijöiden mahdollisuutta tunnistaa työpaikan perusteettomia palkkaeroja ja ryhtyä toimenpiteisiin niiden korjaamiseksi työpaikalla. Koska avoimuuden lisääminen ei onnistunut tälläkään hallituskaudella, se on otettava mukaan seuraavan hallituksen ohjelmaan, keskusjärjestöt vaativat.

#tasa-arvo työelämässä

Blogi

Rasismi ei katoa juhlapuheilla

Katariina Sahlberg | 21.3.2023

Kansainvälistä päivää rotusyrjinnän poistamiseksi – eli rasisminvastaista päivää – vietetään tänään 21. maaliskuuta. Päivän ympärillä vietetään rasismin- ja... Lue lisää

Tiedote

STTK laski Fat Cat Day:n: Johdon palkat karkaavat palkansaajien ansiotasosta

Tom-Henrik Sirviö | 6.3.2023

Palkansaaja on tänään (6.3.2023) tienannut pörssiyhtiön toimitusjohtajan yhden päivän palkan. Tilastokeskuksen yksityisen sektorin palkansaajan mediaanipalkkaa on verrattu vaihdetuimpien... Lue lisää

Tiedote

STTK: Liittotaso mukaan samapalkkaisuusohjelman valmisteluun ja toteutukseen

Antti Palola | 3.3.2023

Naisen euro on Suomessa noin 84 senttiä. Sukupuolten välinen palkkaero on vuosien ja vuosikymmenien kuluessa pysynyt sitkeästi lähes... Lue lisää

#palkkatasa-arvo

Blogi

Palkka-avoimuusdirektiivi EU-parlamentissa maaliin – mikä muuttuu?

Katariina Sahlberg | 30.3.2023

Euroopan parlamentti hyväksyi tänään (30.3.) palkka-avoimuusdirektiivin. Sen tarkoitus on vahvistaa samapalkkaisuusperiaatteen toteutumista naisten ja miesten välillä lisäämällä palkka-avoimuutta... Lue lisää

Tiedote

STTK laski Fat Cat Day:n: Johdon palkat karkaavat palkansaajien ansiotasosta

Tom-Henrik Sirviö | 6.3.2023

Palkansaaja on tänään (6.3.2023) tienannut pörssiyhtiön toimitusjohtajan yhden päivän palkan. Tilastokeskuksen yksityisen sektorin palkansaajan mediaanipalkkaa on verrattu vaihdetuimpien... Lue lisää

Tiedote

STTK: Liittotaso mukaan samapalkkaisuusohjelman valmisteluun ja toteutukseen

Antti Palola | 3.3.2023

Naisen euro on Suomessa noin 84 senttiä. Sukupuolten välinen palkkaero on vuosien ja vuosikymmenien kuluessa pysynyt sitkeästi lähes... Lue lisää

Ajankohtaista

31.3.2023

Luottotieto- ja perintäalalle syntyi uusi työehtosopimus

Lue
31.3.2023

Ammattiliitto Pro hakee sopimusalavastaavaa vakuutusalalle

Lue
31.3.2023

SuPer on irtisanonut yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen päättymään 30.4.

Lue
31.3.2023

Keskustelu vihreästä siirtymästä kaipaa lisää Amerikkaa

Lue
31.3.2023

Yliopistojen uusi työehtosopimus on hyväksytty

Lue
30.3.2023

Palkka-avoimuusdirektiivi EU-parlamentissa maaliin – mikä muuttuu?

Lue
30.3.2023

Ammattiliitto Pron hallitus: Kiky-maksut palautettava työnantajan maksettavaksi

Lue
28.3.2023

Optikoiden uusi työehtosopimus on hyväksytty

Lue