Työmarkkinakeskusjärjestöjen Työstä työhön -esitykset kehysriiheen

Lisätietoja:

Riina Nousiainen

asiantuntija, koulutus ja osaaminen

Profiili
Osaaminen työelämässä

Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat yhdessä valmistelleet kehysriiheen ehdotukset, joilla helpotettaisiin ja nopeutettaisiin uuden osaamisen hankkimista työuran aikana. Samalla tuettaisiin työllisyysasteen nostamista ja Suomen kilpailukykyä.

Järjestöt korostavat osaamisen ja jatkuvan oppimisen merkitystä. Siksi ne ehdottavat toimenpiteitä muun muassa rakennemuutosaloilla ja -tehtävissä toimivien henkilöiden työllistymisen tueksi. Lisäksi järjestöt vetoavat työvoima- ja koulutuspalvelujen varmistamiseksi ja uudistamiseksi maakuntauudistuksessa.

Järjestöjen ehdotukset:

1. Uudelle uralle; ammatillisen osaamisen pilotti henkilöille, jotka työskentelevät rakennemuutosaloilla ja -tehtävissä

Luodaan malli, jossa työntekijä pääsee uuden uran ja opintojen alkuun nykyisiä ammatillisia tutkinnon osia lyhyemmällä koulutuksella. Pilotissa hyödynnetään kumppanuuksia oppilaitosten sekä julkisten- ja yksityisten työvoimapalvelun tarjoajien kesken.

2. Työ- ja elinkeinoministeriön digitalisaatio- ja tekoälykoulutusohjelma

Luodaan osaksi ns. kasvupalvelukoulutusta ennakoiva koulutusmuoto, joka samanaikaisesti TKI-toiminnan kanssa varmistaa henkilöstön uudistuvan osaamisen. Ensimmäisessä vaiheessa käynnistetään digitalisaatio- ja tekoälyohjelma yritysten ja julkisen sektorin työnantajien/-tekijöiden tulevaisuuden osaamisen varmistamiseksi. Ohjelmalla vahvistetaan korkeakoulutuksen ja työnantajien kumppanuutta sekä laaja-alaista osaamista erityisesti korkeakoulutetuille.

3. Oikeus riittäviin palveluihin on varmistettava maakuntauudistuksessa

Julkisten työvoimapalvelujen siirtäminen työvoima- ja elinkeinohallinnolta maakunnille on toteutettava tavalla, joka turvaa palvelujen laadun, vaikuttavuuden ja yhdenvertaisuuden koko maassa. Julkisten työvoimapalvelujen tulee huolehtia kasvupalvelukoulutuksesta ja ohjauksesta työvoimakoulutukseen. Järjestöt ehdottavat, että alueellisia työllisyyskokeiluja jatketaan vuoden 2019 loppuun ja kokeiluista saatavia kokemuksia ja kehitettyjä toimintamalleja hyödynnetään työvoimapalvelujen kehittämisessä.

4. Osaamisen digipalvelut

Järjestöt ehdottavat Osaamismerkkijärjestelmän kehittämistyön käynnistämistä digiosaamisen pilotilla. Osaamismerkkien tavoitteena on tehdä työssä, koulutuksessa ja arjessa hankittu osaaminen näkyväksi ja hyödynnettäväksi muun muassa työnhaussa.

Lisätiedot:
asiantuntija, koulutus ja osaaminen Riina Nousiainen, STTK, puh. 050 310 6056

johtaja asiantuntija Mirja Hannula, EK
koulutus- ja työllisyysasioiden päällikkö Mikko Heinikoski, SAK
johtava asiantuntija Ida Mielityinen, Akava
kehittämispäällikkö Sirpa Sivonen, Kuntatyönantajat
neuvottelupäällikkö Oili Marttila, Kirkon työmarkkinalaitos
neuvotteleva virkamies Risto Lerssi, Valtion työmarkkinalaitos

***

STTK on poliittisesti sitoutumaton ja moniarvoinen koulutettujen ammattilaisten keskusjärjestö, johon kuuluu 16 jäsenliittoa ja noin 505 000 jäsentä. Visiomme on menestyvä Suomi, jossa yhteistyöllä rakennamme maailman parasta työelämää ja hyvinvointia. Olemme työssämme avoimia, oikeudenmukaisia, uudistusmielisiä ja rohkeita.

Ajankohtaista

21.2.2024

Hallituksen leikkaukset alentavat toimeentuloa jopa noin 20 prosenttia – STTK laski vaikutukset esimerkkihenkilöille

Lue
21.2.2024

Lausunto syöpäsairauden vaaraa aiheuttavista, perimää vaurioittavista ja lisääntymiselle vaarallisista tekijöistä

Lue
20.2.2024

Neuvottelutulos Ahvenanmaan yhteysalusliikenteessä

Lue
19.2.2024

Lausunto ammattikorkeakoulujen rahoitusmallin uudistamista koskevista asetusluonnoksista

Lue
19.2.2024

Lausunto yliopistojen rahoitusmallin uudistamista koskevista asetusluonnoksista

Lue
16.2.2024

Medianomi Miro Friman vahvistaa STTK:n viestinnän tiimiä

Lue
16.2.2024

Kansainvälisenä naistenpäivänä keskustellaan raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä

Lue
16.2.2024

Työnseisaus 1.3. Ahvenanmaan yhteysalusliikenteessä

Lue