Työmarkkinajärjestöillä useita selvityksiä tekeillä työeläkevakuutusyhtiöiden tarjoamaan työhyvinvointitoimintaan liittyen

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt sopivat joulukuussa 2015, että vuoden 2019 syyskuun loppuun mennessä laaditaan työeläkevakuutusyhtiöistä riippumaton selvitys työeläkevakuutusyhtiöiden työkyvyttömyysriskin hallintaan liittyvän toiminnan ohjeistuksen sekä työeläkemaksun hoitokustannusosaa ja asiakashyvityksiä koskevien muutosten vaikutuksista vakuutuksenottajien ja vakuutettujen palveluihin sekä toimeenpanon tehokkuuteen ja hajautukseen. Jukka Ahtelan ja Tuula Lempiäisen laatima riippumaton selvitys julkaistiin 9.10.2019.

Työkykypalvelujen merkitys vakuutuksenottajille on kasvanut viime vuosina ja työkykyyn ja työhyvinvointitoimintaan liittyvien kysymysten merkitys on yleisestikin noussut. Palkansaajajärjestöt pitävät työkyvyn edistämiseen ja ylläpitämiseen tähtääviä toimenpiteitä tarpeellisina ja hyödyllisinä. Onnistuneella työkyvyttömyysriskin ennaltaehkäisyllä edistetään työssä jatkamista sekä vähennetään työkyvyttömyyseläkkeitä ja työkyvyttömyyseläkemenoa.

Tutkittua tietoa työeläkevakuutusyhtiöiden työhyvinvointitoiminnan vaikutuksista työkyvyttömyysriskin alentamiseen tai ennaltaehkäisyyn on vähän. Työhyvinvointitoimintaa koskevien mahdollisuuksien, reunaehtojen ja vaikutusten tunnistamiseksi työmarkkinajärjestöillä on vireillä juuri valmistuneen Ahtelan ja Lempiäisen selvityksen lisäksi useita selvityshankkeita, joiden on määrä valmistua keväällä 2020. Näissä selvityshankkeissa tarkastellaan mm. työhyvinvointitoiminnan vaikuttavuutta ja toiminnan tuotos-panos-suhdetta sekä kilpailun merkitystä ja keinoja sekä vaikuttavuutta ja vaikutuksia työeläkealalla.

Juuri valmistuneen Ahtelan ja Lempiäisen selvityksen mukaan työeläkeyhtiöt pitäisivät toivottavana, että työkyvyttömyysriskin hallinnasta säädettäisiin selkeämmin, ajantasaisesti sekä ohjaavasti ja sitovasti. Palkansaajajärjestöt SAK, Akava ja STTK ovat jo aiempina vuosina kannattaneet työhyvinvointitoiminnan tarkempaa säätelyä. Finanssivalvonta antoikin työhyvinvointipalveluja koskevan suosituksen keväällä 2016.  Ahtelan ja Lempiäisen selvityksen mukaan Fivan suosituksella on ollut vaikutusta työeläkevakuutusyhtiöiden toimintaan ja yhtiöt ovat sitoutuneet Fivan ohjeisiin.

Järjestöt ovat arvioimassa kaikkien selvitysten valmistumisen jälkeen mahdolliset muutostarpeet sekä lainsäädäntövalmistelun käynnistämisen tarpeellisuuden työhyvinvointitoimintaan liittyen. Palkansaajajärjestöt pitävät työeläkevakuutusyhtiöiden työhyvinvointitoiminnan tarkemman sääntelyn tarpeellisuutta todennäköisenä mutta odottavat selvitysten tuloksia.

Lisätietoja:

Sinikka Näätsaari, Työura- ja eläkeasioiden päällikkö, SAK
Puh. 040 731 2384

Katri Ojala, Johtava asiantuntija, Akava
puh. 050 593 8205

Katarina Murto, Johtaja, STTK
Puh. 050 568 9188

Ajankohtaista

1.7.2022

Näin työn murros otetaan haltuun – Antti Palola SuomiAreenan keskustelussa torstaina 14.7.

Lue
30.6.2022

Tehy, SuPer ja ERTO: Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus hyväksyttiin

Lue
30.6.2022

SuPer, Tehy ja ERTO: Yksityisen sosiaalipalvelualan vetovoimaa parannetaan palkkaratkaisulla

Lue
30.6.2022

Onnettomuuspaikoilta leviävät kuvat eivät huoleta vain ammattilaisia – valtaosa suomalaisista pitää onnettomuuspaikkakuvien jakamista sosiaalisessa mediassa paheksuttavana

Lue
29.6.2022

Katso Oikeus olla oma itsensä työpaikalla – SAK:n, Akavan ja STTK:n Helsinki Pride -tapahtuman tallenne

Lue
29.6.2022

Millaisia ovat trans-ihmisten kokemukset työelämässä? Podcastin toinen jakso kuunneltavissa

Lue
28.6.2022

Toimistomme lomailee 4.7.-5.8.

Lue
28.6.2022

Ammattiliitto Pron selvitys: UPM ei kohtele toimihenkilöitään tasapuolisesti

Lue