STTK naisten palkkapäivänä: Vientimalli ja palkka-avoimuuden kunnianhimoton edistäminen vesittävät palkkatasa-arvoa

Lisätietoja:

Antti Palola

puheenjohtaja

Profiili

Naisten palkkapäivää vietetään tänään tiistaina 5. marraskuuta. Tänään naisten ansiot ovat miesten ansioista 84,7 prosenttia. Sukupuolten välinen palkkaero on kuroutunut viime vuodesta yhdellä päivällä.

STTK:n mielestä Suomen palkkatasa-arvon kehityssuunta on hyvin huolestuttava.
─ Hallitusohjelman lainsäädäntömuutokset ovat viemässä hitaasti vuosien saatossa saavutettua kehitystä monilta osin pahasti taaksepäin, puheenjohtaja Antti Palola harmittelee.

Hälyttävimpänä muutoksena palkkatasa-arvon kannalta hän pitää hallituksen aikomusta kirjata niin sanotusta vientimallista lain tasolla.
─ Lakihanketta on kritisoitu paljon ja korostettu ennen kaikkea sen vaikutuksia naisvaltaisten alojen palkkoihin. Muutos olisi palkkatasa-arvon näkökulmasta erittäin haitallinen, sillä keskeinen tekijä palkkaerojen kaventumiseen viime vuodesta on ollut naisvaltaisten kunta- ja hyvinvointialojen vuonna 2022 neuvoteltu yleistä linjaa korkeampi palkkaratkaisu.

Hallitusohjelman toinen palkkatasa-arvoa polkeva kirjaus on palkka-avoimuusdirektiivin kansallinen täytäntöönpano minimisäännösten mukaisesti.
─ Parhaimmillaan direktiivin implementointi toisi Suomeen kaikille työpaikoille nykyistä läpinäkyvämmät palkkarakenteet, joiden avulla palkkasyrjintä pystyttäisiin havaitsemaan ja selittämättömiä palkkaeroja karsimaan tehokkaasti. Pahimmassa tapauksessa hallitusohjelmakirjaus johtaa siihen, että kansallisesta lainsäädännöstä tulee tulkinnanvaraista ja epäselvää, eikä syrjiviä palkkauskäytänteitä voitaisi edelleenkään tunnistaa, Palola toteaa.

STTK vastustaa vientimallin säätämisestä lain tasolla. Työmarkkinaosapuolten sopimusautonomia on turvattava, jotta jatkossakin ammattiliitoilla säilyisi yhtäläinen mahdollisuus edistää palkkatasa-arvoa työehdoista ja palkoista neuvoteltaessa.
─ Jos naisvaltaisten alojen palkankorotusmahdollisuuksia rajataan lainsäädännöllä eikä syrjiviä palkkarakenteita pystyttäisi jatkossakaan havaitsemaan puutteellisen palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpanon myötä, miten palkkatasa-arvon kehityksen käy? On hyvin mahdollista, että näiden ja muiden työelämäheikennysten seurauksena palkkaerot kasvavat entisestään.

Vaikuttajayhteistyötä palkkatasa-arvon edistämiseksi

Alojen välisiin palkkaeroihin vaikuttavan vientimallin ja palkka-avoimuuteen vaikuttavan palkka-avoimuusdirektiivin lisäksi sukupuolten palkkaerojen taustalla piilee muitakin syitä.
─ Taka-askeliin ei ole varaa nykyisellä tasa-arvokehityksen vauhdilla yhdelläkään palkkatasa-arvoon vaikuttavalla osa-alueella, Antti Palola korostaa.

Tänä vuonna STTK on tehnyt naisten palkkapäivän yhteydessä vaikuttajayhteistyötä otsikolla ”Vuoden viimeinen palkkapäivä”. Kampanjan vaikuttajina ovat Eve Kulmala, Tiedenaiset-yhteisö ja Rita Jokinen. Vaikuttajien julkaisemissa sisällöissä kerrotaan naisten palkkapäivästä, palkkatasa-arvoon vaikuttavista tekijöistä ja vaikuttajien omista kokemuksista. Vaikuttajakampanja toteutetaan yhdessä Ping Helsingin kanssa.

Lisätietoja STTK:ssa: Antti Palola, puhelin 040 509 6030.

Ajankohtaista

4.12.2024

Meto ja YT: Metsäalalla työskenteleviin kohdistetut paineet ja kritiikki ovat liikaa

Lue
4.12.2024

STTK:n puheenjohtaja Antti Palola: Kasvu edellyttää osaamisen vahvistamista

Lue
4.12.2024

KthLiitto: Kela vähentää henkilöstöä ja toimitiloja vuonna 2025

Lue
4.12.2024

Ruotsin mallilla palkkakuoppaan – hallituksen lakiesitys uhkaa naisvaltaisten alojen palkkakehitystä

Lue
3.12.2024

Lauri Kujala STTK-Opiskelijoiden puheenjohtajaksi 

Lue
3.12.2024

Jytyn argumentit: Miksi vientimalli on Suomelle virhe?

Lue
3.12.2024

Tekoälyasetuksen toimeenpanoa koskeva lainsäädäntö

Lue
3.12.2024

Katto pään päälle 

Lue