Paikallinen sopiminen ja neuvottelut työajoista ovat yhä tärkeämpi osa luottamusmiesten työtä

Kirjoittaja:

Erkki Auvinen

työelämäasiantuntija

Profiili
Paikallinen sopiminen

STTK on seurannut henkilöstön edustajien työtä joka toinen vuosi toteutetulla kyselyllä kahdeksan vuoden ajan. Henkilöstön edustajien tehtävä ei ole tuona aikana kovinkaan paljon muuttunut. Edustajat ovat edelleen samalla tavoin henkilöstön etujen valvojia sanan perinteisessä merkityksessä. He tekevät jokseenkin samoja asioita kuin ennenkin, mutta tarkemmin priorisoituna.

Luottamustehtävän ajankäytön mahdollisuudet ja todellinen työajan käyttö lisääntyivät aina vuoteen 2015 saakka, mutta ovat tämän jälkeen huonontuneet. Toimialakohtaiset erot ajankäyttöön ovat suuret. Julkisella sektorilla ajankäytön mahdollisuudet ovat muita sektoreita paremmat.

Työehtojen valvonta on asiakysymyksenä säilyttänyt asemansa luottamusmiesten keskeisimpänä tehtäväalueena. Työehtojen valvontaan panostivat eniten kuntien ja yksityisten palvelualojen luottamusmiehet.

Paikallinen sopiminen työajoista lisääntynyt

Paikallinen sopiminen ja neuvottelut työajoista ovat vieneet aiempaa enemmän aikaa. Paikalliseen sopimiseen panostettiin yksityisellä sektorilla julkista sektoria enemmän. Vähiten paikalliseen sopimiseen panostivat valtion sektorin luottamusmiehet. He myös kokivat paikallisissa neuvotteluissa eniten ongelmia. Työaikakysymykset ovat olleet muita useammin esillä yleishyödyllisissä yhteisöissä ja kirkon aloilla.

Neuvotteluja irtisanomisista käydään yhtä paljon kuin vuonna 2015. Tosin teollisuuden puolella niiden määrä on lisääntynyt. Selvästi vähiten irtisanomisista käytettäviin neuvotteluihin panostettiin kuten aiempinakin vuosina kirkon aloilla.

Panostukset TES-/VES-soveltamisalan valvontaan ja neuvottelut vuokratyövoiman käytöstä ovat pysyneet aiemmalla tasolla. Työnantajasektoreiden väliset erot ovat hyvin pieniä.

Aiempaa vähemmän aikaa henkilöstön edustajilta on mennyt neuvotteluihin palkkauksesta, toimenkuvista, osa-aikaistamisista ja lomautuksista. Eniten palkka-asioihin panostivat kuntien luottamusmiehet ja vähiten yksityisten palvelusalojen luottamusmiehet. Myös muiden asiakysymysten kohdalla esiintyi toimialakohtaisia eroja.

***

STTK: Yt-lain uudistaminen edesauttaisi paikallisen sopimisen etenemistä käytännössä

Ajankohtaista

7.12.2021

Työntekotapojen monimuotoistuminen haastaa työpaikat ja työyhteisöt

Lue
4.12.2021

Sopimusjärjestelmä turvaa reiluja työehtoja

Lue
3.12.2021

Ammattiliitto Pro on asettanut ylityökiellon suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöille

Lue
3.12.2021

Ammattiliitto Pro asetti ylityökiellon teknologiateollisuuden toimihenkilöille

Lue
1.12.2021

Arkean työehtoriidassa sovinto – Jytyn julistama lakko päättyy

Lue
1.12.2021

Suomalaisen palkansaajan turvaksi tarvitaan kansainvälistä yhteistyötä

Lue
29.11.2021

Jukka Ala-Outinen Vuoden rialainen 2021

Lue
29.11.2021

Töissä tai perhevapaalla – irti mustavalkoisesta ajattelusta

Lue