Työryhmän esitys yrityssaneerauksesta

STTK:n lausunto oikeusministeriölle

  • Uudistuksessa on tavoite helpottaa saneerausmenettelyä, jotta konkursseja tulisi vähemmän. Tavoite on kannatettava.
  • Nykyinen saneerausmenettely on varsinkin pienille yrityksille usein raskas ja laaja yrityksen toimintaan nähden.
  • Saneerausmenettelyn kehittäminen hyödyttää sekä velallisia että velkojia

Esityksestä

Vuosittain yrityssaneerauksia pannaan alulle noin 300–500 kun konkursseja tapahtuu tuhansia.

On sekä velallisen, velkojan että yhteiskunnan kannalta tarkoituksenmukaista, että tervehdytyskelpoiset yritykset pääsevät yrityssaneeraukseen ja onnistuvat siinä. Uudistuksen tavoitteet saneerausmenettelyn helpottamiseksi ovat selkeästi kannatettavia.

Jatkossa saneerausohjelman ns. nopea vahvistaminen edellyttäisi suostumusta velkojilta, joiden saatavat muodostavat 80 prosentin sijaan vähintään 70 prosenttia velkojien saatavien kokonaismäärästä, ja jokaiselta sellaiselta velkojalta, jonka saatavan määrä on 5 prosentin sijaan vähintään 10 prosenttia velkojien saatavien kokonaismäärästä.

STTK:n kanta on, ettei uudistus kohtuuttomasti loukkaa vähemmistövelkojien asemaa. Nopea saneeraukseen pääseminen on kaikkien osapuolten etu. Vaihtoehtoisena toteuttamistapana esitetty kevyempi saneerausmenettely, joka olisi nykyisen saneerauksen kanssa rinnasteinen, voisi olla järjestelmää sekoittava. On todennäköisesti parempi, että on vain yhdenkaltainen saneerauslaki.

Antti Koskela
STTK ry

Ajankohtaista

7.11.2025

Perhenettoa hoivavastuuta jakamalla

Lue
7.11.2025

Laskelmat paljastavat: Perhevapaiden tasainen jako voi tuoda jopa tuhansien eurojen hyödyn

Lue
4.11.2025

Jyty: Valtion on turvattava kirkolle riittävä rahoitus sen yhteiskunnallisten tehtävien hoitamiseen

Lue
4.11.2025

Etätyö käytössä 77 prosentissa työpaikoista – viidesosassa vakuutus kunnossa

Lue
3.11.2025

Pätkätyösuhteiden yleistyminen on lisännyt väärinkäytöksiä Ranskassa

Lue
3.11.2025

SuPer: Yksityisen sosiaalipalvelualan tes-neuvottelut (SOSTES) alkavat 3. marraskuuta – palkkauksen ja työhyvinvoinnin parantaminen kärkitavoitteita

Lue
3.11.2025

Vuoden tasa-arvotekona palkittu hanke edistää monimuotoisuutta työelämässä

Lue
31.10.2025

Naisten kuvainnollinen palkkapäivä ei katoa minimisääntelyllä

Lue