STTK:n lausunto sosiaali- ja terveysministeriölle
STTK pitää esityksen tavoitetta lääkkeiden arviointiprosessien yhtenäistämisestä, selkiyttämisestä ja tehostamisesta perusteltuna. Nykyinen järjestelmä on hajautunut ja osin ennakoimaton, mikä voi heikentää potilaiden yhdenvertaisuutta ja lääkehoitojen saatavuutta. STTK pitää tärkeänä, että kansalliset suositukset toteutuvat yhdenmukaisesti eri hyvinvointialueilla, jotta hoidon saanti ei vaihtele asuinpaikan mukaan.
STTK pitää tärkeänä, että uudistus vahvistaa lääkkeiden saatavuutta, potilasturvallisuutta ja hoitopolkujen sujuvuutta. Yhdistelmähoitojen korvattavuuden laajentaminen ja mahdollisuus luovuttaa välttämättömiä lääkkeitä sairaala-apteekista avohoitoon voivat poistaa nykyisiä esteitä hoidon toteutumiselta. Muutosten tulee tukea lääkehoitojen tarkoituksenmukaista käyttöä osana toimivaa hoidon kokonaisuutta.
STTK korostaa, että uudistus edellyttää riittäviä ja pysyviä resursseja sekä valtakunnalliseen arviointi- ja suositustyöhön että hyvinvointialueiden toimeenpanoon. Uudet suositukset voivat lisätä hoitohenkilöstön työmäärää esimerkiksi ohjeistuksen, seurannan, kirjaamisen ja osaamisvaatimusten kautta. Henkilöstölle on turvattava riittävä koulutus, perehdytys ja työaika muutosten turvalliseen toteuttamiseen.
STTK pitää perusteltuna, että päätöksenteossa huomioidaan kustannusvaikuttavuus. Taloudellinen ohjaus ei kuitenkaan saa estää tarpeellisen ja vaikuttavan hoidon saamista. Myöskään käsittelymaksut eivät saa muodostua esteeksi lääkkeiden arvioinnille tai saatavuudelle etenkään pienille potilasryhmille tarkoitetuissa hoidoissa. Uudistuksen potilas- ja yhdenvertaisuusvaikutuksia tulee seurata systemaattisesti, jotta kustannuksia tai vastuuta ei siirry potilaille.
Kokonaisuutena STTK pitää esitystä pääosin kannatettavana. Tavoitteiden saavuttaminen edellyttää huolellista toimeenpanoa, riittävää resursointia, hyvinvointialueiden yhdenmukaisia käytäntöjä sekä vaikutusten seurantaa potilaiden yhdenvertaisuuden, lääkkeiden saatavuuden, potilasturvallisuuden ja henkilöstön työn edellytysten näkökulmasta.
Lisätietoja STTK:ssa: Ida Nummelin
