Ammattiliitto Pro: Yhteistoimintalakia lähdettävä uudistamaan selvityksen pohjalta

Yt-lain uudistaminen

Yhteistoimintalain uudistamista koskeva selvitys luovutettiin eilen työministeri Lindströmille. Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Jorma Malisen mukaan selvitys luo hyvän lähtökohdan yt-lain kokonaisuudistukselle. Malisen mukaan maan seuraavan hallituksen on otettava lain uudistaminen osaksi seuraavaa hallitusohjelmaa.

Yhteistoimintalain uudistamista koskevan selvitykseen sisältyy useita merkittäviä ehdotuksia, jotka muuttaisivat yhteistoimintaa keskeisellä tavalla nykyiseen lakiin verrattuna. Merkittävin esitys koskee työvoiman vähentämistä koskevan sääntelyn siirtämistä osaksi työsopimuslakia, samalla kun vuoropuhelua, yrityksen toiminnan kehittämistä ja henkilöstön vaikutusmahdollisuuksista säädettäisiin kokonaan uusi laki.

Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Jorma Malisen mukaan esityksessä on useita tärkeitä elementtejä, joiden avulla yhteistoimintalaki saadaan uudistettua vastaamaan paremmin nykypäivän työelämän tarpeita.

– Selvityksen esitys mahdollistaisi yhteistoiminnan kehittämisen vastaamaan sitä, mitä yhteistoiminnalla aidosti tarkoitetaan. Tämä olisi erittäin positiivinen uudistus, Malinen toteaa.

Yhteistoimintalakia uudistettava  – nykyinen Yt-laki toimii lähinnä irtisanomislakina

– Nykyinen laki on alusta asti nähty yrityksissä lähinnä irtisanomislakina, jolloin lakitekstissä olevat, työelämän kehittämiseen liittyvät kirjaukset, ovat jääneet pahasti paitsioon. Pron kanta on ollut jo pitkään se, että työelämän kehittämisen kannalta olisi ensiarvoisen tärkeää saada yhteistoimintalaki sellaiseen muotoon, että työelämää voitaisiin kehittää paikallisesti entistä paremmin, Malinen jatkaa.

Katariina Murron ja Rauno Vanhasen tekemässä selvityksessä ehdotetaan lisäksi, että taloudellisia ja tuotannollisia irtisanomisperusteita täsmennetään ja muutosturvaa parannetaan silloin, kun irtisanominen tapahtuu tuotannollisilla tai töiden uudelleenjärjestelyiden perusteella. Selvityksen mukaan yt-lain tulisi jatkossa koskea vähintään kymmenen henkeä työllistäviä yrityksiä. Nykyisessä laissa raja kulkee 20 hengessä.

– Lain uudistaminen jää seuraavan hallituksen pöydälle. Pidämme tärkeänä, että keväällä valittava uusi hallitus tarttuu välittömästi toimeen, ja ryhtyy uudistamaan yt-lakia tämän selvityksen pohjalta, Malinen kertoo.

***

STTK esittää yhteistoimintalainsäädännön uudistamista

STTK: Yt-lain uudistaminen edesauttaisi paikallisen sopimisen etenemistä käytännössä

Ajankohtaista

17.6.2024

Hoivatalous ei aina kestä päivänvaloa

Lue
17.6.2024

Lausunto hallituksen esityksestä laiksi ammatillisen koulutuksen toiminnanohjauksen kokeilusta ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi

Lue
15.6.2024

STTK:n vastauksia RKP:n puoluekokousaloitteisiin

Lue
14.6.2024

STTK:n vastauksia Kokoomuksen puoluekokousaloitteisiin

Lue
14.6.2024

Tehy tyrmää HUSin lisäleikkaukset – ”Nähtäväksi jää, haluavatko ammattitaitoiset hoitajat pysyä HUSissa töissä”

Lue
14.6.2024

STTK:n vastauksia Keskustan puoluekokousaloitteisiin

Lue
13.6.2024

Minun viikkoni: Assistentti on aina apuna

Lue
13.6.2024

Työntekijän osaaminen on parasta muutosturvaa

Lue