HE-luonnos laiksi brexit-mukautusvarauksen kansallisesta toimeenpanosta ja siihen liittyviksi laeiksi ja väliaikaiseksi laiksi

STTK:n lausunto työ- ja elinkeinoministeriölle

  • STTK on tyytyväinen esityksen sisältöön koskien lakia unionin Brexit-mukautusvarauksen kansallisesta toimeenpanosta.
  • STTK on tyytyväinen, että esityksessä otetaan huomioon myös Brexitin haitalliset työllisyysvaikutukset.
  • STTK kuitenkin toivoo, että esityksessä huomioitaisiin laajemmin panostukset työllisyyteen sekä myös mahdollisuuksiin panostaa työvoiman uudelleenkoulutusmahdollisuuksiin.

Brexit-mukautusvarauksen käyttö työntekijöiden osaamisen parantamiseksi
Kuten esityksessä mainitaan, antaa EU-asetus paljon liikkumavaraa Brexit-mukautusvarauksen toimeenpanoon osallistuvien viranomaisten valinnassa ja hallinnon kansallisessa järjestämisessä. Esityksessä myös todetaan, että Suomessa tehdyt arvioinnit eivät tue tarvetta erillisen tukivälineen perustamisesta Britannian EU-eron haitallisten vaikutusten kompensoimiseksi.

Esityksessä todetaan, että brexit-mukautusvarauksesta myönnettävän tuen olisi tarkoitus olla Euroopan aluekehitysrahaston, oikeudenmukaisen siirtymän rahaston ja maaseutuyritysrahaston sekä Business Finlandin kautta tulevaa rahoitusta täydentävä julkisen yritysrahoituksen muoto EU-asetuksen mukaisten tavoitteiden saavuttamiseksi.

STTK kannattaa esityksen johtopäätöksiä, mutta toivoo että kansallinen liikkumavara antaisi mahdollisuuden panostaa selkeämmin myös työvoiman osaamiseen, joka on yhä voimakkaammin esillä esimerkiksi EU:n oikeudenmukaisen siirtymän tavoitteissa.

Jaakko Haikonen
STTK ry

Ajankohtaista

28.6.2022

Toimistomme lomailee 4.7.-5.8.

Lue
28.6.2022

Ammattiliitto Pron selvitys: UPM ei kohtele toimihenkilöitään tasapuolisesti

Lue
28.6.2022

SAK, Akava ja STTK: Työpaikoille tarvitaan lisää keinoja yhdenvertaisuuden vahvistamiseksi

Lue
27.6.2022

Ihmisoikeudet eivät ole koskaan itsestäänselvyys

Lue
27.6.2022

Tehy, SuPer ja ERTO: Terveyspalvelualalle neuvottelutulos

Lue
27.6.2022

Työmarkkinakeskusjärjestöt vetoavat syrjimättömän työelämän puolesta

Lue
27.6.2022

STTK: Vain kolmasosalla työpaikoista löytyy yhden­vertaisuus­suunnitelma

Lue
27.6.2022

Näin työn murros otetaan haltuun – Antti Palola SuomiAreenan keskustelussa torstaina 14.7.

Lue