Tänään julkaistun työelämän kehittämisstrategian ytimessä on ajatus, että työn tuottavuus, työhyvinvointi ja osaaminen vahvistavat toisiaan. Työn tuottavuus ei ole irrallinen talouden mittari, vaan seurausta siitä, miten työpaikoilla onnistutaan hyödyntämään ihmisten osaamista, luovuutta ja yhteistyötä.
Strategia tuo selvästi esiin, että työn tuottavuus kasvaa panostamalla työyhteisöjen arjen työhyvinvointiin, osaamiseen ja työoloihin. Kun työn kuormittavuus ja voimavaratekijät ovat tasapainossa, työntekijät pystyvät oppimaan, kehittymään ja toimimaan tuottavammin.
Työelämän kehittämiseen investoimista ei ole hyödynnetty riittävästi tuottavuuden parantamisessa. Jos tavoitteena on kestävä kasvu, on katse käännettävä pois pelkästä tehostamisesta kohti työpaikkojen monipuolisempaa kehittämistä.
Osaaminen ja hyvinvointi ovat kasvun ytimessä
Teknologinen kehitys, vihreä siirtymä ja väestörakenteen kehitys kiihdyttävät työelämän muutosta. Käynnissä oleva rakenteellinen muutos lisää työelämän monimuotoisuutta ja vaatii sen laajempaa huomioimista kehittämisessä ja päätöksenteossa.
Työelämässä monimuotoisuus voi näkyä esimerkiksi työntekijöiden erilaisina kieli- ja kulttuuritaustoina tai sitten se voi liittyä esimerkiksi työkykyyn, ikään, vammaisuuteen tai perhetilanteeseen. Työyhteisön monimuotoisuus on strateginen vahvuus, joka on monilla työpaikoilla vielä alihyödynnetty voimavara. Monimuotoisuutta vaalimalla voidaan lisätä luovuutta ja rakentaa keskinäistä luottamusta tukevaa kulttuuria, jossa jokainen voi tuoda osaamisensa täysimääräisesti esiin. Osaamiseen ja hyvinvointiin investoimalla mahdollistetaan tuottavuuden kestävä kasvu.
Työelämän rakenteelliset muutokset edellyttävät myös kulttuurin muutoksia. Strategia kannustaa työpaikkoja toimintakulttuuriin, joka perustuu avoimen vuorovaikutuksen kautta vahvistuvalle luottamukselle. Kun ihmisillä on tilaa kokeilla, epäonnistua ja oppia, syntyy uusia toimintatapoja, jotka parantavat myös työn tehokkuutta ja laatua. Hyvä johtaminen mahdollistaa kulttuurin muuttumisen ja luo edellytykset yhteisöllisyydelle ja kaikkien osallisuudelle.
Kurjistaminen vie umpikujaan
Työelämän laadusta leikkaaminen tuottavuuden kasvattamiseksi johtaa päinvastaiseen kehitykseen. Kurjistaminen johtaa työkyvyn heikkenemiseen, innovaatioiden vähenemiseen ja työntekijöiden heikompaan sitoutumiseen.
Työn tuottavuus ei kasva sillä, että ihmisiltä vaaditaan enemmän vähemmällä. Se kasvaa, kun ihmisille annetaan paremmat edellytykset onnistua työssään. Siksi meidän on rakennettava työelämää, jossa ihmiset voivat hyvin, oppivat jatkuvasti ja osallistuvat kehittämiseen.
Investoinnit osaamiseen, työhyvinvointiin ja johtamiseen ovat investointeja tulevaisuuteen.
Ida Nummelin
Kirjoittaja on STTK:n sosiaali- ja terveyspolitiikan asiantuntija.
Riina Nousiainen
Kirjoittaja on STTK:n koulutuksen ja osaamisen asiantuntija.
