Ammattiliitto Pro: Yhteistoimintalakia lähdettävä uudistamaan selvityksen pohjalta

Yhteistoimintalain uudistamista koskeva selvitys luovutettiin eilen työministeri Lindströmille. Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Jorma Malisen mukaan selvitys luo hyvän lähtökohdan yt-lain kokonaisuudistukselle. Malisen mukaan maan seuraavan hallituksen on otettava lain uudistaminen osaksi seuraavaa hallitusohjelmaa.

Yhteistoimintalain uudistamista koskevan selvitykseen sisältyy useita merkittäviä ehdotuksia, jotka muuttaisivat yhteistoimintaa keskeisellä tavalla nykyiseen lakiin verrattuna. Merkittävin esitys koskee työvoiman vähentämistä koskevan sääntelyn siirtämistä osaksi työsopimuslakia, samalla kun vuoropuhelua, yrityksen toiminnan kehittämistä ja henkilöstön vaikutusmahdollisuuksista säädettäisiin kokonaan uusi laki.

Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Jorma Malisen mukaan esityksessä on useita tärkeitä elementtejä, joiden avulla yhteistoimintalaki saadaan uudistettua vastaamaan paremmin nykypäivän työelämän tarpeita.

– Selvityksen esitys mahdollistaisi yhteistoiminnan kehittämisen vastaamaan sitä, mitä yhteistoiminnalla aidosti tarkoitetaan. Tämä olisi erittäin positiivinen uudistus, Malinen toteaa.

Yhteistoimintalakia uudistettava  – nykyinen Yt-laki toimii lähinnä irtisanomislakina

– Nykyinen laki on alusta asti nähty yrityksissä lähinnä irtisanomislakina, jolloin lakitekstissä olevat, työelämän kehittämiseen liittyvät kirjaukset, ovat jääneet pahasti paitsioon. Pron kanta on ollut jo pitkään se, että työelämän kehittämisen kannalta olisi ensiarvoisen tärkeää saada yhteistoimintalaki sellaiseen muotoon, että työelämää voitaisiin kehittää paikallisesti entistä paremmin, Malinen jatkaa.

Katariina Murron ja Rauno Vanhasen tekemässä selvityksessä ehdotetaan lisäksi, että taloudellisia ja tuotannollisia irtisanomisperusteita täsmennetään ja muutosturvaa parannetaan silloin, kun irtisanominen tapahtuu tuotannollisilla tai töiden uudelleenjärjestelyiden perusteella. Selvityksen mukaan yt-lain tulisi jatkossa koskea vähintään kymmenen henkeä työllistäviä yrityksiä. Nykyisessä laissa raja kulkee 20 hengessä.

– Lain uudistaminen jää seuraavan hallituksen pöydälle. Pidämme tärkeänä, että keväällä valittava uusi hallitus tarttuu välittömästi toimeen, ja ryhtyy uudistamaan yt-lakia tämän selvityksen pohjalta, Malinen kertoo.

***

STTK esittää yhteistoimintalainsäädännön uudistamista

STTK: Yt-lain uudistaminen edesauttaisi paikallisen sopimisen etenemistä käytännössä

Ajankohtaista

25.9.2020

STTK: Sote-uudistuksen toimeenpanoa kiirehdittävä alueellisella yhteistyöllä

Lue
24.9.2020

Nordea vähentää jälleen henkilökuntaa

Lue
24.9.2020

Tehy: Sotelakiesitys mahdollistaa peruspalveluiden parantamisen, toimivaa erikoissairaanhoitoa ei saa purkaa

Lue
23.9.2020

JHL ja Jyty vastustavat Oulun törkeitä ulkoistamissuunnitelmia – ateria- ja puhtauspalvelut vuorokauden lakkoon

Lue
23.9.2020

SuPerin Paavola: Terhokodin toiminnan on jatkuttava – laadukasta saattohoitoa ei saa lopettaa

Lue
23.9.2020

Arjen tekoja ilmaston hyväksi

Lue
23.9.2020

Suomalaisten ilmastoteot – Mikä meitä motivoi?

Lue
23.9.2020

Mehiläinen rikkoi työehtosopimusta, työnantajaliitto HALI laiminlöi valvontavelvollisuutensa

Lue