Yksityisen sosiaalipalvelualan lakko – ohjeita jäsenille

Täältä löydät ohjeita lakkotilanteeseen koskien yksityistä sosiaalipalvelualaa.

Erto on julistanut lakon tietyille yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta noudattaville työpaikoille

Erto on julistanut lakon tietyille yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta noudattaville työpaikoille. Lakkokohteet löydät alla olevasta listasta.

Mikäli nykyinen työpaikkasi ei ole alla olevissa listoissa, et kuulu lakon piiriin. Päivitä työsuhdetietosi Oma Erto -asiointipalvelussa.

Mikä lakko on?

Lakko on työtaistelumuoto, jonka aikana työntekijä on kokonaan poissa työpaikalta eli kyse on työn väliaikaisesta keskeyttämisestä. Työntekijä ei mene lakon aikana töihin eikä työnantaja maksa palkkaa. Työntekijän työsuhde pysyy lakosta huolimatta voimassa ja jatkuu täysin ennallaan. Työntekijöiden lakko-oikeus pohjautuu perustuslakiin ja Suomea sitoviin kansainvälisiin ihmisoikeussopimuksiin. 

Kyseessä on laillinen työtaistelutoimenpide. Työnantaja ei voi rangaista työntekijää, joka osallistuu järjestön toimeenpanemaan lakkoon.

Mitä lakkoja on julistettu?

Erto on mukana lakoissa, joista on annettu lakkovaroitukset 4.5.2023 kello 13:00 ja 16.5.2023 kello 14:30, 17.5.2023 kello 15.00 ja 31.5.2023 kello 15.00.

Katso tarkempi listaus kohteista / yksiköistä otsikon ’Mitkä työpaikat ovat lakossa ja milloin’ -alta. 

Sote ry (Erto, SuPer ja Tehy) on 4.5 julistanut lakon tietyille yksityisen sosiaalipalvelualan ympärivuorokautisen palveluasumisen (ent. tehostetun palveluasumisen) toimipaikoille ajalle 23.5.–27.5. 

Erto on lisäksi 4.5 julistanut lakon tietyille yksityisen sosiaalipalvelualan varhaiskasvatuksen työpaikoille ajalle 23.5.–24.5. 

Erto on 16.5 julistanut  tiettyjä varhaiskasvatusalan yritysten Uudenmaan ja Varsinais-Suomen maakunnissa tehtävää työtä koskevan lakon ajalle 31.5.–2.6. 

Lisäksi Erto on 16.5 julistanut lakon tiettyihin Uudenmaan ja Varsinais-Suomen maakunnissa sijaitseviin lastensuojelun yksiköihin ajalle 31.5.–3.6. 

Sote ry (Erto, SuPer ja Tehy) on 17.5 julistanut lakon tietyille yksityisen sosiaalipalvelualan ympärivuorokautisen ja/tai palveluasumisen toimipaikoille ajalle 1.6–3.6.

Erto on 31.5. julistanut neljän päivän lakon lastensuojelualalle viidessä eri maakunnassa sijaitseviin 65 nimettyyn yksikköön ajalle 19.6.–22.6.

Erto on 31.5. julistanut A-palkkaryhmään kuuluvia henkilökohtaisia avustajia koskevan lakon viidessä maakunnassa ajalle 19.6.–22.6.

Lisäksi Sote ry on 31.5. on julistanut 39 työyksikköä koskevan lakon ajalle 20.6.–22.6.

Miksi lakoista on päätetty?

Työehtosopimusneuvottelut eivät ole edenneet Erton, SuPerin ja Tehyn eli Sote ry:n tavoittelemalla tavalla ja neuvottelut ovat päättyneet. Asiaa on soviteltu valtakunnansovittelijalla maanantaista 8.5.2023 lähtien. Työnantajapuoli ei ole ollut valmis pitämään kiinni aiemmin sovitusta työehtosopimuskirjauksesta palkkaeron pienentämisestä julkiseen sektoriin nähden.   

Vaadimme samasta työstä samaa palkkaa. Yksityisellä sosiaalipalvelualalla tehty työ on yhtä arvokasta kuin julkisella sektorilla tehty vastaava työ. Perustetta palkkaerolle ei ole! 

Lakolla vaaditaan alalle riittäviä palkankorotuksia sekä alan muiden epäkohtien korjaamista.

Mitkä työpaikat ovat lakossa ja milloin?

Lakko kohdistuu vain seuraavilla yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta noudattavilla työpaikoilla tehtävään työhön.  

Palveluasuminen

Erto on antanut palveluasumista koskien 4.5. ja 16.5. lakkovaroituksia. Ensimmäinen lakoista alkoi 23.5. ja toinen alkaa 1.6.

Katso oman työyksikkösi kuuluminen lakon piiriin alla olevista taulukoista. Jos omaa työpaikkaasi ei ole listattu alla olevissa taulukoissa, se ei kuulu lakon piiriin.

