ERTO: Palvelualoilla rikotaan vuosilomalakia

Toimihenkilöliitto ERTOn yksityisten palvelualojen työehtokysely (n= 1062) paljasti vakavia puutteita vuosilomalain noudattamisessa. Lain takaama neljän viikon yhdenjaksoinen loma jää saamatta useammalta kuin joka toiselta kyselyyn vastanneelta. Laki oikeuttaa vuoden töissä olleelle neljän viikon yhdenjaksoisen loman.

Yli tuhannen vastaajan kyselyn mukaan vain 42 prosenttia palvelualojen toimihenkilöistä saa halutessaan lain takaaman neljän viikon yhdenjaksoisen loman. 15 prosenttia saa enintään kahden viikon yhdenjaksoisen loman.

– Erityisen vakava tilanne on taloushallinnossa ja optikkoliikkeissä. Optikoista vain 25 prosenttia saa halutessaan lain suojaaman neljän viikon loman. Taloushallintoalalla tilanne on jopa pahempi: vain 21 prosenttia saa loman niin kuin laki määrää, kauhistelee ERTOn puheenjohtaja Juri Aaltonen.

Yritysten menestys ei vaikuta lain noudattamiseen

Kyselyyn vastanneista taloushallinnon ammattilaisista 47 prosenttia arvioi oman työpaikan liikevaihdon kasvavan seuraavan kuuden kuukauden aikana ja 52 prosenttia arvioi oman työn määrän kasvavan. Työvoiman kasvamista omalla työpaikalla seuraavan kuuden kuukauden aikana odottaa 23 prosenttia vastaajista. 44 prosenttia kertoo työssä jaksamisensa heikentyneen viimeisen vuoden aikana.

Optikkoliikkeilläkin menee loistavasti. Liikevaihdon kasvua omalla työpaikalla seuraavan kuuden kuukauden aikana ennustaa vastanneista 51 prosenttia ja oman työmäärän kasvua odottaa 56 prosenttia, mutta henkilöstön määrän lisääntymistä ennakoi vain 13 prosenttia. 46 prosenttia ilmoittaa työssä jaksamisensa heikentyneen viimeisen vuoden aikana.

– Työtä riittää, liikevaihto kasvaa ja samanaikaisesti työssä jaksaminen heikkenee. Silti työntekijöille ei anneta edes lakisääteisiä lomia. Tämä koskee sekä optikkoliikkeitä että taloushallintoalaa. Tilanne on kestämätön, sanoo Aaltonen.

Vuosilomalaki on loman yhdenjaksoisuudessa hyvin selkeä. Työntekijällä on oikeus neljän viikon yhdenjaksoiseen lomaan.

– Yleisin lainvastainen perustelu loman pilkkomiseen on se, että neljän viikon loma edellyttäisi sijaisen palkkaamista. Sijaisen palkkaustarve ei kuitenkaan oikeuta määräämään alle neljän viikon yhdenjaksoiselle lomalle, Aaltonen huomauttaa.

ERTO tulee ottamaan yhteyttä loma-asiassa sekä taloushallintoalaa edustavaan työnantajaliitto Paltaan että optikkoliikkeitä edustavaan Kaupan liittoon.

– Edellytämme lain noudattamista ja haluamme yhdessä alan työnantajien kanssa etsiä keinot, joilla vuosilomalain noudattaminen varmistetaan ja työssä jaksamista saadaan parannettua, Aaltonen sanoo.

ERTO toteutti huhti-toukokuussa yksityisen palvelusektorin jäsenilleen kyselyn mm. loma-asioista. Vastaajia kyselyssä oli 1062.

Lisätietoja:

Puheenjohtaja Juri Aaltonen, p. 040 553 8536
Edunvalvontajohtaja Saara Arola, p. 040 631 6521

***

STTK: Vuosilomalain muutokset parantavat osin työntekijöiden lomaoikeutta

Ajankohtaista

8.2.2023

Ammattiliitto Pro: toimihenkilöiden ansiokehityksen huomiotta jättäminen heikentää Suomen houkuttelevuutta

Lue
7.2.2023

Kestävä energia

Lue
6.2.2023

Haemme työsuhdeneuvojaa Kesäduunari-infoon

Lue
6.2.2023

Juri Aaltonen valittiin jatkamaan ERTOn puheenjohtajana

Lue
6.2.2023

Yksin- ja kevytyrittäjien tärkeimmät palvelut saman katon alle – ProSoolo ja UKKO.fi yhteistyöhön

Lue
2.2.2023

Tehy: Samapalkkaisuusohjelmaa jatkettava, työmarkkinaosapuolet tehokkaammin mukaan

Lue
2.2.2023

Jyty: Palkkatasa-arvoa on edistettävä työehtosopimuksilla

Lue
2.2.2023

STTK kannattaa samapalkkaisuusohjelman kokonaisarvioinnin suosituksia

Lue