Paikallinen sopiminen ja neuvottelut työajoista ovat yhä tärkeämpi osa luottamusmiesten työtä

Kirjoittaja:

Erkki Auvinen

työelämäasiantuntija

Profiili
Paikallinen sopiminen

STTK on seurannut henkilöstön edustajien työtä joka toinen vuosi toteutetulla kyselyllä kahdeksan vuoden ajan. Henkilöstön edustajien tehtävä ei ole tuona aikana kovinkaan paljon muuttunut. Edustajat ovat edelleen samalla tavoin henkilöstön etujen valvojia sanan perinteisessä merkityksessä. He tekevät jokseenkin samoja asioita kuin ennenkin, mutta tarkemmin priorisoituna.

Luottamustehtävän ajankäytön mahdollisuudet ja todellinen työajan käyttö lisääntyivät aina vuoteen 2015 saakka, mutta ovat tämän jälkeen huonontuneet. Toimialakohtaiset erot ajankäyttöön ovat suuret. Julkisella sektorilla ajankäytön mahdollisuudet ovat muita sektoreita paremmat.

Työehtojen valvonta on asiakysymyksenä säilyttänyt asemansa luottamusmiesten keskeisimpänä tehtäväalueena. Työehtojen valvontaan panostivat eniten kuntien ja yksityisten palvelualojen luottamusmiehet.

Paikallinen sopiminen työajoista lisääntynyt

Paikallinen sopiminen ja neuvottelut työajoista ovat vieneet aiempaa enemmän aikaa. Paikalliseen sopimiseen panostettiin yksityisellä sektorilla julkista sektoria enemmän. Vähiten paikalliseen sopimiseen panostivat valtion sektorin luottamusmiehet. He myös kokivat paikallisissa neuvotteluissa eniten ongelmia. Työaikakysymykset ovat olleet muita useammin esillä yleishyödyllisissä yhteisöissä ja kirkon aloilla.

Neuvotteluja irtisanomisista käydään yhtä paljon kuin vuonna 2015. Tosin teollisuuden puolella niiden määrä on lisääntynyt. Selvästi vähiten irtisanomisista käytettäviin neuvotteluihin panostettiin kuten aiempinakin vuosina kirkon aloilla.

Panostukset TES-/VES-soveltamisalan valvontaan ja neuvottelut vuokratyövoiman käytöstä ovat pysyneet aiemmalla tasolla. Työnantajasektoreiden väliset erot ovat hyvin pieniä.

Aiempaa vähemmän aikaa henkilöstön edustajilta on mennyt neuvotteluihin palkkauksesta, toimenkuvista, osa-aikaistamisista ja lomautuksista. Eniten palkka-asioihin panostivat kuntien luottamusmiehet ja vähiten yksityisten palvelusalojen luottamusmiehet. Myös muiden asiakysymysten kohdalla esiintyi toimialakohtaisia eroja.

***

STTK: Yt-lain uudistaminen edesauttaisi paikallisen sopimisen etenemistä käytännössä

Ajankohtaista

31.3.2023

Yliopistojen uusi työehtosopimus on hyväksytty

Lue
30.3.2023

Palkka-avoimuusdirektiivi EU-parlamentissa maaliin – mikä muuttuu?

Lue
30.3.2023

Ammattiliitto Pron hallitus: Kiky-maksut palautettava työnantajan maksettavaksi

Lue
28.3.2023

Optikoiden uusi työehtosopimus on hyväksytty

Lue
28.3.2023

Vakuutusalalle syntyi uusi työehtosopimus – ylityökielto päättyi

Lue
27.3.2023

STTK: Seuraavalla hallituskaudella tarvitaan enemmän ja eettisempää maahanmuuttopolitiikkaa

Lue
27.3.2023

Tehy: Suomen ja HUSin pystyttävä parempaan – hoitajapulaa ei voi sysätä muiden maiden ratkaistavaksi

Lue
27.3.2023

Työyhteisö: Kannettava kuorma vai kannatteleva voima?

Lue