Ympärivuorokautisen palveluasumisen lakko 23.5.–27.5. (ilmoitus annettu 4.5.2023)

Lakko alkoi tiistaina 23.5.2023 klo 00.01. Työtaistelu koski lakon aikana alkavia työvuoroja, eli ennen lakkoa alkanut työvuoro tehtiin loppuun. Lakko päättyi lauantaina 27.5.2023 klo 23.59, jolloin palattiin töihin. 

Lakko koski vain tiettyjä yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piirissä olevia palveluasumisen kohteita.
 

Ympärivuorokautisen palveluasumisen ja/tai palveluasumisen lakko 1.6.–3.6. (ilmoitus annettu 17.5.2023)

Lakko alkaa torstaina 1.6.2023 klo 00.01. Työtaistelu koskee lakon aikana alkavia työvuoroja, eli ennen lakkoa alkanut työvuoro tehdään loppuun. Lakko päättyy lauantaina 3.6.2023 klo 23.59, jolloin palataan töihin.  

Lakko koskee vain seuraavissa ympärivuorokautisen palveluasumisen ja/tai palveluasumisen kohteissa tehtävää työtä, johon noudatetaan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta:  

TyönantajaTyöyksikkö Paikkakunta
Kivipuiston palvelukotiEsperi Palvelukoti KivipuistoJärvenpää
Esperi Care OyEsperi Hoivakoti BraheTurku
Esperi Care OyEsperi Hoivakoti PietariTurku
Esperi Care OyEsperi Hoivapalvelukeskus TilkkaHelsinki
Olivia-yhtiöt OyEsperi Hoivakoti OskarKaarina
Saga Care Finland OySaga Palvelutalo KaskenniittyTurku
Saga Care Finland OySaga KaskenpuistoTurku
Saga Care Finland OySaga Palvelutalo MunkkiniemiHelsinki
Esperi Care OyEsperi Hoivakoti TiilipuistoSalo
Esperi Care OyEsperi Hoivakoti MerivuokkoUusikaupunki
Esperi Care OyEsperi Hoivakoti KeravaKerava
Esperi Care OyEsperi Kiltakallio EspooEspoo
Validia OyTurun Validia-taloTurku
Validia OyHirvensalon Validia-taloTurku
Validia OyVasaramäen Validia-taloTurku
Validia OySamppalinnan Validia-asunnotTurku
Mehiläinen Hoivapalvelut OyMainiokoti Valssi Karkkila
Mainiokodit Hoiva OyMainiokoti SinivuokkoHyvinkää
Mehiläinen Hoivapalvelut OyMainiokoti MaariaTurku
Mehiläinen Hoivapalvelut OyMainiokoti AuroraTurku
Mehiläinen Hoivapalvelut OyMainiokoti TanhuVantaa
Hoiva Mehiläinen OyYkköskoti HiidenpeltoVihti
Mainiokodit Hoiva OyMainiokoti PohjantähtiSalo
Mehiläinen Hoivapalvelut OyMainiokoti Mäntykoto Hyvinkää
Mainiokodit Hoiva OyMainiokoti Martinlähde Hyvinkää
Hoiva Mehiläinen OyYkköskoti KetunkallioUusikaupunki
Hoiva Mehiläinen OyYkköskoti SalmenkallioUusikaupunki
Hoiva Mehiläinen OyMainiokoti RaisiontoriRaisio

Huom! Mikäli nykyinen työpaikkasi ei ole yllä olevissa listoissa, et kuulu lakon piiriin

Varhaiskasvatus

Varhaiskasvatusalan yrityksiä koskeva lakko 31.5.–2.6.

Lakko koskee työvuoroja, jotka alkavat keskiviikon 31.5. kello 00.01 ja perjantain 2.6.2023 kello 23.59 välisenä aikana. Lakko kestää päättyvän työvuoron loppuun.

Lakon piiriin kuuluu seuraavien konsernien/yritysten/yritysryhmien/yhteisöjen alaisuudessa, Uudenmaan ja Varsinais-Suomen maakuntien alueella, työskentelevien työntekijöiden työtehtävät ja toiminnot, jotka kuuluvat yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piiriin.

Huom! Mikäli nykyinen työpaikkasi ei ole alla olevissa listoissa, et kuulu lakon piiriin. Lakko koskee listalla olevien yritysten vain niitä toimipisteitä, jotka sijaitsevat Uudellamaalla ja Varsinais-Suomessa.

