palkkatasa-arvo

Palkkatasa-arvo on työelämän yhdenvertaisuuden perusta.
Naisten ja miesten väliset palkkaerot Suomessa koko työmarkkinoilla ovat noin 16 prosenttia. Tähän lukuun päädytään silloin, kun verrataan keskimäärin säännöllisen työajan perusteella maksettuja palkkoja

STTK:n yhtenä keskeisenä tavoitteena on palkkatasa-arvon edistäminen työelämässä.  Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut hyvin hitaasti viime vuosikymmeninä Suomessa. Tarvitsemme useita samanaikaisesti vaikuttavia keinoja, joilla palkkatasa-arvoa voidaan edistää. Keinoja voivat olla esim. palkka-avoimuus tai naisille palkankorotusten yhteydessä maksettava erillinen erä.

STTK on esittänyt palkkojen laajempaa avoimuutta siten, että työpaikkatasolla henkilöstön edustaja saisi koko henkilöstön yksilöidyt palkkatiedot kaikkine palkanosineen. Avoimempi tieto palkoista mahdollistaisi perusteettomien palkkaerojen korjaamisen työpaikkatasolla.

STTK laskee vuosittain Tilastokeskuksen tietojen perusteella, milloin naisten palkanmaksun katsotaan päättyvän ja viettää kyseisenä päivänä Naisten palkkapäivää.

Tiedote

STTK: Palkkamonttulaki on häpeäksi Suomelle

| 17.12.2024

Petteri Orpon hallituksen esitys työriitalain muutoksesta – eli niin sanottu palkkamonttulaki – on tänään hyväksytty eduskunnassa. Muutos tulee...

Tiedote

STTK:n hallitus: Palkkatasa-arvo on vientimallin suurin uhri

| 11.11.2024

Työmarkkinoiden sopimusjärjestelmä on laaja kokonaisuus, jonka puitteissa pyritään sopimaan palkanmuodostuksesta, työehtojen vähimmäistasosta ja työrauhasta. STTK:n hallitus on tyrmistynyt Petteri...

Tiedote

STTK naisten palkkapäivänä: Vientimalli ja palkka-avoimuuden kunnianhimoton edistäminen vesittävät palkkatasa-arvoa

| 5.11.2024

Naisten palkkapäivää vietetään tänään tiistaina 5. marraskuuta. Tänään naisten ansiot ovat miesten ansioista 84,7 prosenttia. Sukupuolten välinen palkkaero...

Uutinen

Vuoden viimeinen palkkapäivä -vaikuttajayhteistyö käynnistyy

Sanni Ryhänen | 29.10.2024

STTK aloittaa vaikuttajayhteistyön, jonka avulla tuodaan esiin palkkatasa-arvoon liittyviä teemoja. Sukupuolten väliset palkkaerot ovat sitkeä työelämän tasa-arvo-ongelma. STTK...

Uutinen

Väitteitä ja vastaväitteitä vientivetoisen työmarkkinamallin työmarkkinavaikutuksista

Minna Ahtiainen | 16.10.2024

Kokosimme väitteitä ja vastaväitteitä vientivetoiseen työmarkkinamalliin liittyen. Hallitusohjelman laatimisen yhteydessä työmarkkinamalli-käsitettä käytettiin siinä merkityksessä, että työriitojen sovittelusta annettua...

Lausunto

Hallituksen tasa-arvo-ohjelma 2024–2027

Ville Kirvesniemi | 11.10.2024

STTK:n lausunto sosiaali- ja terveysministeriölle 1. Johdanto, yleiset huomiot STTK pitää yleisesti tärkeänä, että ohjelma muistuttaa tasa-arvon edistämisen...