Onko johtaminen hukassa, Ilmarinen?

Työeläkeyhtiö Ilmarinen aloittaa jälleen uudet yt-neuvottelut. Neuvottelujen piirissä on 224 henkilöä, joista jopa 45 voi menettää työpaikkansa. Yhtiö perustelee neuvotteluja vakuutus- ja eläkepalvelujen uudelleenorganisoinnilla sekä toiminnan tehostamisella.

Vakavarainen työeläkeyhtiö aloittaa jo kolmannet yt-neuvottelut tänä vuonna. Henkilöstölle tilanne on erittäin kuormittava, koska pelko uusista vähennyksistä on jatkuvasti läsnä. Johtaminen vaikuttaa lyhytnäköiseltä ja poukkoilevalta.

— Onko johtaminen hukassa, kun jatkuvasti turvaudutaan uusiin yt-neuvotteluihin, Vakuutusväen Liiton puheenjohtaja Liisa Halme kysyy.

Muutama päivä sitten Ilmarinen kertoi hyviä tulosuutisia. Eläkkeiden käsittely oli entisestään nopeutunut ja yhtiön vakavaraisuus vahvistunut. Kiitokseksi hyvästä työstä yhtiö aikoo vähentää alan ammattilaisia.

— Surullista, että Ilmarisen korostama vastuullisuus ei ulotu sen omiin työntekijöihin, niihin, jotka tulokset tekevät.

Halme tuomitsee Ilmarisen lyhytnäköisen henkilöstöpolitiikan.

— Ilmarisen tavoite on olla yksi Suomen parhaista työpaikoista. Tavoitteen toteutumiseen on melkoisesti matkaa, kun henkilöstöä kohdellaan näin huonosti.

Lisätietoja:
puheenjohtaja Liisa Halme 050 424 5301

Ajankohtaista

29.11.2021

Jukka Ala-Outinen Vuoden rialainen 2021

Lue
29.11.2021

Töissä tai perhevapaalla – irti mustavalkoisesta ajattelusta

Lue
29.11.2021

Ammattiliitto Pro: Osa työnantajista tavoittelee aikamatkaa menneisyyteen

Lue
29.11.2021

Ammattiliitto Jyty järjestää suuren ulosmarssin Turussa – mielenilmaus kaupungintalolla

Lue
26.11.2021

Verohallinnon päätös verovapaista matkakustannusten korvauksista vuonna 2022

Lue
26.11.2021

Kaupungistuminen ei pysähdy

Lue
25.11.2021

Jytyn liittovaltuusto: Uusien hyvinvointialueiden palkat harmonisoitava kärkipalkkoihin

Lue
25.11.2021

Pelastustoimen alimitoitettu rahoitus ja henkilöstöpula vaativat välittömiä toimia

Lue