Pilke päiväkodit -konserni

  • Dibber Early Education Finland Oy  
  • Pilke päiväkodit Oy  
  • Kaunis Kaniini Oy  
  • Päiväkoti Kirsikkapuu Oy  
  • Nummenharjun Päiväkoti Oy  
  • Päiväkoti Hiirulainen Oy  
  • Lasten Päiväkoti Sinikello Oy  
  • Lasten Päiväkoti Omppu Oy  
  • Junior Daycare Oy  
  • Pilke playschool Oy  
  • Junodel Oy  
  • Muksulanmäki Oy  
  • Pilke Valonkatu Oy  
  • Päiväkoti Kotola Oy  
  • The International Childcare & Education Centre Play’n’Learn Oy  
  • Pilke lasten kotihoito Oy  
  • Sivukadun Avopalvelu Oy (Perhepalvelut)  
  • Taiga Child Oy  
  • Pilke Päiväkodit Etelä Oy  

Verkanappulat konserni

  • Verkanappulat Oy  
  • Apula Oy  
  • Lastentalo Mukulax  
  • Montessori-päiväkoti Aurinkoleijona Oy  

Touhula -konserni 

  • Touhula Leikki Oy 
  • Touhula Ilo Oy 
  • Touhula Nauru Oy  
  • Touhula Hymy Oy  
  • Touhula Virne Oy  
  • Touhula Riemu Oy  
  • Touhula Onni Oy  
  • Touhula Huvi Oy  
  • Touhula Hassu Oy  

Norlandia -konserni

  • Norlandia Päiväkodit Jyvässeutu OY 
  • Norlandia Päiväkodit Oy 
  • Tähtipäiväkodit Oy  
  • Norlandia Suomi Oy  
  • Kettulan Päiväkoti Ulvila Oy  
  • Kettulan Päiväkoti Oy  
  • Niiwester Oy  
  • Tenavat Myötätuulessa Oy  

Sateenkaari koto Oy  

  • Sateenkaari koto Oy  

Lastensuojelu

Lastensuojelualan yrityksiä koskeva lakko 31.5.–3.6.

Lakko koskee työvuoroja, jotka alkavat keskiviikon 31.5. kello 00.01 ja lauantain 3.6.2023 kello 23.59 välisenä aikana. Lakko kestää päättyvän työvuoron loppuun.

Lakon piiriin kuuluu kaikki seuraavissa lastensuojelun toimipisteissä Uudenmaan ja Varsinais-Suomen maakuntien alueella tehtävä työ, joka kuuluu yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piiriin.

TyönantajaTyöyksikköPaikkakunta
Attendo OyAttendo AarnisampoNurmijärvi
Attendo OyAttendo PukkilaPukkila
Familar OyAsumispalvelut UusimaaHelsinki
Familar OyAvopalvelu UusimaaHelsinki
Familar OyAvopalvelut Varsinais-SuomiTurku
Familar OyHavumäen perheyksikköHyvinkää
Familar OyKoppuriEspoo
Familar OyKorentomäkiVantaa
Familar OyPalmukoti HarjuKerava
Familar OyPalmukoti KannelmäkiHelsinki
Familar OyPalmukoti KeravaTurku
Familar OyPerhehoitopalvelut UusimaaHelsinki
Familar OyPerhehoitopalvelut Varsinais-SuomiTurku
Familar OyPienryhmäkoti HimaTuusula
Pienryhmäkoti Arjen Sydän OyArjen SydänSiuntio
Humanan Kallio OyHirvikallion nuorisokotiEspoo
Humanan Kallio OyMatarin nuorisokotiVantaa
Pienryhmäkoti Puolenhehtaarin Metsä OyMetsätähtiLohja
Pienryhmäkoti Puolenhehtaarin Metsä OyNiitty-NummelaVihti
Pienryhmäkoti Puolenhehtaarin Metsä OyPolku-NummelaVihti
Humana Avopalvelut OyPerhekuntoutusyksikkö NiittypolkuVihti

Huom! Mikäli nykyinen työpaikkasi ei ole yllä olevissa listoissa, et kuulu lakon piiriin. 

Lastensuojelualan lakko 19.6.–22.6.

Erto on julistanut neljän päivän lakon lastensuojelualalle viidessä maakunnassa. Lakko koskee 65 nimettyä yksikköä Lapissa, Pohjois-Pohjanmaalla, Pohjois-Savossa, Keski-Suomessa ja Etelä-Pohjanmaalla. Lakko koskee työvuoroja, jotka alkavat maanantain 19.6 kello 00:01 ja torstain 22.6. kello 23:59 välisenä aikana. Lakko kestää päättyvän työvuoron loppuun.  

Lakon piiriin kuuluu ohessa mainittujen konsernien/yritysten/yritysryhmien/yhteisöjen lastensuojelun toimipisteissä edellä mainittujen viiden maakunnan alueella tehtävä työ, joka kuuluu yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piiriin.  

