Ammattiliitto Pro: Yhteistoimintalakia lähdettävä uudistamaan selvityksen pohjalta

Yt-lain uudistaminen

Yhteistoimintalain uudistamista koskeva selvitys luovutettiin eilen työministeri Lindströmille. Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Jorma Malisen mukaan selvitys luo hyvän lähtökohdan yt-lain kokonaisuudistukselle. Malisen mukaan maan seuraavan hallituksen on otettava lain uudistaminen osaksi seuraavaa hallitusohjelmaa.

Yhteistoimintalain uudistamista koskevan selvitykseen sisältyy useita merkittäviä ehdotuksia, jotka muuttaisivat yhteistoimintaa keskeisellä tavalla nykyiseen lakiin verrattuna. Merkittävin esitys koskee työvoiman vähentämistä koskevan sääntelyn siirtämistä osaksi työsopimuslakia, samalla kun vuoropuhelua, yrityksen toiminnan kehittämistä ja henkilöstön vaikutusmahdollisuuksista säädettäisiin kokonaan uusi laki.

Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Jorma Malisen mukaan esityksessä on useita tärkeitä elementtejä, joiden avulla yhteistoimintalaki saadaan uudistettua vastaamaan paremmin nykypäivän työelämän tarpeita.

– Selvityksen esitys mahdollistaisi yhteistoiminnan kehittämisen vastaamaan sitä, mitä yhteistoiminnalla aidosti tarkoitetaan. Tämä olisi erittäin positiivinen uudistus, Malinen toteaa.

Yhteistoimintalakia uudistettava  – nykyinen Yt-laki toimii lähinnä irtisanomislakina

– Nykyinen laki on alusta asti nähty yrityksissä lähinnä irtisanomislakina, jolloin lakitekstissä olevat, työelämän kehittämiseen liittyvät kirjaukset, ovat jääneet pahasti paitsioon. Pron kanta on ollut jo pitkään se, että työelämän kehittämisen kannalta olisi ensiarvoisen tärkeää saada yhteistoimintalaki sellaiseen muotoon, että työelämää voitaisiin kehittää paikallisesti entistä paremmin, Malinen jatkaa.

Katariina Murron ja Rauno Vanhasen tekemässä selvityksessä ehdotetaan lisäksi, että taloudellisia ja tuotannollisia irtisanomisperusteita täsmennetään ja muutosturvaa parannetaan silloin, kun irtisanominen tapahtuu tuotannollisilla tai töiden uudelleenjärjestelyiden perusteella. Selvityksen mukaan yt-lain tulisi jatkossa koskea vähintään kymmenen henkeä työllistäviä yrityksiä. Nykyisessä laissa raja kulkee 20 hengessä.

– Lain uudistaminen jää seuraavan hallituksen pöydälle. Pidämme tärkeänä, että keväällä valittava uusi hallitus tarttuu välittömästi toimeen, ja ryhtyy uudistamaan yt-lakia tämän selvityksen pohjalta, Malinen kertoo.

***

STTK esittää yhteistoimintalainsäädännön uudistamista

STTK: Yt-lain uudistaminen edesauttaisi paikallisen sopimisen etenemistä käytännössä

Ajankohtaista

7.12.2021

Työntekotapojen monimuotoistuminen haastaa työpaikat ja työyhteisöt

Lue
4.12.2021

Sopimusjärjestelmä turvaa reiluja työehtoja

Lue
3.12.2021

Ammattiliitto Pro on asettanut ylityökiellon suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöille

Lue
3.12.2021

Ammattiliitto Pro asetti ylityökiellon teknologiateollisuuden toimihenkilöille

Lue
1.12.2021

Arkean työehtoriidassa sovinto – Jytyn julistama lakko päättyy

Lue
1.12.2021

Suomalaisen palkansaajan turvaksi tarvitaan kansainvälistä yhteistyötä

Lue
29.11.2021

Jukka Ala-Outinen Vuoden rialainen 2021

Lue
29.11.2021

Töissä tai perhevapaalla – irti mustavalkoisesta ajattelusta

Lue