SAK, Akava ja STTK: Työpaikoille tarvitaan lisää keinoja yhdenvertaisuuden vahvistamiseksi

ihmisten jakoja pride-lippukulkueessa

Palkansaajien keskusjärjestöt SAK, Akava ja STTK haluavat parantaa mahdollisuuksia puuttua työntekijöiden kohtaamaan syrjintään. Järjestöt esittävät muun muassa yhdenvertaisuussuunnitelmaa koskevan velvoitteen ulottamista myös alle 30 työntekijän työpaikoille ja suunnitelman säännöllistä päivittämistä.

Työnantajan on lain mukaan edistettävä työntekijöiden yhdenvertaisuutta. Työnantajan on myös huolehdittava siitä, että ketään ei syrjitä työpaikalla, ja puututtava syrjintään.

Yhdenvertaisuussuunnitelma on hyvä keino edistää työpaikan syrjimättömyyttä. Suunnitelmat on tehtävä kaikilla vähintään 30 henkeä työllistävillä työpaikoilla, mikä rajaa ison osan työpaikoista pois velvollisuuden piiristä. Palkansaajien keskusjärjestöt ovat yhdenvertaisuuslain osittaisuudistuksen valmistelussa vaatineet velvoitteen ulottamista myös pienemmille työpaikoille. On myös tärkeää, että yhdenvertaisuussuunnitelmaa päivitetään säännöllisesti.

SAK, Akava ja STTK korostavat, että yhdenvertaisuussuunnitelma toimii tehokkaimmin, kun sen tekemiseen otetaan mukaan koko henkilöstö. Suunnitelma ei saa jäädä pelkäksi julistukseksi, vaan siihen pitäisi kirjata mahdollisimman konkreettisia toimia syrjinnän ehkäisemiseksi. Tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koskevat asiat kannattaa ottaa esimerkiksi osaksi työntekijöiden perehdytyssuunnitelmia ja kehityskeskusteluja.

Työnantajien on kiinnitettävä erityistä huomiota syrjinnän ehkäisemiseen työpaikalla. Syrjinnästä aiheutunutta vahinkoa, esimerkiksi henkistä kuormaa, ei aina voi korjata ennalleen. Sen sijaan mahdollisuus olla oma itsensä työpaikalla ilman pelkoa syrjinnästä lisää koko työpaikan työhyvinvointia, työntekijöiden motivaatiota, työssä jaksamista ja tuottavuutta.

Paneelikeskustelu: Jokaisella on oikeus olla oma itsensä työpaikalla

SAK, Akava ja STTK järjestävät tiistaina 28.6. kello 10.30–12 kaikille avoimen työelämäkeskustelun Kiasman seminaaritilassa. Keskustelua voi seurata myös verkossa. Tilaisuus on osa Helsinki Pride -viikon ohjelmaa.

Seminaarissa pohditaan muun muassa sitä, miksi Suomessa edelleen niin moni seksuaali- tai sukupuolivähemmistön edustaja ei halua avoimesti kertoa omasta seksuaalisesta suuntautumisestaan tai sukupuoli-identiteetistään työpaikalla. Aiheesta keskustelevat

  • Seta ry:n pääsihteeri Kerttu Tarjamo
  • yhdenvertaisuuskouluttaja Anukatariina Saloheimo
  • sosiaalisesti vastuullisen markkinoinnin asiantuntija Wanda Holopainen
  • DNA:n henkilöstöjohtaja ja johtoryhmän jäsen Marko Rissanen.

Paneelikeskustelun juontaa SAK:n hallituksen varapuheenjohtaja Katja Syvärinen.

Lisätiedot keskustelusta ja verkkolähetys: https://www.facebook.com/events/503083978167485

Lisätietoja STTK:ssa: juristi Anja Lahermaa p. 040 828 6845

Ajankohtaista

1.12.2022

Tavoitteeksi päihteetön työ – päihdeohjelma pakolliseksi työpaikoille

Lue
30.11.2022

Jyty vaatii Helsingin kaupungin palkkaongelmien välitöntä ratkaisua

Lue
28.11.2022

RI Esa Kankaisesta Vuoden rialainen 2022

Lue
28.11.2022

RA Tommi Luukkonen jatkaa RIA-liiton puheenjohtajana

Lue
28.11.2022

Suomi tarvitsee korkeaa osaamista ja hyvää sopimuskulttuuria

Lue
25.11.2022

Suomi ei ole Ruotsi – edes lakkoillessaan

Lue
24.11.2022

Tehyssä työhyvinvointi tutkitusti hyvää ja henkilöstön vaihtuvuus pientä 

Lue
24.11.2022

SuPerin edustajisto: Osaamista hukataan sote-sektorilla ja varhaiskasvatuksessa joka päivä

Lue