Työnantaja TyöyksikköPaikkakunta
Huoltsikka OyAvopalvelut JyväskyläJyväskylä
Familar OyLastensuojeluyksikkö KatajarinneJyväskylä
Familar OyPerhehoitopalvelut Keski-SuomiTampere
Familar OyTuettu asuminen JyväskyläJyväskylä
Sähäkkä OySähäkän nuorisokotiJyväskylä
Pienkoti Aura OyAaltoHankasalmi
Pienkoti Aura OyAisa – PuuppolaJyväskylä
Pienkoti Aura OyAkseli – PuuppolaJyväskylä
Pienkoti Aura OyAuraJyväskylä
Pienkoti Aura OyItsenäistymiskodit AlkulaJyväskylä
Pienkoti Aura OyNuutinkoloJyväskylä
Humana Avopalvelut OyPerhekuntoutusyksikkö – AurooraJyväskylä
Familar OyPienryhmäkoti VenniRovaniemi
Sähäkkä Oy RantalempeäTornio
Humana Avopalvelut OyPerhekuntoutusyksikkö – KielaRovaniemi
Familar OyAvopalvelut Pohjois-PohjanmaaOulu
Sosiaalipalvelut Jussila OyJussilaAlavieska
Simikaaren Perhekoti OyJussin KoditOulu
Sosiaalipalvelut Leenala Oy LeenalaHaapajärvi
Familar OyLeivokotiMuhos
Familar OyPerhehoitopalvelut Pohjois-PohjanmaaOulu
Simikaaren Perhekoti OySimikaariYlivieska
Sähäkkä Oy Sähäkkä Oulaisten yksikköOulainen
Jokilaakson Perhekodit OyJokikallio 1Nivala
Jokilaakson Perhekodit OyJokikallio 2Nivala
Jokilaakson Perhekodit OyKotikallioYlivieska
Jokilaakson Perhekodit OyNiemelänniitty 1Kempele
Jokilaakson Perhekodit OyNiemelänniitty 2Kempele
Jokilaakson Perhekodit OyNiittysara 1 – TuposLiminka
Jokilaakson Perhekodit OyNiittysara 2 – TuposLiminka
Jokilaakson Perhekodit OyPinola 1 – YlivieskaYlivieska
Jokilaakson Perhekodit OyPinola 2 Ylivieska
Jokilaakson Perhekodit OyRekolanniitty 1Raahe
Jokilaakson Perhekodit OyRekolanniitty 2Raahe
Humana Avopalvelut OyPerhekuntoutusyksikkö – NiittykukkaKempele
Humana Avopalvelut OyPerhekuntoutusyksikkö – VarpuNivala
Attendo Pekkalakoti Oy Attendo Pekkala Oulu
Oiva Riihi Oy Asumispalvelu OIVAIisalmi
Familar OyAvopalvelut Pohjois-SavoKuopio
Familar OyFamilar IlmariaLapinlahti
Jatkopolut OyFamilar JatkopolutKuopio
Familar OyKarekotiPielavesi
Oiva Riihi Oy Kuntoutuskoti OIVAKuopio
Familar OyNuortenkoti PolkuKuopio
Familar OyNuortenkoti PysäkkiKuopio
Oiva Riihi Oy OIVA TarinaSiilinjärvi
Familar OyPerhehoitopalvelut Itä-SuomiKuopio
Familar OyPerhekuntoutusyksikkö HermanniKuopio
Familar OyPuistotiePielavesi
Pienkoti Aura OyHumana IisalmiIisalmi
Familar OyAvopalvelut Etelä-PohjanmaaSeinäjoki
Familar OyLänsirantaKuortane
Familar OyNummelaLapua
Familar OyPerhehoitopalvelut PohjanmaaSeinäjoki
Familar OyPihapuuKauhava
Humana Avopalvelut OyPerhekuntoutusyksikkö – TukipuuSeinäjoki
Lastensuojeluyksikkö Leppälintu OyKortteeri – KauhajokiKauhajoki
Lastensuojeluyksikkö PihakoivuPihakoivu 1 – YlistaroSeinäjoki
Lastensuojeluyksikkö PihakoivuPihakoivu 2 – YlistaroSeinäjoki
Lastensuojeluyksikkö PihakoivuPihakoivu 3 – YlistaroSeinäjoki
Lastensuojeluyksikkö Leppälintu OyPirtti – KauhajokiKauhajoki
Nuorisopsykiatrinen asumiskoti Puro OyPuro 3 – SeinäjokiSeinäjoki
Nuorisokoti Valokki OyValokki 1 – JalasjärviKurikka
Nuorisokoti Valokki OyValokki 2 – JalasjärviKurikka
Nuorisokoti Valokki OyValokki 3 – JalasjärviKurikka

Huom! Mikäli nykyinen työpaikkasi ei ole yllä olevissa listoissa, et kuulu lakon piiriin. 

Henkilökohtaisia avustajia koskeva lakko 19.6.–22.6 (ilmoitus annettu 31.5.)

Lisäksi Erto on julistanut henkilökohtaisia avustajia koskevan lakon viidessä maakunnassa. Lakon piiriin kuuluvat kaikki Lapin, Pohjois-Pohjanmaan, Pohjois-Savon, Keski-Suomen ja Etelä-Pohjanmaan maakunnissa työskentelevät henkilökohtaiset avustajat, jotka kuuluvat yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen A palkkaryhmään, jolloin palkka sijoittuu G12A-G15 palkkaluokkiin.  
 
Lakko koskee työvuoroja, jotka alkavat maanantain 19.6 kello 00:01 ja torstain 22.6. kello 23:59 välisenä aikana. Lakko kestää päättyvän työvuoron loppuun.  

