Tilastot ovat työmarkkinoiden perusinfrastruktuuria

Kirjoittaja:

Seppo Nevalainen

ekonomisti

Profiili

Suunnitelmat tilastotuotannon supistamisesta ovat huolestuttavia. Luotettava ja kattava tilastotieto on edellytys toimiville työmarkkinoille, oikeudenmukaiselle talouspolitiikalle ja palkansaajien aseman arvioinnille.

Tilastot nähdään helposti vain numeroina, taulukoina ja viranomaisraportteina. Todellisuudessa ne ovat kuitenkin keskeinen osa toimivia työmarkkinoita ja yhteiskunnallista päätöksentekoa. Niiden varaan rakentuvat työehtosopimusneuvottelut, talouspolitiikan valmistelu sekä arvio siitä, miten palkansaajien ostovoima, palkkakehitys ja työmarkkinoiden toiminta kehittyvät.

Siksi Tilastokeskuksen suunnitelmat tilastotuotannon supistamisesta ovat huolestuttavia. Taustalla ovat maan hallituksen päätöksen leikata Tilastokeskuksen määrärahoja.

Esitetyt muutokset kohdistuvat erityisesti tilastoihin, joita EU-lainsäädäntö ei edellytä, mutta jotka ovat Suomessa kansallisesti erittäin tärkeitä. Juuri näiden tilastojen avulla voidaan seurata palkkojen kehitystä, eri väestöryhmien ostovoimaa sekä alueellisia ja toimialakohtaisia eroja työmarkkinoilla.

Jos palkka- ja ansiotilastojen tietosisältöjä kavennetaan tai tulorekisteripohjaisten palkkatilastojen tuotantoa vähennetään, heikkenevät samalla mahdollisuudet arvioida reaalipalkkojen kehitystä ja työmarkkinoiden tilaa ajantasaisesti. Tämä vaikeuttaisi myös työehtosopimusneuvotteluja, jotka perustuvat yhteiseen ja luotettavaan tietoon palkkojen, hintojen ja talouden kehityksestä.

Tämä vaikeuttaisi myös työehtosopimus­neuvotteluja, jotka perustuvat yhteiseen ja luotettavaan tietoon palkkojen, hintojen ja talouden kehityksestä.

Erityisen ongelmallista olisi väestöryhmittäisen inflaatiotilaston lakkauttaminen. Yksi yleinen inflaatioluku ei kerro riittävästi siitä, miten hintojen nousu vaikuttaa eri ihmisiin. Pienituloiset, lapsiperheet ja eläkeläiset kohtaavat usein hyvin erilaisen kustannuskehityksen kuin keskimääräinen kuluttaja. Siksi tarkempaa tietoa ostovoiman kehityksestä tarvitaan jatkossakin – ja sitä tulisi pikemminkin kehittää kuin supistaa.

Huolta herättää myös alue- ja ammattikohtaisten tietojen mahdollinen karsiminen. Työmarkkinoiden kehitys ei ole samanlaista kaikkialla Suomessa, eikä eri ammattiryhmien tilanteita voida arvioida ilman riittävän tarkkaa tietoa. Jos alueellisen tiedon tarkkuus heikkenee, vaikeutuu myös eriarvoisuuden, palkkatasa-arvon ja alueellisen kehityksen seuranta.

Luotettava tieto on demokraattisen päätöksenteon perusedellytys

Tilastot eivät ole vain hallinnollinen tukitoiminto, vaan keskeinen osa yhteiskunnan tietopohjaa. Niiden avulla voidaan arvioida päätösten vaikutuksia, ennakoida työmarkkinoiden muutoksia ja käydä julkista keskustelua yhteisiin faktoihin perustuen. Jos tietopohjaa kavennetaan, kasvaa samalla riski puutteellisille johtopäätöksille ja heikosti valmistelluille päätöksille.

Kyse on myös demokratiasta. Avoin ja luotettava tilastotieto mahdollistaa sen, että päätöksentekoa voidaan arvioida kriittisesti ja yhteiskunnallista keskustelua käydä yhteisen tiedon pohjalta. Ilman riippumatonta ja riittävän tarkkaa tietoa julkinen keskustelu altistuu helpommin mielikuville, oletuksille ja tarkoitushakuisille tulkinnoille. Luotettava tieto on demokraattisen päätöksenteon perusedellytys.

