SuPer kräver av regeringen de utlovade lösningarna till problemen inom vårdbranschen

Finlands närvårdar- och primärskötarförbund SuPer rf förväntar sig att regeringsförhandlarna kommer med lösningar som infriar partiernas vallöften och rättar till de missförhållanden gällande vårdarnas arbetshälsa och patienternas säkerhet. Den kommande regeringen ska säkerställa skötardimensioneringen, ändra lagen om småbarnspedagogik, återinföra lämplighetsprov och främja lika löner.

– Detta är en viljefråga. Den nya regeringen måste uppvisa vilja, förmåga och mod att vara på de vanliga arbetande människornas sida samt därigenom främja vår allas framtid, jämställdhet och välfärd, förklarar Silja Paavola, ordförande för Finlands närvårdar- och primärskötarförbund.

SuPer förutsätter att man i äldreomsorgslagen föreskriver om minimidimensioneringen av utbildad vårdpersonal samt om tillräckliga sanktioner för brott mot dimensioneringsbestämmelsen. Till denna skötardimensionering får endast räknas skötare som avlagt en lämplig yrkesexamen och deras arbete ska bestå av vårdarbete. Personaldimensioneringens för tvätt, köksarbete och andra stödtjänster ska räknas separat.

SuPer kräver ändringar i lagen om småbarnspedagogik som tryggar barnens säkerhet och minskar ojämlikhet. Från lagen bör strykas paragraf 36 som tillåter tillfälliga undantag till personaldimensioneringen. Lagen ska garantera en tillräcklig dimensionering i alla grupper under hela vårddagen. I grupper för barn under 3 år ska 2/3 av pedagogerna vara barnskötare. I grupper för barn över 3 år får det finnas högst 7 barn per pedagog. En mindre dimensionering än detta försvårar bildandet av grupper och ökar ojämlikheten mellan barn.

Finlands närvårdar- och primärskötarförbund kräver för all närvårdarutbildning obligatoriska, gallrande lämplighetsprov så att det inom branschen inte arbetar personer som inte lämpar sig för vårduppgifter och patientarbete. Alla kostnader för lämplighetsproven ska anvisas ur statens medel och en sökande som får noll poäng i provet kan inte antas till utbildningen.

Av regeringen som nu bildas kräver SuPer även konkreta åtgärder som siktar till att avlägsna den genomsnittliga löneskillnaden. Det är en centrala jämställdhetsfråga inom arbetslivet och ett allmänt accepterat samhälleligt mål som bör skrivas in i regeringsprogrammet.

SuPer har mer än 90 000 medlemmar som är utbildade inom social- och hälsovården samt fostran. De arbetar både inom den offentliga och den privata sektorn.

Mer information: SuPers ordförande Silja Paavola, 050 527 5085

Senaste artiklarna

19.1.2023

STTK: Ingen balans i ekonomin med kortsiktiga sparåtgärder och åtstramning för de mest utsatta  

16.12.2022

STTK:s enkät: Kraftigt stigande levnadskostnader oroar finländare

25.11.2022

STTK: I riksdagsvalet måste partierna fokusera på löntagarnas oro

23.11.2022

STTK:s styrelse: Skatterabatt fel signal till de som kämpar med kollapsad köpkraft

17.11.2022

FFC, Akava och STTK: Regeringens oförmåga att främja lönetransparens är ett bakslag för jämställdheten

8.11.2022

Har slaveriet förpassats till historien i Qatar?

4.10.2022

SuPer och Tehy accepterade förlikningsförslaget: Avtalet för social- och hälsovården har ett eget löneprogram, coronaersättning och flera förbättringar av arbetsvillkoren

3.10.2022

SuPer och Tehy: Riksförlikningsmannen har lämnat ett förlikningsförslag