Tiettyjä työyksiköitä koskeva lakko 20.6.–22.6. (ilmoitus annettu)

Erto, SuPer ja Tehy ovat julistaneet 39 työyksikköä koskevan lakon. Lakon kohteena olevat työyksiköt sijaitsevat Lapissa ja Pohjois-Pohjanmaalla. Kolmen päivän lakko alkaa tiistaina 20.6 kello 00.01 ja päättyy torstaina 22.6. kello 23.59. Alla mainituissa yksiköissä kaikki yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piirissä tehtävä työ on lakonalaista työtä. 

TyönantajaTyöyksikköPaikkakunta
Attendo OyAttendo AuroraIvalo
Attendo OyAttendo MetsäkumpuKemi
Attendo OyAttendo KallinrantaKeminmaa
Attendo OyAttendo UittomiesKeminmaa
Attendo OyAttendo SisuRanua
Attendo OyAttendo HillankukkaRovaniemi
Attendo Meri-Lappi OyAttendo HopeaharjuSalla
Attendo Meri-Lappi OyAttendo KuukkeliSalla
Attendo Napapiirin hoiva OyAttendo MinttumaariTornio
Attendo OyAttendo SuvisaariTornio
Esperi Care OyEsperi Koti SarkaRovaniemi
Esperi Care OyEsperi Hoivakoti HaapalehtoOulu
Palvelukoti Alma OyEsperi Hoivakoti AlmaOulu
Esperi Care OyEsperi Hoivakoti TeppolaOulu
Esperi Care OyEsperi Hoivakoti SantaholmaHaukipudas
Pirkanmaan Asumispalvelut Oy Esperi Koti OskuntupaRovaniemi
Esperi Care OyEsperi Hoivakoti OrvokkiMuhos
Esperi Care OyEsperi Hoivakoti LauttalampiKuusamo
Esperi Care OyEsperi Hoivakoti AinolaOulu
Esperi Care OyEsperi Hoivakoti KellokasSodankylä
Esperi Care OyEsperi Hoivakoti KiekeröKemijärvi
Esperi Care OyEsperi Hoivakoti NivaRovaniemi
Ounaskartano OyEsperi Hoivakoti PahtajaRovaniemi
Esperi Care OyEsperi Hoivakoti TervarinneKemi
Esperi Care OyEsperi Hoivakoti LeinikkiMuhos
Esperi Hoiva 1 OyEsperi Hoivakoti AmeliaOulu
Esperi Hoiva 1 OyEsperi Hoivakoti AlbertOulu
Humana Hoiva OyHumana Kotikylä Lantonvainio Ylitornio
Cajanuksentienkoti OyHumana Kotikylä Cajanus Kempele
Vivante Oy Humana Kotikylä KotikoivuKuusamo
Humana Hoiva OyHumana Kotikylä Koivu- ja TähtikotiMuhos
Humana Hoiva OyHumana Kotikylä Helminkoti Muhos
Humana Hoiva OyHumana Kotikylä LipporantaOulu
Mehiläinen Hoivapalvelut OyMainiokoti Vihtori Kemi
Mainiokodit Hoiva Oy Mainiokoti SiiriOulu
Mainiokodit Hoiva OyMainiokoti SuvantoOulu
Mehiläinen Tutoris OyMainiokoti MuikkuKuusamo
Mehiläinen Hoivapalvelut OyMainiokoti VuoksiOulu
Mehiläinen Hoivapalvelut OyMainiokoti SulkaOulu

 Huom! Mikäli nykyinen työpaikkasi ei ole yllä olevissa listoissa, et kuulu lakon piiriin


Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin

Työpaikkani ei ole listassa, mitä tämä tarkoittaa?

Jos työpaikkasi ei ole yllä olevassa listassa, ei lakko kohdistu työpaikallasi tehtävään työhön eikä näin ollen vaikuta työskentelyysi. Sinun tulee siis jatkaa työntekoa normaalisti.  

Jatkuuko ylityö- ja vuoronvaihtokielto lakkoilmoituksesta huolimatta?

Aiemmin ilmoitettu ylityö- ja vuoronvaihtokielto jatkuu aiemmin ilmoitetun mukaisena. Määräaikainen ylityö- ja vuoronvaihtokielto koskee koko yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen sopimusalaa. Se alkoi 2.5.2023 klo 13.00 ja päättyy 14.6.2023 klo 15.00.

Onko minun osallistuttava lakkoon?

Järjestön tekemä lakkopäätös on jäseniä sitova. Kaikki lakonalaista työtä tekevät työntekijät ovat rikkureita. 

Rikkureita ovat myös muut kuin lakon ilmoittaneen liiton jäsenet (toisten liittojen jäsenet, järjestäytymättömät työntekijät), jotka tekevät lakonalaista työtä, sillä lakonalaista työtä ei saa tehdä. 

Liiton hallinto päättää rikkuruuden seurauksista jäsentensä osalta.

En kuulu liittoon ja työpaikalleni annettiin lakkovaroitus. Mitä teen?

Sinun kannattaa ehdottomasti liittyä jäseneksi. Vain liiton jäsenet ovat oikeutettuja liiton palveluihin mahdollisen lakon aikana ja lakkoavustus maksetaan vain jäsenille. Liity jäseneksi helposti nettisivuillamme.