Huolestuttavaa on myös ajatus siirtymisestä erillisrahoitteiseen tilastotuotantoon. Tilastojen riippumattomuus ja yhdenvertainen saatavuus ovat keskeisiä periaatteita, joita ei pidä vaarantaa. Tilastotuotannon tulee säilyä julkisesti rahoitettuna perustoimintona myös tulevaisuudessa.

Luotettava ja kattava tilastotieto on edellytys toimiville työmarkkinoille, oikeudenmukaiselle talouspolitiikalle ja palkansaajien aseman arvioinnille. Tilastot eivät ole pelkkiä numeroita – ne ovat osa yhteiskunnan perusinfrastruktuuria ja demokratian tietopohjaa.

Seppo Nevalainen 
Kirjoittaja on STTK:n ekonomisti

#luottamus

Blogi

Henkilöstön hallintoedustus yrityksissä jää Suomessa silmänlumeeksi

| 15.1.2025

Vaikka henkilöstön edustus yrityksen hallituksessa on järjestettävä yli 150 henkilöä työllistävissä yrityksissä, henkilöstön hallintoedustus toteutuu harvoin. Lisäksi se...

Blogi

Lainvalmistelun laatu on heikentynyt huolestuttavasti

Minna Ahtiainen | 10.9.2024

Monimutkaisessa yhteiskunnassa ja oikeusvaltiossa lainvalmistelijoiden virkavastuulla tekemälle valmistelutyölle on turvattava riittävät edellytykset. Huolellinen valmistelu ei valitettavasti ole toteutunut...

Blogi

EU-vaaleissa kannattaa äänestää

Seppo Nevalainen | 17.5.2024

On tärkeää tunnistaa matalan äänestysaktiivisuuden seuraukset. Kun suuri osa kansalaisista jättää äänestämättä, demokraattinen legitimiteetti heikkenee ja kansalaisten luottamus...

#palkansaajien ostovoima

Blogi

Kasvu ei vielä näy työmarkkinoilla

Seppo Nevalainen | 22.9.2026

Suomen taloudesta on saatu viime aikoina aiempaa parempia uutisia. Talousennusteiden yhteinen viesti on tällä hetkellä varsin selvä: talous...

Tiedote

Nuorten tulokehitys jäänyt jälkeen muista sukupolvista

Tom-Henrik Sirviö | 15.9.2026

Talouskasvun hedelmät ovat pitkällä aikavälillä menneet erityisesti työelämän varttuneimmille ikäluokille. STTK:n ostovoimakatsaus osoittaa vuodesta 1966 alkavalla tarkastelulla, että...

STTK:n ostovoimakatsaus 1/2026

Seppo Nevalainen | 1.9.2026

STTK esittää, että keski- ja pieni palkkaisten palkansaajien tuloverotuksen maltillista keventämistä jatketaan. Työ markkinajärjestöjen jäsenmaksujen verovähennysoikeus tulee palauttaa...

#palkkatasa-arvo

Lausunto

Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain muuttaminen, palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpano, HE 129/2026 vp

Sanna Rantala | 15.9.2026

STTK:n lausunto työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle STTK:n lausunto työelämä- ja tasa-arvovaliokunnalle. Lisätietoja STTK:ssa: Sanna Rantala, juristi

Blogi

EU loi välineen palkkaerojen korjaa­miseen – toimeenpano kuiten­kin ratkaisee

Else-Mai Kirvesniemi | 8.5.2026

EU:ssa naisten palkat ovat edelleen keskimäärin noin 11 prosenttia alemmat kuin miesten. Suomessa ero on vielä tätä suurempi, noin 16 prosenttia. Eroa selitetään työmarkkinoiden rakenteella, mutta suuri osa...

Tiedote

Taas takapakkia tasa-arvolle: Palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanoa viivästytetään

Else-Mai Kirvesniemi | 23.4.2026

Palkka-avoimuusdirektiivin kansallista toimeenpanoa viivästytetään yli vaaditun voimaantuloajan. Tämänhetkisen tiedon mukaan esitys annetaan eduskunnalle kesäkuun loppupuolella eli reilusti sen...