Työmarkkinajärjestöillä useita selvityksiä tekeillä työeläkevakuutusyhtiöiden tarjoamaan työhyvinvointitoimintaan liittyen

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt sopivat joulukuussa 2015, että vuoden 2019 syyskuun loppuun mennessä laaditaan työeläkevakuutusyhtiöistä riippumaton selvitys työeläkevakuutusyhtiöiden työkyvyttömyysriskin hallintaan liittyvän toiminnan ohjeistuksen sekä työeläkemaksun hoitokustannusosaa ja asiakashyvityksiä koskevien muutosten vaikutuksista vakuutuksenottajien ja vakuutettujen palveluihin sekä toimeenpanon tehokkuuteen ja hajautukseen. Jukka Ahtelan ja Tuula Lempiäisen laatima riippumaton selvitys julkaistiin 9.10.2019.

Työkykypalvelujen merkitys vakuutuksenottajille on kasvanut viime vuosina ja työkykyyn ja työhyvinvointitoimintaan liittyvien kysymysten merkitys on yleisestikin noussut. Palkansaajajärjestöt pitävät työkyvyn edistämiseen ja ylläpitämiseen tähtääviä toimenpiteitä tarpeellisina ja hyödyllisinä. Onnistuneella työkyvyttömyysriskin ennaltaehkäisyllä edistetään työssä jatkamista sekä vähennetään työkyvyttömyyseläkkeitä ja työkyvyttömyyseläkemenoa.

Tutkittua tietoa työeläkevakuutusyhtiöiden työhyvinvointitoiminnan vaikutuksista työkyvyttömyysriskin alentamiseen tai ennaltaehkäisyyn on vähän. Työhyvinvointitoimintaa koskevien mahdollisuuksien, reunaehtojen ja vaikutusten tunnistamiseksi työmarkkinajärjestöillä on vireillä juuri valmistuneen Ahtelan ja Lempiäisen selvityksen lisäksi useita selvityshankkeita, joiden on määrä valmistua keväällä 2020. Näissä selvityshankkeissa tarkastellaan mm. työhyvinvointitoiminnan vaikuttavuutta ja toiminnan tuotos-panos-suhdetta sekä kilpailun merkitystä ja keinoja sekä vaikuttavuutta ja vaikutuksia työeläkealalla.

Juuri valmistuneen Ahtelan ja Lempiäisen selvityksen mukaan työeläkeyhtiöt pitäisivät toivottavana, että työkyvyttömyysriskin hallinnasta säädettäisiin selkeämmin, ajantasaisesti sekä ohjaavasti ja sitovasti. Palkansaajajärjestöt SAK, Akava ja STTK ovat jo aiempina vuosina kannattaneet työhyvinvointitoiminnan tarkempaa säätelyä. Finanssivalvonta antoikin työhyvinvointipalveluja koskevan suosituksen keväällä 2016.  Ahtelan ja Lempiäisen selvityksen mukaan Fivan suosituksella on ollut vaikutusta työeläkevakuutusyhtiöiden toimintaan ja yhtiöt ovat sitoutuneet Fivan ohjeisiin.

Järjestöt ovat arvioimassa kaikkien selvitysten valmistumisen jälkeen mahdolliset muutostarpeet sekä lainsäädäntövalmistelun käynnistämisen tarpeellisuuden työhyvinvointitoimintaan liittyen. Palkansaajajärjestöt pitävät työeläkevakuutusyhtiöiden työhyvinvointitoiminnan tarkemman sääntelyn tarpeellisuutta todennäköisenä mutta odottavat selvitysten tuloksia.

Lisätietoja:

Sinikka Näätsaari, Työura- ja eläkeasioiden päällikkö, SAK
Puh. 040 731 2384

Katri Ojala, Johtava asiantuntija, Akava
puh. 050 593 8205

Katarina Murto, Johtaja, STTK
Puh. 050 568 9188

Ajankohtaista

5.12.2022

Vihreä siirtymä löi läpi

Lue
5.12.2022

Yhdenvertaisuuslain uudistus hyväksyttiin eduskunnassa – mikä muuttuu ensi vuonna?

Lue
1.12.2022

Tavoitteeksi päihteetön työ – päihdeohjelma pakolliseksi työpaikoille

Lue
30.11.2022

Jyty vaatii Helsingin kaupungin palkkaongelmien välitöntä ratkaisua

Lue
28.11.2022

RI Esa Kankaisesta Vuoden rialainen 2022

Lue
28.11.2022

RA Tommi Luukkonen jatkaa RIA-liiton puheenjohtajana

Lue
28.11.2022

Suomi tarvitsee korkeaa osaamista ja hyvää sopimuskulttuuria

Lue
25.11.2022

Suomi ei ole Ruotsi – edes lakkoillessaan

Lue