Kaikki asiantuntijat tulospalkkauksen piiriin

Pomon palkkapäivä - henkilöstön palkitseminen.

STTK julkaisi viime viikolla laskelman, jossa havaitaan suurimpien pörssiyritysten toimitusjohtajien ansioiden nousseen jo 33-kertaiseksi verrattuna yksityisen sektorin palkansaajan keskipalkkaan. Nousua suhteessa palkansaajiin on kertynyt vuodessa 23,5 prosenttia.

Tulos ei sinänsä yllätä – yleensä nousukaudella tuloerot kasvavat. Syynä on johtajien bonusten rivakka nousu ja omistajien osinkotuottojen kasvu. Palkansaajien palkankorotukset eivät pysy yleensä alkuunkaan perässä. Nousukausi ikään kuin automaattisesti kasvattaa korkeimman johdon ansioita merkittävästi, sillä heillä on käytännössä kaikilla tulospalkkausohjelma.

Eihän kasvu ole vain johtajien aikaansaamaa, vaan jokaisen työpanos merkitsee.

Keskeinen kysymys onkin, kuuluvatko nousukauden hedelmät vain johtajille ja omistajille, vai kuuluvatko ne myös työntekijöille. Eihän kasvu ole vain johtajien aikaansaamaa, vaan jokaisen työpanos merkitsee. Monessa yrityksessä keskeisten asiantuntijoiden työpanos voi olla menestykselle jopa tärkeämpää kuin korkeimman johdon.

On aiheellinen kysymys, eikö nousukauden tuoman menestyksen tulisi näkyä myös koulutettujen ammattilaisten palkkapusseissa. Vuonna 2017 palkankorotukset olivat kikyn vaikutuksena olemattomia ja julkisen sektorin lomarahoista leikattiin 30%. Sen jälkeenkään korotukset eivät ole päätä huimanneet. Toisin sanoen palkansaajan ansiot eivät juuri kasva, vaikka elämme vahvaa nousukautta ja talous kasvaa yli 3 prosentin vuosivauhtia.

Kaikki asiantuntijat tulisikin saattaa tulospalkkauksen piiriin. Lähes puolet koulutetuista ammattilaisista on yhä kannustavien palkkausjärjestelmien ulkopuolella. Esimerkiksi yrityksen tulokseen sidotut henkilöstörahastot ovat hyvä tapa palkita ja motivoida koko henkilöstöä.

Antti Koskela
ekonomisti

Ajankohtaista

2.2.2023

Tehy: Samapalkkaisuusohjelmaa jatkettava, työmarkkinaosapuolet tehokkaammin mukaan

Lue
2.2.2023

Jyty: Palkkatasa-arvoa on edistettävä työehtosopimuksilla

Lue
2.2.2023

STTK kannattaa samapalkkaisuusohjelman kokonaisarvioinnin suosituksia

Lue
1.2.2023

SuPer: Hoiva-avustajat toteuttavat lääkehoitoa ohi koulutuksensa, onko lääkehoidon toteutus turvallista?

Lue
1.2.2023

RIA ja RKL vaativat nopeaa reagointia uhkaavaan taantumaan

Lue
1.2.2023

Nolottaako kertoa, että särkee päätä?

Lue
31.1.2023

SAK, Akava ja STTK: Palveluita ja toimeentuloturvaa on kehitettävä kokonaisuutena

Lue
31.1.2023

Tehy: Hoiva-avustajat jakavat lainvastaisesti luvatta lääkkeitä – valvontaa tiukennettava, sanktiot tarpeen

Lue