Voiko työnantaja irtisanoa minut, koska osallistun lakkoon? 

Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa tai purkaa työsopimusta sen takia, että työntekijä osallistuu liiton toimeenpanemaan työtaisteluun. Työtaistelun muodolla ei ole merkitystä. 

Lakko ei muuta työnantajan oikeutta irtisanoa työsuhdetta työtaistelun aikana muilla perusteilla, esim. tuotannollisin ja taloudellisin perustein. Irtisanomisperuste tai irtisanomisen kohdistuminen ei saa kuitenkaan olla syrjivää, esim. perusteettomasti vain liittoon kuuluviin työntekijöihin kohdistuvaa. 

Voiko työnantaja uhkailla tai kohdella syrjivästi lakkoon osallistumisen vuoksi? 

Ei voi. Tällainen työnantajan toiminta on asiatonta ja laitonta. Ilmoita asiasta heti luottamusmiehellesi tai ole yhteydessä Erton työsuhdeneuvontaan. Uhkaukset ovat perusteettomia. Laillisiin työtaistelutoimenpiteisiin osallistumisesta, myös lakkoon tai ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon osallistumisesta, ei seuraa kenellekään mitään rangaistusta, koska työntekijällä on laillinen oikeus osallistua niihin.  

Työnantaja ei saa myöskään syrjiä lakkoon osallistuvaa työntekijää esim. kun päätetään työtunneista, työajoista, palkankorotuksista ym. asioista. 

Olen koeajalla. Onko minun osallistuttava lakkoon?

Lakko koskee myös koeajalla olevia työntekijöitä. Työnantaja ei saa tehdä koeaikapurkua siitä syystä, että työntekijä osallistuu lakkoon. Koeajalla oleva työntekijä voi halutessaan olla omaan liittoonsa yhteydessä ja pyytää lupaa jäädä lakon ulkopuolelle.

Tarvitseeko lakkoon osallistumisesta ilmoittaa esimiehelle?

Työntekijän ei tarvitse ilmoittaa lakosta työnantajalle. Työntekijällä on oikeus osallistua lakkoon ammattijärjestönsä päätöksen mukaisesti. Työntekijän ei tarvitse vastata työnantajan kysymykseen lakkoon osallistumisesta tai järjestäytymisestä. Työnantajalla ei ole lakiin perustuvaa oikeutta saada tietoa työntekijältä. Jos sinulta kysytään, voit vastata ihan mitä haluat tai olla vastaamatta. Antamasi vastaus ei sido sinua millään tavalla. 

Työriitojen sovittelusta annetun lain mukaan edellytetään, että lakosta tai sen laajentamisesta tulee kirjallisesti ilmoittaa viimeistään kahta viikkoa etukäteen valtakunnansovittelijan toimistoon sekä vastapuolelle. Liitot ovat huolehtineet tarvittavista ilmoituksista.

Lakon aikaiset muut poissaolot 

Miten lakko vaikuttaa vuosilomaani?

Lakon alkaminen ei keskeytä jo aloitettua vuosilomaa vaan se jatkuu normaalisti lakosta huolimatta. Työnantajan on maksettava lomapalkka ja lomaraha normaalisti. Vuosiloman ajalta kertyy myös normaalisti uutta lomaa, koska työntekijä on pois työstä vuosiloman vuoksi.

Jos lakko alkaa ennen vahvistettua vuosilomaa, on työntekijä lakossa ja loma peruuntuu, ellei työnantajan ja työntekijän kesken muuta sovita.  Kun lakon kestäessä alkavaksi suunniteltu vuosiloma peruuntuu, työnantaja on velvollinen antamaan peruuntuneen vuosiloman myöhemmin. Työntekijälle, joka on lakossa, ei kerry vuosilomaa lakon ajalta. Jos lakko päättyisi ennen kuin vahvistettu vuosiloma päättyisi, työntekijä jää suoraan lakosta vuosilomalle. 

Jos lakko ja ennalta ilmoitettu loma alkaisi samana päivänä, työntekijä on vuosilomalla, sillä vuosiloma alkaa kello 00.00 ja lakko vasta tämän jälkeen (eli silloin kun työvuoro alkaisi). 

Lomaa ei voida määrätä alkavaksi lakon aikana. 

Lakko ja sairausloma?

Jos sairauslomasi alkaa ennen lakon alkamista, on sinulle maksettava työehtosopimuksen sairausajan palkkamääräysten mukaisesti sairausajan palkkaa myös lakon ajalle osuvalta sairausajalta. Ilmoita työnantajalle heti työnantajan ohjeistamalla tavalla sairauspoissaolostasi ja toimita viipymättä työnantajan pyytämä lääkärintodistus työnantajalle, vaikka liittyisitkin lakkoon sairausajan päättyessä. 

