syrjintä

Kaikki työnantajat ovat velvollisia edistämään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta riippumatta työpaikan toimialasta, koosta tai mistään muustakaan seikasta. Työpaikan toimintatapojen ja asenteiden on estettävä jo etukäteen, ettei kukaan joudu syrjityksi.

Tasa-arvoon mahdollisesti liittyvistä ongelmista on tärkeää käydä avointa ja rehellistä keskustelua työyhteisöissä. Kaikkeen syrjintään on otettava jokaisessa työyhteisössä nollatoleranssi. Osana tasa-arvosuunnittelua voidaan esimerkiksi laatia menettelytapaohjeet syrjintätapausten ehkäisyyn ja selvittämiseen.

Sellaisella työpaikalla, jossa työskentelee vähintään 30 henkilöä, on työnantajalla velvollisuus laatia yhdessä henkilöstön tai sen edustajien kanssa tasa-arvosuunnitelma ja yhdenvertaisuussuunnitelma toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi.

Blogi

Sodan pitkä jälki

| 25.3.2022

STTK:n puheenjohtajan kevätkirje Olen kevään lapsi ja aina saanut voimani lisääntyvästä valosta. Vuodenvaihteessa ajattelin, että kunhan valo taas...

Blogi

Myös Venäjän kansalaiset ovat Ukrainan sodan uhreja

| 25.3.2022

2020-luvulla olemme ajautuneet kriisistä toiseen. Toisin kuin koronapandemia, Venäjän hyökkäys ja sota Ukrainassa on toiminut lähes universaalisti poliittisia...

Blogi

Pakolaisten eriarvoinen kohtelu on rasismia

| 24.3.2022

Kolmessa viikossa Ukrainasta on paennut sotaa jo yli kolme miljoonaa ihmistä. Suomessa ja laajemminkin Euroopassa yleinen ilmapiiri tuntuu...

Uutinen

Ennakkoluulottomuutta harjoitellaan simulaattorilla Ranskassa

| 23.3.2022

Ranskassa kokeillaan, voiko virtuaalitodellisuus auttaa kohti monimuotoisempaa ja suvaitsevaisempaa työyhteisöä. Tietokonepelisukupolven rekrytoijat ja kouluttajat eivät epäröi tarkastella työyhteisön...

Blogi

Rasismin ja syrjinnän kitkeminen työelämästä edellyttää selkeitä pelisääntöjä

Taina Vallander | 21.3.2022

Kuluvalla viikolla vietetään rasismin vastaista viikkoa. STTK on mukana, koska haluamme osaltamme olla leventämässä hartioita, joilla rasismia ja...