STTK kaipaa uudelta hallitukselta toimia perhevapaiden kustannusten tasaamiseksi. Tällä hallituskaudella asiassa ei ole päästy eteenpäin toivotulla tavalla ja työtä on jatkettava.
– Naiset ja miehet osallistuvat yhtä paljon työelämään, mutta valtaosan perhevapaista käyttävät naiset. Perhevapaita ja niistä aiheutuvia kustannuksia on tulevaisuudessa jaettava tasapuolisemmin. Tämä onnistuu, kun luodaan isille kiintiöidyt, riittävän pitkät perhevapaajaksot, STTK:n johtaja Katarina Murto sanoo.
STTK:n mielestä perhevapaajärjestelmän uudistus on toteutettava asteittain. Vuoden 2017 alusta vain isille kiintiöity osuus on nostettava vähintään kolmeen kuukauteen.
– Tavoitteena pidemmällä aikavälillä on niin sanottu 6+6+6-malli, Murto sanoo.
Uuden hallituksen on myös jatkettava suunnitelmallista työtä palkkatasa-arvon edistämiseksi.
– Tämä työ tarvitsee riittävät resurssit. Keinoista on sovittava kolmikantaisesti vielä tämän vuoden aikana. Tavoite on, että hallituskauden loppuun mennessä keskimääräinen palkkaero on enintään kymmenen prosenttia.
Murto korostaa, että palkkatasa-arvon edistämisessä tasa-arvosuunnitelmat ja palkkakartoitukset ovat keskeisiä.
– Palkkakartoituksen tekemättä jättäminen on STTK:n mielestä sanktioitava. Lain tehokas valvonta varmistetaan lisäämällä viranomaisten resursseja.
STTK vaatii uudelta hallitukselta myös syrjintäsäädösten tiukentamista.
– Synnytysiässä olevien nuorten naisten syrjintään työmarkkinoilla on puututtava. Syrjintäolettamasäädöksiä tiukentamalla voidaan puuttua esimerkiksi raskauden takia tapahtuvaan työsopimuksen purkamiseen koeaikana, sanoo Katarina Murto.
Lisätietoja STTK:ssa: Katarina Murto, puhelin 050 568 9188.
STTK: Perhevapaauudistus valmisteltava huolella
STTK tutki: Perhevapaiden tasaisempi jakautuminen edistyisi taloudellisella kannusteella