palkkaus

Suomessa palkan määräytymisen perusteet, kuten vähimmäispalkat ja niiden osatekijät, maksettavan palkan laskutapa sekä perusteet työntekijän sijoittamiselle eri palkkaluokkiin, määräytyvät yleensä työehtosopimuksen mukaan.  Työntekijän palkan määräytymisen osalta täytyykin aina selvittää alalla mahdollisesti noudatettava työehtosopimus, jonka perusteella  työntekijän tunti- tai kuukausipalkka, sekä mahdollisesti tehtäväkohtainen palkanosa ja lisäksi mahdollinen henkilökohtainen palkanosa määräytyy.

Työehtosopimuksissa voi olla työtehtäväkohtaiset määräykset palkkaluokkiin sijoittamisesta, mutta osassa työehtosopimuksista palkkaluokkiin sijoittuminen perustuu työtehtävän vaativuuteen tai ns. pisteytykseen, joista on yleensä ohjeet työehtosopimuksissa.

STTK on vahvasti sitä mieltä, että työntekijän palkan määräytymien perusteet määritellään alakohtaisten työ- ja virkaehtosopimusten kautta. Palkkauksen tulee olla kannustavaa ja varmistaa työntekijän riittävä toimeentulo.

Palkkasalaisuuden purkaminen

Seppo Nevalainen | 23.10.2016

Tulisiko palkkasalaisuus purkaa tasa-arvon edistämiseksi? Kysymys on osa Taloustutkimuksen toteuttamaa tutkimusta, johon vastasi 776 suomalaista.

Tiedote

STTK:n johtaja Katarina Murto: Matalapalkkatyö lisäisi toimeentulo-ongelmia ja epätasa-arvoa

| 11.10.2016

Suomi kärsii korkeasta työttömyydestä ja uusista työpaikoista on kova pula. Samanaikaisesti meillä on niin sanottu kohtaanto-ongelma, eli avoimia... Lue lisää

Matalapalkkatyö

| 10.9.2016

STTK:n julkaisema pamfletti matalapalkkatyöstä. Julkaistu vuonna 2016. Matalapalkkatyö.

Blogi

Työstä on saatava riittävä toimeentulo

| 23.8.2016

Näin budjettiriihen alla ilma on sakeana erilaisia esityksiä liittyen kannustinloukkujen purkamiseen ja työttömyysasteen alentamiseen. Viimeisimpänä on virkamiesten taholta... Lue lisää

Tiedote

Suomalaiset ottaisivat mieluummin maltilliset korotukset kuin pidentäisivät työaikaansa

| 8.6.2015

// Kysely tehtiin 1. – 4. kesäkuuta, ja tämä artikkeli ilmestyi ensimmäisen kerran jo kesäkuussa.  // Suomalaiset hyväksyisivät... Lue lisää

Tiedote

STTK:n tavoitteena työllisyys- ja kasvusopimuksessa euromääräiset palkankorotukset

Antti Palola | 21.5.2015

Voimassa olevan työllisyys- ja kasvusopimuksen toisen jakson palkankorotuksista on määrä neuvotella 15. kesäkuuta mennessä. – STTK:n tavoitteena ovat... Lue lisää