Voiko töihin tulla sellaisena kuin on?

Moni seksuaali- tai sukupuolivähemmistöön kuuluva henkilö kohtaa edelleen syrjintää ja epäasiallista kohtelua työelämässä. Palkansaajajärjestöjen yhteisessä Helsinki Pride -viikon tapahtumassa pohdittiin, miten työpaikoilla päästään syrjinnästä eroon ja edistetään henkilöstön yhdenvertaisuutta.

Työyhteisössä kaikilla pitäisi olla hyvä olla ja työskennellä. Kaikille turvallinen ja hyvä työyhteisö luodaan yhdessä. Siihen tarvitaan kaikkia! Yhdenvertaisuuskeskustelussa tuotiin esiin erilaisia keinoja parantaa yhdenvertaisuuden toteutumista ja mitä pitäisi vielä tehdä. Katso aamupäivän keskustelutallenne tästä alta. 

Katso tapahtuman tallenne tästä.

Yhdenvertaisuustapahtuman ohjelma tiistaina 8.9.

09.15 Avaus ja alustus
– Panu Mäenpää, viestinnän tekijä, Helsinki Priden hallituksen ja Helsingin tasa-arvotoimikunnan jäsen

09.30 Voiko töihin tulla sellaisena kuin on? -paneelikeskustelu
– Tiina Kautonen, Head of HR, KONE
– Sakris Kupila, puheenjohtaja, Seta
– Eero Löytömäki, vaikuttamisen asiantuntija, Allianssi
– Lotta Savinko, työelämäasioiden päällikkö, Akava
– Kristina Stenman, yhdenvertaisuusvaltuutettu

10.45 Yhteenveto

Yhdenvertaisuustapahtuman järjestivät palkansaajien keskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK.

Katso Facebook-tapahtuma tästä.

Ajankohtaista

24.9.2020

Nordea vähentää jälleen henkilökuntaa

Lue
24.9.2020

Tehy: Sotelakiesitys mahdollistaa peruspalveluiden parantamisen, toimivaa erikoissairaanhoitoa ei saa purkaa

Lue
23.9.2020

JHL ja Jyty vastustavat Oulun törkeitä ulkoistamissuunnitelmia – ateria- ja puhtauspalvelut vuorokauden lakkoon

Lue
23.9.2020

SuPerin Paavola: Terhokodin toiminnan on jatkuttava – laadukasta saattohoitoa ei saa lopettaa

Lue
23.9.2020

Arjen tekoja ilmaston hyväksi

Lue
23.9.2020

Suomalaisten ilmastoteot – Mikä meitä motivoi?

Lue
23.9.2020

Mehiläinen rikkoi työehtosopimusta, työnantajaliitto HALI laiminlöi valvontavelvollisuutensa

Lue
23.9.2020

STTK: Ilmastonmuutoksen torjunta edellyttää systeemitason muutosta

Lue