palkkaus

Suomessa palkan määräytymisen perusteet, kuten vähimmäispalkat ja niiden osatekijät, maksettavan palkan laskutapa sekä perusteet työntekijän sijoittamiselle eri palkkaluokkiin, määräytyvät yleensä työehtosopimuksen mukaan.  Työntekijän palkan määräytymisen osalta täytyykin aina selvittää alalla mahdollisesti noudatettava työehtosopimus, jonka perusteella  työntekijän tunti- tai kuukausipalkka, sekä mahdollisesti tehtäväkohtainen palkanosa ja lisäksi mahdollinen henkilökohtainen palkanosa määräytyy.

Työehtosopimuksissa voi olla työtehtäväkohtaiset määräykset palkkaluokkiin sijoittamisesta, mutta osassa työehtosopimuksista palkkaluokkiin sijoittuminen perustuu työtehtävän vaativuuteen tai ns. pisteytykseen, joista on yleensä ohjeet työehtosopimuksissa.

STTK on vahvasti sitä mieltä, että työntekijän palkan määräytymien perusteet määritellään alakohtaisten työ- ja virkaehtosopimusten kautta. Palkkauksen tulee olla kannustavaa ja varmistaa työntekijän riittävä toimeentulo.

Blogi

Työstä on saatava riittävä toimeentulo

Katarina Murto | 23.8.2016

Näin budjettiriihen alla ilma on sakeana erilaisia esityksiä liittyen kannustinloukkujen purkamiseen ja työttömyysasteen alentamiseen. Viimeisimpänä on virkamiesten taholta... Lue lisää

Tiedote

Suomalaiset ottaisivat mieluummin maltilliset korotukset kuin pidentäisivät työaikaansa

| 8.6.2015

// Kysely tehtiin 1. – 4. kesäkuuta, ja tämä artikkeli ilmestyi ensimmäisen kerran jo kesäkuussa.  // Suomalaiset hyväksyisivät... Lue lisää

Tiedote

STTK:n tavoitteena työllisyys- ja kasvusopimuksessa euromääräiset palkankorotukset

Antti Palola | 21.5.2015

Voimassa olevan työllisyys- ja kasvusopimuksen toisen jakson palkankorotuksista on määrä neuvotella 15. kesäkuuta mennessä. – STTK:n tavoitteena ovat... Lue lisää

Blogi

Johdon palkkiot yhtiökokouksen päätettäväksi

| 20.9.2013

Stephen Elopin jättisuuri palkkio herättää syystä suomalaisissa ihmetystä. Se näyttää ulospäin kohtuuttomalta.  Suomessa ja muualla maailmassa alkaa kansalaisten... Lue lisää

Tiedote

STTK muistuttaa tasa-arvosuunnitelmista yli 30 hengen työpaikoilla

| 19.7.2013

Toteutuuko tasa-arvo työelämässä? STTK:n Reilu työ kuuluu kaikille! -kampanjassa Porin SuomiAreena-tapahtuman yhteydessä kansalaisilta kysyttiin, onko työpaikkasi tasa-arvoinen ja... Lue lisää

Tiedote

STTK varoittaa: Nuorisotakuu ei saa merkitä palkka-alea

| 22.5.2013

Maan hallitus järjesti eilen viiden ministerin voimin tiedotustilaisuuden, jossa se kertoi vuoden alussa voimaan tulleen nuorisotakuun etenemisestä. Nuorisotakuulla... Lue lisää