Jos sairastut vasta lakon aikana, sinulle ei oikeuskäytännön mukaan tarvitse maksaa sairausajan palkkaa lakkopäiviltä. Mikäli olet lakon päättyessä edelleen työkyvytön, olet oikeutettu sairausajan palkkaan työehtosopimuksen määräysten mukaisesti tästä eteenpäin. Toisaalta myöskään aika, jolta työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa, ei kulu lakon aikana. Jakson laskeminen aloitetaan vasta lakon päättymisestä eli siitä hetkestä, josta alkaen työntekijä saa sairausajan palkkaa.

Lakko ja perhevapaa?

Lakon piiriin kuuluvalla raskaus- ja vanhempainvapaalla olevalla on lakon aikana oikeus työehtosopimuksen mukaiseen raskaus- ja vanhempainvapaan ajalta maksettavaan palkkaan, jos vapaa on alkanut ennen lakkoa ja jatkuu lakon aikana.

Jos vapaa on alkanut lakon aikana, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa perhevapaan palkkaa ennen lakon päättymistä. Raskaus- ja vanhempainvapaan palkallinen jakso ei kuitenkaan kulu lakon aikana. Työnantajan palkanmaksuvelvoite vain siirtyy lakon alkamisen jälkeiseen aikaan.  

Lakko ja palkaton vapaa?

Palkattomasta vapaasta sopinut työntekijä jää sovitun mukaisesti palkattomalle vapaalle lakosta huolimatta. Palkattomalla vapaalla oleva ei ole oikeutettu lakkoavustukseen ja jos kyse on palkattomasta vapaasta, ei hänelle makseta palkkaakaan. 

Työntekijälle ennen lakkoa myönnettyä palkatonta vapaata ei voi peruuttaa lakon takia.

Lakko ja opintovapaa?

Opintovapaaoikeus on lakisääteinen oikeus eikä lakko ole laillinen syy sen epäämiseen tai opintovapaahakemuksen käsittelyn viivyttämiseen. 

Myönnettyä opintovapaata ei voi lakon vuoksi peruuttaa. 

Hätätyö ja suojelutyö lakon aikana 

Mitä on hätätyö ja voidaanko sitä käyttää työtaistelun perusteella? 

Hätätyö on työtä, johon työnantaja voi määrätä työntekijän ilman työntekijän suostumusta ja siinä voidaan poiketa suuresta osasta työn teettämistä rajoittavista työaikasäännöksistä, kuten lepoajoista. Hätätyötä koskevat kuitenkin varsin tiukat työaikalaissa säädetyt edellytykset. Työnantaja voi teettää hätätyötä vain, jos ennalta arvaamaton tapahtuma on aiheuttanut tai vakavasti uhkaa aiheuttaa keskeytyksen säännöllisessä toiminnassa tavalla, joka vaarantaa hengen, terveyden tai omaisuuden. Hätätyötä saa teettää vain siinä määrin kuin se on välttämätöntä ja enintään kahden viikon ajan.  

Ennalta ilmoitettu tai muutoin työnantajan tiedossa oleva laillinen työtaistelutoimi, kuten lakko ei voi sellaisenaan olla peruste hätätyöhön. Lakon aikana hätätyö edellyttää lähtökohtaisesti esimerkiksi suuronnettomuutta tai muuta vastaavaa hyvin poikkeuksellista tilaa.   

Työnantajan on tehtävä hätätyöstä kirjallinen ilmoitus aluehallintovirastolle. 

Miten toimin, jos työnantaja vetoaa hätätyöhön? 

Jos on epäselvää, onko kyse tilanteesta, jossa työnantaja voisi teettää hätätyötä, pyydä työnantajalta aluehallintovirastolle tehty ilmoitus hätätyöstä, saavu tekemään työ työnantajan määräyksen mukaisesti ja ole yhteydessä omaan liittoon lisäohjeiden saamiseksi. Jos työnantajalla ei ole antaa aluehallintovirastolle tehtyä ilmoitusta, pyydä hätätyömääräys työnantajalta kirjallisesti esim. sähköpostilla.   

Tehdystä hätätyöstä tulee maksaa normaalit ylityökorvaukset.   

Jos työnantaja teettää hätätyötä ilman, että laissa mainitut hätätyön edellytykset täyttyvät, voidaan työnantajan edustajat tuomita hätätyösäännösten rikkomisesta sakkorangaistukseen. 

Voiko työnantaja vedota suojelutyöhön?   

Ei. Suojelutyöllä tarkoitetaan virkasuhteessa tehtävää työtä, jonka tekeminen on työtaistelua toimeenpantaessa välttämätöntä kansalaisten hengen tai terveyden vaarantumisen ehkäisemiseksi tai taistelun vuoksi erityisesti vaarantuvan omaisuuden suojelemiseksi.   

Kunnan ja hyvinvointialueen virkaehtosopimuksista annetun lain 12 §:ssä tarkoitettu suojelutyö koskee vain kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijoita. Yksityisellä sektorilla ei siis ole mahdollisuutta velvoittaa työntekijöitä virkamieslainsäädännön mukaisen suojelutyön tekemiseen. 

