STTK: Vuoropuhelun parantaminen työpaikoilla vaatii parempaa johtajuutta

STTK:n teettämän kyselyn mukaan vain 42% palkansaajista kokee, että heidän työpaikallaan käydään säännöllisesti keskustelua ylimmän johdon ja henkilöstön välillä erittäin tai jokseenkin hyvin. 36% vastaajista koki tämän toteutuvan jokseenkin tai erittäin huonosti.
Vastaajista vain 30% pitää keskustelua työpaikan johdon ja henkilöstön välillä motivoivana tai laaja-alaisena. Keskustelu ei ole myöskään riittävän avointa, säännöllistä eikä innostavaa

Kyselyn tulokset kertovat, että vuoropuhelun parantamisessa on paljon tehtävää. Vuoropuhelun riittämättömyys kertoo johtamisongelmista, tiedonsaannin puutteista, henkilöstön vähäisestä osallistamisesta sekä yhteisen ymmärryksen ja tahtotilan puutteesta kehittää työpaikan toimintaa yhdessä.

–  Vain yhdessä tekemällä luottamus paranee, henkilöstö sitoutuu ja on motivoitunut. Tällä on selkeä vaikutus työtehokkuuteen, tuloksiin ja tuottavuuden kasvuun. Yhdessä tekeminen ja vuoropuhelun parantaminen edellyttävät kuitenkin parempaa johtajuutta ja avoimempaa neuvottelukulttuuria, STTK:n johtaja Katarina Murto korostaa.

Työnantajien olisikin syytä pohtia esiintyykö omalla työpaikalla keskustelun puutetta, tiedon salaamista ja yksipuolista päätöksentekoa, sekä kuinka niistä voisi siirtyä kohti avoimempaa vuoropuhelua henkilöstön kanssa.

–  Työnantajalla ja henkilöstöllä tulisi olla velvoite kehittää työpaikan toimintaa yhdessä jatkuvan ja säännöllisen vuoropuhelun kautta ilman tiukkoja määräaikoja ja muodollisia velvoitteita. Työpaikoilla pitäisi laatia selvät pelisäännöt siitä, miten neuvottelukulttuuria ja jatkuvaa vuoropuhelua edistetään, Murto painottaa.

Lisätietoja:
STTK:n johtaja Katarina Murto, puh: 050 568 9188

Kyselyn tulokset diaesityksenä >>

STTK on poliittisesti sitoutumaton ja moniarvoinen koulutettujen ammattilaisten keskusjärjestö, johon kuuluu 17 jäsenliittoa ja noin 540 000 jäsentä. Visiomme on menestyvä Suomi, jossa yhteistyöllä rakennamme maailman parasta työelämää ja hyvinvointia. Olemme työssämme avoimia, oikeudenmukaisia, uudistusmielisiä ja rohkeita.

***

STTK:n Katarina Murto: Henkilöstön edustajien roolia vahvistettava ja yt-laki uudistettava

Ajankohtaista

7.12.2021

Työntekotapojen monimuotoistuminen haastaa työpaikat ja työyhteisöt

Lue
4.12.2021

Sopimusjärjestelmä turvaa reiluja työehtoja

Lue
3.12.2021

Ammattiliitto Pro on asettanut ylityökiellon suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöille

Lue
3.12.2021

Ammattiliitto Pro asetti ylityökiellon teknologiateollisuuden toimihenkilöille

Lue
1.12.2021

Arkean työehtoriidassa sovinto – Jytyn julistama lakko päättyy

Lue
1.12.2021

Suomalaisen palkansaajan turvaksi tarvitaan kansainvälistä yhteistyötä

Lue
29.11.2021

Jukka Ala-Outinen Vuoden rialainen 2021

Lue
29.11.2021

Töissä tai perhevapaalla – irti mustavalkoisesta ajattelusta

Lue