Pohjois-Savon pelastuslaitoksella on solmittu paikallinen sopimus 24 tunnin työajasta.

Pohjois-Savon pelastuslaitoksella on solmittu paikallinen sopimus 24 tunnin työajasta. Se kattaa pelastushenkilöstön Kuopiossa, Siilinjärvellä, Iisalmessa ja Varkaudessa.

STTK ja Suomen yrittäjät: Paikallista sopimista ja yhteistoimintaa kehitettävä.

Sopimuksella Pohjois-Savon pelastuslaitos otti käyttöön Teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (TS 2018) liitteen 8 mukaisen työajan, jossa työtä tehdään keskimäärin 42 tuntia viikossa enintään 24 tunnin työvuoroina, 52 viikon tasoittumisjaksolla.

Sopimus kattaa pelastushenkilöstön viidellä paloasemalla

Sopimus kattaa jo aikaisemmin vuorokausityötä tehneen pelastushenkilöstön viidellä paloasemalla.

Pelastuslaitoksella oli voimassa oleva aluehallintoviraston lupa vuorokausityöhön ja ensihoitohenkilöstö jatkaa vuorokausityötään tämän luvan alla.

Paikallinen sopimus on voimassa maaliskuun puoliväliin 2020 saakka.

Sopimuksen mukaan työnantaja voi pilkkoa yhden työvuoron kahdeksi tai kolmeksi vuoroksi 12 kalenteriviikon aikana eli vuoden aikana enintään neljä työvuoroa.

Pilkottua työaikaa voidaan käyttää koulutukseen, turvallisuuskoulutukseen, palotarkastuksiin ja muihin työtehtäviin.

Paikallisella sopimuksella koulutuspäivien sijoittamiseen tulee enemmän joustavuutta ja eväitä entistä parempaan suunnitelmallisuuteen, pelastuslaitoksella nähdään.

Työaikasopimuksen yhteydessä sovittiin vahvistetun työvuoroluettelon käyttöönotosta. Työvuorot vahvistetaan neljäksi viikoksi kerrallaan.

Sopimuksesta neuvoteltiin hyvässä hengessä, luottamusmies Pasi Rissanen Kuopion Palomiesyhdistys Spal ry:stä sanoo.

– Sopimukseen pääseminen kertoo yhteisymmärryksestä ja siitä, että sekä työnantaja että työntekijät näkevät kumpikin liitteen 8 joustavien elementtien hyödyt. Syntyy siis win-win-tilanne.

Olemme tehneet aika paljon paikallisia sopimuksia eri asioista ja homma on pelannut hyvin.

Pohjois-Savon pelastusjohtaja Jukka Koposen mielestä pelastuslaitoksella on aina ollut toimivat välit työnantajan, luottamusmiesten ja henkilöstön kesken.

– Voimme käydä asioita läpi keskustellen. Olemme tehneet aika paljon paikallisia sopimuksia eri asioista ja homma on pelannut hyvin.

Aiheesta enemmän kesäkuussa ilmestyvässä Pelastusalan ammattilainen -lehdessä.

***

Paikallinen sopiminen ei onnistu direktiolla

Ajankohtaista

26.5.2023

Vapaan sivistystyön leikkaukset pahentaisivat osaajapulaa

Lue
26.5.2023

SuPer: Henkilöstömitoitus on yksi ratkaisu hoitajapulaan

Lue
26.5.2023

SuPer: Työnantajan toimet siirtävät lakon vaikutukset muihin kuin lakossa oleviin yksiköihin

Lue
26.5.2023

ETUC teki henkilövalintoja

Lue
26.5.2023

Jäsenkysely: Kolme neljästä yksityisellä sosiaalipalvelualalla työskentelevistä pohtii työpaikan vaihtamista julkiselle puolelle, jos sektoreiden välinen palkkaero ei häviä

Lue
25.5.2023

STTK:n Palola ETUC:n kongressissa: Hybridikokoukset luovat laajat osallistumismahdollisuudet Euroopan ay-väelle

Lue
25.5.2023

Miksi ETUC on tärkeä STTK:laisille palkansaajille?

Lue
24.5.2023

STTK:n puheenjohtaja ETUC:n kongressissa: Vihreä siirtymä onnistuu, jos se koetaan oikeudenmukaiseksi

Lue