Asiakas- ja potilasturvallisuus lakon aikana 

Kuka huolehtii asiakas- ja potilasturvallisuudesta lakon aikana? 

Vastuu asiakas- ja potilasturvallisuudesta työtaistelun aikana on työnantajalla. Lainsäädännössä palveluntuottajille (työnantaja) asetettuja velvoitteita koskien esim. mitoitusta tulee noudattaa myös työtaistelun aikana. Palveluiden järjestämisvastuussa olevan hyvinvointialueen ja yksityisen työnantajan, jonka tuotettavaksi palvelut on siirretty, on tullut etukäteen varautua häiriötilanteisiin, kuten työtaisteluihin. Osapuolten on tullut sopia palvelusopimuksessa häiriötilanteisiin varautumisesta ja toiminnan jatkuvuuden hallinnasta.    

Lakosta on lisäksi ilmoitettu yli kaksi viikkoa ennen sen alkamista työnantajaliitolle ja valtakunnansovittelijalle. Tämän ajanjakson aikana työnantajan tulee selvittää ja arvioida, voidaanko palvelutoimintaa lakon aikana lakien ja sopimusten asettamien velvoitteiden mukaisesti jatkaa. Laki sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisestä (8 § 2 mom.) edellyttää, että hyvinvointialueella on oltava riittävä osaaminen, toimintakyky ja valmius vastata sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisestä ja sen on huolehdittava asukkaidensa palvelutarpeen mukaisesta sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujen saatavuudesta kaikissa tilanteissa. Tarvittaessa asiakkaat on siirrettävä hyvinvointialueen oman palvelutuotannon asiakkaiksi, eli hyvinvointialueen vastuulle.   

Myös valvontaviranomaisilla on kaikissa tilanteissa velvollisuus varmistaa asiakkaiden säädösten mukaisen hoidon toteutuminen ja tarvittaessa puuttua havaitsemiinsa epäkohtiin. 

Miten yksityinen työnantaja voi turvata asiakas- ja potilasturvallisuuden palveluasumisen lakon aikana? 

Työnantajan on tullut varautua häiriötilanteisiin, kuten työtaisteluihin jo etukäteen edellä kuvatulla tavalla. Työnantajaliitolle on ilmoitettu lakkokohteista yli kaksi viikkoa ennen työtaistelun alkamista. Tämän ajanjakson aikana työnantajan tulee selvittää ja arvioida, voidaanko palvelutoimintaa lakon aikana lakien ja sopimusten asettamien velvoitteiden mukaisesti jatkaa. 

Työnantajalla on useita keinoja turvata asiakas- ja potilasturvallisuus. Asiakkaat voidaan esimerkiksi siirtää yksiköihin, jotka eivät ole lakossa. Työnantaja voi myös ottaa yhteyttä hyvinvointialueeseen asiakkaiden siirtämiseksi hyvinvointialueen hoidettavaksi. Tämä voidaan toteuttaa esim. siten, että hyvinvointialue ottaa yksikön palvelutuotannon vastuulleen ja tulee tuottamaan palvelua yksikköön tai siten, että asiakkaat siirretään hyvinvointialueen omiin yksiköihin tai kotihoidon asiakkaiksi. 

Viimekädessä asiakkaat on siirrettävä hyvinvointialueen vastuulle, jos yksityinen palveluntuottaja ei kykene tuottamaan palvelua lakien ja sopimustensa asettamien velvoitteiden mukaisesti. 

Jos et löytänyt vastausta, kysy meiltä!

Ole tarvittaessa yhteydessä Erton työsuhdeneuvontaan 09 613 231 (ma–pe 8.30–13.30) tai lähetä sähköpostia lakko@erto.fi. Kiireellisissä kysymyksissä pyydämme olemaan ensisijaisesti yhteydessä työsuhdeneuvontaan. 


Ohjetta päivitetään ja täydennetään Erton sivustolla. Tämä versio päivitetty 31.5.2023 klo 15.00.

Ajankohtaista

21.2.2024

Hallituksen leikkaukset alentavat toimeentuloa jopa noin 20 prosenttia – STTK laski vaikutukset esimerkkihenkilöille

Lue
21.2.2024

Lausunto syöpäsairauden vaaraa aiheuttavista, perimää vaurioittavista ja lisääntymiselle vaarallisista tekijöistä

Lue
20.2.2024

Neuvottelutulos Ahvenanmaan yhteysalusliikenteessä

Lue
19.2.2024

Lausunto ammattikorkeakoulujen rahoitusmallin uudistamista koskevista asetusluonnoksista

Lue
19.2.2024

Lausunto yliopistojen rahoitusmallin uudistamista koskevista asetusluonnoksista

Lue
16.2.2024

Medianomi Miro Friman vahvistaa STTK:n viestinnän tiimiä

Lue
16.2.2024

Kansainvälisenä naistenpäivänä keskustellaan raskaus- ja perhevapaasyrjinnästä

Lue
16.2.2024

Työnseisaus 1.3. Ahvenanmaan yhteysalusliikenteessä

Lue