SuPer: Lastenhoitajien on päästävä täydennyskoulutukseen

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer vaatii, että varhaiskasvatuksen lastenhoitajien (jatkossa lastenhoitajat) on päästävä täydennyskoulutukseen. – SuPer on muistuttanut koko ajan lastenhoitajien ja muun varhaiskasvatuksen henkilöstön täydennyskoulutuksesta. Silti jäsenistöltä on tullut viestiä, ettei täydennyskoulutukseen pääse, SuPerin asiantuntija Johanna Pérez kertoo.

SuPerin varhaiskasvatuksen työryhmän jäsenet ihmettelevät, missä muussa ammatissa voidaan työtä ohjaavan säädöstön muuttuessa jättää työtä tekevistä henkilöistä osa kouluttamatta työn uusiin perusteisiin. Väitetään jopa, ettei lastenhoitajilla ole vastuuta suunnitelmien toteuttamisesta. Varhaiskasvatuslaki velvoittaa, että lapsen varhaiskasvatussuunnitelman laatimiseen osallistuvat lapsen opetuksesta, kasvatuksesta ja hoidosta vastaavat henkilöt eli esimerkiksi lastenhoitajat.

Täydennyskoulutusta tarvitaan, kun työntekijä ei miellä toteuttavansa varhaiskasvatussuunnitelmaa

Alle kolmivuotiaiden kohdalla työntekijät eivät välttämättä miellä toteuttavansa vasuja ja arjen pedagogiikkaa, vaikka sitä käytännössä tehdään jatkuvasti. Tässä näkyy jälleen yhteisen ammatillisen keskustelun puute ja täydennyskoulutuksen tarve. Päiväkodin esimiehen tehtävänä on tarjota henkilöstölle mahdollisuus perehtyä työtä ohjaaviin asiakirjoihin työaikana sekä tukea henkilöstöä keskustelemaan asiakirjojen sisällöstä ja konkretisoinnista lapsiryhmissä.

Lastenhoitajien roolia varhaiskasvatussuunnitelmien toteuttamisessa tulee selkeyttää. Uudistukset ovat pahimmillaan aiheuttaneet, että lastenhoitajat kokevat jäävänsä ulkopuolelle moniammatillisessa tiimityössä. Vasujen toteuttamisen sijaan lastenhoitajat kokevat ”säilyttävänsä” lapsia sen ajan, kun ovat heidän kanssaan. Tästä seuraa lastenhoitajille tunne, että heidän ammatillista osaamistaan ei arvosteta.

Varhaiskasvatuksen henkilöstön kokemaan kuormittuneisuuteen ja väsymykseen tulee suhtautua vakavasti, sillä se heijastuu lapsen kokemaan toiminnan laatuun. Työhyvinvoinnilla ja palkkauksella lisätään alan houkuttelevuutta.

Työryhmä arvioi raportin: ”Varhaiskasvatuksen laatu arjessa – Varhaiskasvatussuunnitelmien toteutuminen päiväkodeissa ja perhepäivähoidossa”.

SuPeriin kuuluu 90 000 sosiaali- ja terveys- sekä kasvatusalan ammattilaista, jotka työskentelevät julkisella ja yksityisellä sektorilla.

Lisätietoja: SuPerin asiantuntija Johanna Pérez, 050 563 7931

***

Laadukkaamman varhaiskasvatuksen resepti

Ajankohtaista

8.2.2023

Ammattiliitto Pro: toimihenkilöiden ansiokehityksen huomiotta jättäminen heikentää Suomen houkuttelevuutta

Lue
7.2.2023

Kestävä energia

Lue
6.2.2023

Haemme työsuhdeneuvojaa Kesäduunari-infoon

Lue
6.2.2023

Juri Aaltonen valittiin jatkamaan ERTOn puheenjohtajana

Lue
6.2.2023

Yksin- ja kevytyrittäjien tärkeimmät palvelut saman katon alle – ProSoolo ja UKKO.fi yhteistyöhön

Lue
2.2.2023

Tehy: Samapalkkaisuusohjelmaa jatkettava, työmarkkinaosapuolet tehokkaammin mukaan

Lue
2.2.2023

Jyty: Palkkatasa-arvoa on edistettävä työehtosopimuksilla

Lue
2.2.2023

STTK kannattaa samapalkkaisuusohjelman kokonaisarvioinnin suosituksia

Lue