Suomalaista yhteiskuntaa pidetään perhe- ja lapsiystävällisenä, mutta samalla syntyvyys ja lasten lukumäärä laskee koko ajan.
STTK:n mielestä työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen pitäisi toteutua nykyistä paremmin. STTK katsoo, että työelämän tulisi joustaa työntekijän eri elämäntilanteissa ja että työpaikoista pitäisi tehdä nykyistä perheystävällisempiä. Työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmilla voidaan edistää työn ja perheen yhteensovittamista. Laadukas varhaiskasvatus sekä pienten koululaisten aamupäivä- ja iltapäivätoiminnan palvelut tukevat omalta osaltaan vanhempien työssä käyntiä.
Työn ja perheen yhteensovittaminen on laajempi kysymys kuin vain perhevapaajärjestelmä tai pikkulapsivaihe, sillä useilla työntekijöillä saattaa olla hoivavastuuta myös esimerkiksi iäkkäistä vanhemmistaan tai aikuisesta vammaisesta lapsestaan.
Uutinen
| 25.1.2019
EU:n perhevapaauudistuksessa saavutettiin torstaina 24. tammikuuta neuvottelusopu komission, Euroopan parlamentin ja jäsenmaiden välillä. Euroopan unioniin vähintään 10 päivän... Lue lisää
Tiedote
| 8.1.2019
STTK esittää, että perhevapaauudistus on laitettava liikkeelle heti seuraavan hallituskauden alussa. Uudistus on valmisteltava kolmikannassa ja sille on... Lue lisää
Blogi
| 8.1.2019
Toimihenkilökeskusjärjestö STTK kiirehtii perhevapaajärjestelmän kokonaisvaltaista uudistamista. Yksi STTK:n kymmenestä teesistä seuraavaan hallitusohjelmaan on, että perhevapaajärjestelmää pitää uudistaa pitkällä... Lue lisää
Uutinen
| 28.12.2018
Suomen matalien syntyvyyslukujen takia nuoria on patistettu lasten hankintaan. Ratkaisu voi olla yhteiskunnan asenteissa. Työeläkevakuuttajat Telan toimitusjohtaja Suvi-Anne... Lue lisää
Liittojen tiedotteet
| 12.12.2018
Eduskunnan käsittelyssä parhaillaan oleva työaikalain muutos uhkaa heikentää sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden työehtoja. Työaikalain tarkoitus ja tehtävä on... Lue lisää